Видеосъёмка и запись разговоров?

(2 ответа)

Сложилась неприятная ситуация на работе. После которой сотрудник постоянно ходит с диктофоном и камерой. Имеет ли право работник снимать и записывать разговор с начальством или другими сотрудниками без их согласия?

Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
Вчера в 18:54
Телефон

Может. За исключением, когда это затрагивает линую и семейную жизнь. На работе, априори исключаются разговоры интимного характера. При этом нельзя делать съемку, когда вы в туалете и в раздевалке и т.д.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
Вчера в 19:11
Телефон

Конечно нет, нужно согласие собеседника.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В России вопрос записи разговоров на рабочем месте регулируется несколькими нормативными актами, включая Конституцию РФ, Гражданский кодекс и Трудовой кодекс. В общем случае, запись разговоров без согласия участников может нарушать право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну, закрепленное в статье 23 Конституции РФ.

Однако, если речь идет о рабочем процессе, ситуация может быть несколько иной. Законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о правомерности записи разговоров на рабочем месте, и многое зависит от конкретных обстоятельств.

1. Согласие участников: В идеале, для записи разговоров на рабочем месте должно быть получено согласие всех участников. Это может быть как устное, так и письменное согласие.

2. Цель записи: Если запись ведется с целью защиты законных интересов работника, например, для документирования неправомерных действий со стороны работодателя, суд может признать такую запись допустимой. Однако это не гарантирует, что запись будет принята в качестве доказательства в суде.

3. Политика компании: Некоторые компании имеют внутренние правила, касающиеся использования записывающих устройств на рабочем месте. Нарушение таких правил может повлечь дисциплинарные меры.

4. Конфиденциальная информация: Если запись содержит конфиденциальную информацию, это может повлечь за собой дополнительные юридические последствия.

В случае возникновения конфликта, связанного с записью разговоров, рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки конкретной ситуации и выработки стратегии действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
488 юристов отвечают
18 минут среднее время ответа
244 вопроса за сутки
Стюф Вероника Григорьевна Юрист в Санкт-Петербурге Бакчеева Лариса Ивановна Адвокат в Сочи Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Демидченко Павел Валерьевич Юрист в Санкт-Петербурге Руденок Виктория Николаевна Юрист в Омске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве