- 21.05.2025 15:35
Здравствуйте!
Я работаю в аккредитованной it-компании, у меня оформлена отсрочка на госуслугах. Сейчас планирую поменять работу на другую it-компанию, но новую отсрочку можно будет оформить только в конце июля. Получается, при смене работы во время призыва моя it-отсрочка сгорит? Просто менять работу только два раза в год в строго определённые месяцы непросто(
Подскажите пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации?(
При смене работы в IT-компании в Ростовской области (или любом другом регионе) важно учитывать сроки оформления новой отсрочки, чтобы не потерять право на освобождение от призыва.
Что нужно сделать, чтобы сохранить отсрочку?
Проверьте аккредитацию новой компании
Убедитесь, что новая IT-компания включена в реестр Минцифры (аккредитована).
Список можно проверить здесь: https: //digital.gov.ru/ru/activity/govservices/2/
Соблюдайте непрерывность трудоустройства
Отсрочка не "сгорает" мгновенно при увольнении, но важно как можно быстрее оформить новую (в идеале — без перерыва).
Если призывная комиссия обнаружит, что вы не работаете в аккредитованной IT-компании на момент проверки, отсрочку могут отменить.
Оформите новую отсрочку сразу после трудоустройства
Даже если призыв уже начался, вы можете подать документы через Госуслуги или напрямую в военкомат.
Главное — успеть это сделать до того, как вас вызовут на медкомиссию.
Если не успеваете до конца призыва (до 15 июля)
Попробуйте договориться с новым работодателем о формальном трудоустройстве с 1 июля (если возможно).
Если военкомат уже вызвал вас, можно предоставить трудовой договор и справку и попросить время на оформление.
Что делать, если отсрочку приостановили?
Если военкомат временно снял отсрочку, но вы уже устроились в новую IT-компанию, подайте документы заново — её должны восстановить.
Если призывная комиссия отказала, можно обжаловать решение в вышестоящем военкомате или через суд.
Вывод
Менять работу в IT во время призыва можно, но важно:
✅ Устроиться в аккредитованную IT-компанию.
✅ Подать документы на новую отсрочку максимально быстро.
✅ Избегать "разрыва" между увольнением и новым трудоустройством.
Если новая компания аккредитована, а документы поданы, проблем быть не должно. Но если есть риск задержки, лучше сменить работу после 15 июля, когда летний призыв закончится.
Спасибо
А разве можно подать документы на новую острочку до официальных сроков в госуслугах?(
Нет, подать документы на новую IT-отсрочку до официальных сроков через Госуслуги нельзя — система просто не даст этого сделать.
Окна подачи заявлений открываются:
С 1 января по 31 марта (для весеннего призыва)
С 1 июля по 30 сентября (для осеннего призыва)
Что делать, если вы меняете работу ВНЕ этих сроков?
Даже если вы устроились в новую аккредитованную IT-компанию в июне или апреле, формально подать заявление на отсрочку через Госуслуги не получится. Но есть альтернативные варианты:
1. Уведомить военкомат о смене работы
Можно письменно (заказным письмом) или лично принести в военкомат:
копию нового трудового договора,
справку от работодателя (по форме, утверждённой Минцифры),
выписку из реестра аккредитованных IT-компаний.
Военкомат может учесть эти документы и не снимать отсрочку, даже если формально она ещё не обновлена.
2. Дождаться открытия подачи и оформить задним числом
Если вы устроились, например, в июне, а призыв уже идёт, военкомат может временно приостановить вашу отсрочку.
Но как только с 1 июля откроется подача, вы оформляете новую отсрочку — и её должны восстановить с даты трудоустройства.
3. Договориться с работодателем о срочном оформлении
Некоторые IT-компании помогают сотрудникам ускорить процесс через контакты в военкомате.
Можно попросить кадровую службу направить документы напрямую (иногда военкоматы принимают такие уведомления).
Что делать, если военкомат требует явки?
Не игнорируйте повестки — это риск уголовной ответственности.
Явитесь, но возьмите с собой документы о новом трудоустройстве (трудовой договор + справку).
Объясните, что уже подали заявление на отсрочку (или подадите в ближайший срок).
Вывод
Если меняете работу вне сроков подачи:
1️⃣ Сообщите в военкомат о новом трудоустройстве (письменно).
2️⃣ Сохраните все документы — они помогут восстановить отсрочку.
3️⃣ Как только откроется окно подачи (1 июля или 1 января) — сразу оформляйте новую отсрочку.
Главное — не допускать "разрыва" в трудовом стаже в аккредитованной компании. Если вы перешли из одной IT-компании в другую без перерыва, военкомат обычно идёт навстречу.
