Как работать по совместительству?

Если Работодатель не пойдет в суд, и Вы получили все денежные средства положенные при увольнении, можете ничего не подписывать, т.к. это уже не имеет никакого правового значения, т.к. имеет место счетная ошибка. При счетной ошибке возврат полученного заработка предусмотрен, тем более, что Вам еще произвел выплаты СФР по больничному. Думайте.

Здравствуйте. Не обязаны

Не прерывный стаж утратиться.

Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа.Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Принимая решение об отказе во включении периодов работы с 15 июня 2011 года по 30 июня 2011 года, с 1 ноября 2011 года по 31 января 2012 года, с 1 марта 2012 года по 31 марта 2012 года, с 1 мая 2012 года по 30 сентября 2012 года, с 1 января 2013 года по 31 марта 2013 года, с 1 мая 2013 года по 30 июня 2013 года, с 9 июля 2013 года по 22 июля 2013 года в должности водителя автобуса , суд первой инстанции исходил из того, что характер выполняемой работы, условия труда, постоянная полная занятость по профессии \\"водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах\\" документально не подтверждается, индивидуальные сведения сданы организацией за вышеуказанные периоды без указания льготного стажа.

Сохранение стажа для каких целей? Если для надбавки к зарплате в компании, то зависит от их локальных нормативных документов, а для иных целей, таких как для листка нетрудоспособности, исчисления стажа к пенсии, сохранится.

Добрый день.

Для освобождения от сдачи тестового экзамена иностранному гражданину обычно требуется предоставить оригинал диплома. Копии или фотографии диплома могут не быть приняты, так как организации часто требуют подтверждение подлинности документа. Рекомендуется заранее уточнить требования в ММЦ Сахарово, чтобы избежать недоразумений.

Работа в Зеленограде (Крюково), Троицке, Балашихе:
Зеленоград (и Крюково как его район): Да, можно. Зеленоград — административный округ города Москвы, патент, выданный для работы в Москве, там действителен.
Троицк, Балашиха: Нет, нельзя. Троицк и Балашиха находятся в Московской области. Трудовой патент, выданный для работы в городе Москве, не разрешает работу в Московской области. Это разные субъекты РФ.
Работа в Московской области с патентом Москвы:
Нет. Трудовой патент выдается для работы в конкретном субъекте Российской Федерации. Патент, полученный для работы в городе федерального значения Москве, действует только на ее территории. Для работы в Московской области нужен отдельный патент, оформленный именно для этого субъекта.
Указание профессии в патенте:
Да. В трудовом патенте указывается вид экономической деятельности (ОКВЭД) и конкретная профессия (должность), на которую он выдан. Однако вы можете работать у любого работодателя в Москве (не только у того, кто указан в уведомлении о заключении трудового договора), если деятельность этого работодателя соответствует указанному в патенте ОКВЭД, а ваша должность соответствует указанной в патенте профессии.
Москва (включая Зеленоград): Можно работать.
Московская область (Троицк, Балашиха и др.): Нельзя работать (нужен отдельный патент на область).
Работа в регионе, не указанном в патенте, является нарушением миграционного законодательства и влечет штрафы, аннулирование патента и возможное выдворение. Для работы в Московской области оформляйте патент непосредственно для этого региона.

Данное требование нужно уточнить у работодателя.

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратится в Прокуратуру. Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Поддерживаю позицию коллеги. В дополнение хочу сказать, что если работодатель не восстановит вас на работе подаёте иск в суд.

Пожалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Законы: ГК РФ (договоры), ТК РФ (трудовые функции, перевод, охрана труда), ФЗ «Об образовании в РФ» (целевое обучение), ФЗ №323‑ФЗ (право на медицинскую практику по квалификации).
Кратко: потребуйте от работодателя письменный приказ/перевод на профильную должность или официальное поручение; собирайте доказательства (расписания, свидетели, фото, журналы). Если откажут — жалоба в Роструд и Росздравнадзор и иск в суд об изменении/расторжении целевого договора и возмещении убытков. Отказывайтесь от работы, превышающей вашу квалификацию, письменно, с указанием причин и ссылкой на медбезопасность. В соответствии с правилами.

Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств (беременности), явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При наличии медицинской справки, подтверждающей у Вас беременность, Вы вправе подать работодателю письменное заявление об установлении (на период беременности) неполного рабочего времени, с указанием продолжительности ежедневной работы (начала и окончания работы).

Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 93). Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон; при наличии медицинского заключения о необходимости снижения нагрузки работодатель обязан перевести на облегченную работу или сократить рабочее время. Без медицинского заключения работодатель не обязан менять режим, но может согласовать неполный день по вашей просьбе.

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Здравствуйте. Да — вы вправе работать только ту нагрузку, что в трудовом договоре (25 ч/нед). Изменить режим работы/продлить смену работодатель может только с вашего согласия или оформить перевод/изменение условий письменно. Вы можете отказаться от дополнительных часов; за фактически сверхурочную работу полагается оплата/компенсация. При давлении — оставьте письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз. При необходимости проконсультируйтесь с юристом и сохраняйте копии заявлений.

За переработку идет оплата или отгулы по выбору работника, а не работодателя.

Здравствуйте! Направьте официальное письмо в ГУВМ МВД РФ с приложением копий подтверждающих документов (гражданства, въезда, трудового договора). Обоснуйте невозможность подачи уведомления через Госуслуги и попросите принять документы лично или иным способом. Действуйте в рамках Федерального закона №109-ФЗ "О миграционном учете".

Да, вы вправе, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе после достижения ребёнком возраста 1, 5 лет. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (до 1, 5 лет) и статуса лица, находящегося в соответствующем отпуске. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени по вашему заявлению.

Неполное рабочее время может выражаться как в сокращении продолжительности рабочего дня, так и в сокращении количества рабочих дней в неделю (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, вы имеете право работать полный рабочий день (8 часов), но не полную рабочую неделю, например, три дня в неделю — понедельник, среду и пятницу. Конкретный режим работы устанавливается по соглашению сторон и оформляется соответствующим приказом работодателя на основании вашего письменного заявления.