Декретный отпуск во второй раз?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00072148
13.05.2025 23:18

Нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком ( ему 2 года ). Беременна вторым, уходить в декрет в конце июня, могу я сейчас закрыть первый декрет и уйти во второй декрет без выхода на работу?( и какой будет размер декретных ( ставка 0,5)? Можно как - то поменять ставку без выхода на работу? )

Малюгин Евгений Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

14.05.2025 00:03

Телефон

Да, вы можете оформить новый декретный отпуск сразу после окончания первого, не выходя на работу. Порядок действий следующий:

Закрытие первого отпуска по уходу за ребёнком. Вы пишете заявление работодателю о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком и одновременно просите начислить пособие по беременности и родам. Поскольку уходите в новый декрет, ваш работодатель вправе отказать вам в выплате пособия по уходу за старшим ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Оформление нового декретного отпуска. Сразу же подавайте пакет документов на оформление второго декретного отпуска (лист нетрудоспособности, заявление). Ваш работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам независимо от вашей ставки занятости — оно рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года, а не зависит от режима неполного рабочего времени (например, 0, 5 ставки).

Размер выплат будет зависеть от следующих факторов: средней заработной платы за расчётный период (два предыдущих полных календарных года); количества дней больничного листа (обычно около 140 дней). При расчёте пособий учитываются ваши фактические заработанные суммы за указанный период вне зависимости от ставки, которую вы занимаетесь на работе в настоящее время.

Что касается изменения ставки. Для официального перевода вас на полную занятость потребуется ваше письменное согласие работодателя. Без согласия работодателя изменить режим работы нельзя. Однако поскольку ваша ситуация связана с выходом в новый декретный отпуск, смена ставки формально необязательна — её значение не влияет на расчет размера декретных выплат.

Таким образом, подать документы и уйти в новый декрет вы сможете без формального возвращения на рабочее место, а сумма выплат не изменится даже при условии работы на 0, 5 ставки.

Спасибо за ответ

Гость

14.05.2025 08:40

Спасибо большое за ответ. Когда уходила с первым ребенком в декрет ( выплата была меньше минимального размера, объяснили это тем что я работаю не полную ставку). На тот момент минималка была 83000, а выплатили по итогу только 56000

Гость

14.05.2025 09:53

Огромное спасибо, Евгений Александрович, за помощь в сложной ситуации!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации вы имеете право уйти во второй декретный отпуск, не прерывая первый, без необходимости выхода на работу. Согласно российскому законодательству, вы можете оформить отпуск по беременности и родам для второго ребенка, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком.

Что касается расчета пособий, то они будут рассчитываться на основании вашего среднего заработка за последние два года, предшествующих уходу во второй декрет. Если ваша ставка составляет 0,5, то это может повлиять на размер пособия, так как расчет будет исходить из фактического заработка за этот период.

Для изменения ставки без фактического выхода на работу, вам необходимо обсудить это с вашим работодателем. Возможно, потребуется оформить дополнительные документы или заявление. Однако, изменение ставки может повлиять на расчет пособий, поэтому важно учитывать все нюансы и, по возможности, проконсультироваться с бухгалтерией вашей организации или с профессиональным юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Также рекомендую внимательно ознакомиться с актуальными нормативными актами и положениями, касающимися трудовых прав и социальных гарантий, чтобы быть в курсе всех возможных изменений и нюансов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

227 вопросов за сутки

БиР, из декрета в декрет, замена лет

2 ответа

Добрый день! Иду из декрета в декрет. Подскажите, нужно ли писать заявление на замену лет? Первый декрет был в 2021 году. Для расчета брали 19-20 год. Выплата получилась минимальной. Второй декрет наступит в 2023 г. Возьмутся 21-22 год, но в этих годах заработка нет. Выплата будет минимальной с учетом индексации? Как поступить правильно. Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Для получения более конкретной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения, которые занимаются выплатой пособий по уходу за ребенком. Они смогут дать подробную консультацию и ответить на все ваши вопросы. Однако, если вы хотите моего мнения, то, скорее всего, вам не нужно писать заявление на замену лет. Выплаты пособия по уходу за ребенком зависят от многих факторов, включая размер вашего заработка, количество детей и другие факторы. Если нужна супер поДля получения более конкретной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения, которые занимаются выплатой пособий по уходу за ребенком. Они смогут дать подробную консультацию и ответить на все ваши вопросы. Однако, если вы хотите моего мнения, то, скорее всего, вам не нужно писать заявление на замену лет. Выплаты пособия по уходу за ребенком зависят от многих факторов, включая размер вашего заработка, количество детей и другие факторы. При потребности обращайтесь. Услуги платные.
Стаж

1 ответ

Здравствуйте. Я работала в Казахстане с 1987 по 1990 г. В 1990 году ушла в первый декрет и в 1993 второй декрет. В 1994 году уволилась и уехала на пиж в РФ. Печать в трудовой книжке не читается . В архиве документов нету .т.к предприятие в котором я работала сгорело. И документы сохранились частично . Нет в архиве 1988 и 1990 г.до декрета . Возможно ли как то доказать.что я на самом деле работала в эти годы и получила лекретные

Каравайцева Елена Александровна

В качестве доказательств могут использоваться письменные документы, содержащие нужные сведения, а также свидетельские показания.
Пособия на детей

1 ответ
Здравствуйте. Я оформлена по уходу за пожилым человеком( старше 80 лет) с 6 декабря 2022г. Состою в браке. Муж официально трудоустроен (з/п 20000р.) Один ребёнок (9 лет). На данный момент я беременна вторым ребёнком. На учёте в мёд. учреждении с 8 недель беременности. Имею ли я право получать единые выплаты на 1го ребёнка и выплаты по беременности?После подачи заявлений оказывают в выплатах. Заранее спасибо.
Малюгин Евгений Александрович

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1 200 руб. установлены неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы) и престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.

Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период ухода за ним. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, компенсационные выплаты производятся с учетом районного коэффициента (п. 1 Указа Президента РФ от 26.12.2006 №1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»).

Компенсационная выплата назначается лицу, осуществляющему уход, независимо от родственных отношений и совместного проживания с нетрудоспособным гражданином (п. 4 Постановления Правительства РФ от 04.06.2007 №343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет»).

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Анализируя вышеизложенное, можно выделить основные требования к лицу, осуществляющему уход за пенсионером: гражданин должен быть трудоспособным, но не работающим, не пенсионером, а также не состоять на учете в органах службы занятости.

При этом, право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется следующим категориям нуждающихся в социальной поддержке граждан РФ, которые постоянно проживают на территории РФ: беременным женщинам (если срок беременности составляет 6 и более недель и женщина встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель)) и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Условие нуждаемости семьи считается выполненным, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя на дату обращения за назначением указанного пособия. Расчет производится за последние 12 месяцев. Кроме того, при определении права на пособие учитывается совокупность недвижимого и движимого имущества, которым владеет семья.

Помимо этого, для назначения пособия действует «правило нулевого дохода», то есть у взрослых членов семьи должен быть трудовой доход или объективная причина его отсутствия. Единое пособие дают тем, кто работает и получает доход или у кого есть уважительная причина не работать. Перечень таких причин: уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье; уход за ребёнком, если речь идет о единственном родителе; уход за ребёнком до трёх лет; уход за инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет; обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет; срочная служба в армии и трёхмесячный период после демобилизации; прохождение лечения длительностью от трёх месяцев и более; официальный статус безработного (до шести месяцев); статус мобилизованного; отбывание наказания и трёхмесячный период после освобождения.

В совокупности изложенного, и в рамках заданного вопроса, а именно: «Я оформлена по уходу за пожилым человеком старше 80 лет с 06.12.2022. Состою в браке, супруг официально трудоустроен и получает зарплату 20000 рублей. От брака имеете ребёнка, которому 9 лет. На данный момент беременны вторым ребёнком. На учёте в медицинском учреждении с 8 недель беременности. Имею ли я право получать единые выплаты на одного ребёнка и выплаты по беременности? После подачи заявлений оказывают в выплатах».

Вы имеете право получать единые выплаты на ребенка с 06.12.2023, при этом если в семье нескольких детей в возрасте до 17 лет, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается на каждого такого ребенка.

Единое пособие дают тем, кто работает и получает доход или у кого есть уважительная причина не работать, у вас такой причиной является - уход за инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет, поскольку расчет по закону производится за последние 12 месяцев, а вы уход за пожилым оформили с 06.12.2022 + 12 месяцев = 06.12.2023, то у вас возникает такое право с 06.12.2023.

Поскольку ваш супруг работает и получает 20000 рублей, то это весь доход семьи и он не превышает величину прожиточного минимума на душу населения (14 375 руб.), то есть если взять его зарплату и разделить на семью (супруг, вы и ребенок) получится: 20000 / 3 (человека) = 6666 руб. То есть получается, что каждый получает по 6666 руб., а это ниже минимума на душу населения (14 375 руб.).

К тому же вы являетесь беременной (срок беременности составляет 6 и более недель, и вы встали на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до 12 недель)) и имеете ребенка в возрасте до 17 лет.

Я хочу обратить ваше внимание на форму заявления о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2022 №2330), там в графе 11 этого заявления, где указано: «Фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, СНИЛС нетрудоспособного лица, за которым осуществлялся оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации уход в период расчета среднедушевого дохода семьи <11>» - необходимо указать пожилого человека старше 80 лет.

Вам необходимо подать заявление не раньше 06.12.2023, а если у вас есть подтверждающие документы, что вы работали с августа 2021 – то обратится за единым пособием можете сейчас.

Если вы не согласны с отказом СФР, подавайте жалобу на СФР через «Госуслуги», далее, если не будет спор урегулирован, обращайтесь в прокуратуру. Напомню, жалобы необходимо писать через Госуслуги, а ответы и отказы сохранять (собирайте персику и доказательства) на случай, если придётся обращается в суд.

Если вам понравилась консультация вы можете отблагодарить по СБП.

С уважением, Евгений Малюгин.
Пособие по БиР

3 ответа

Здравствуйте.
В декабре 2020 года я официально устроилась на работу, в апреле 2021 году я ушла в декретный отпуск, а в марте 2022 года я уволилась с работы и оформила пособие по уходу за ребёнком-инвалидом (10тыс). Сейчас беременна вторым малышом и из-за того, что я официально не трудоустроена, пособие по БиР мне не положено.
Подскажите, пожалуйста, если я сейчас официально устроюсь на работу и через пару месяцев уйду в декретный отпуск, выплатят ли мне пособие по БиР (140 календарных дней)?

Конфета Марина Викторовна

Если вы официально устроитесь на работу и через некоторое время уйдёте в декретный отпуск, то сможете получить пособие по беременности и родам.

Чтобы получить это пособие, необходимо иметь официальное трудоустройство на момент начала декретного отпуска.

Размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два предыдущих года. Если вы не работали в эти периоды, то, возможно, будет использован заработок за 2020 и 2021 годы.

В 2024 году минимальный размер пособия составляет 88 565 рублей за 140 дней, а максимальный — 565 562 рубля.

Если вы устроитесь на работу и получите больничный лист, то сможете подать заявление на получение пособия через «Госуслуги» или в отделении Социального фонда России после оформления декретного отпуска.

Неработающие женщины, которые не имеют официального трудоустройства на момент декрета, не имеют права на пособие по беременности и родам. Однако вы можете получить пособие, если были уволены по ликвидации организации и зарегистрировались как безработная.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Женщине, состоящей в трудовых правоотношениях, по ее заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (пункт 57 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н). Следовательно, при условии Вашего трудоустройства (заключении трудового договора) до 30 недели беременности, медицинской организацией будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и произведена оплата данного отпуска Социальным фондом РФ.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Если сейчас устроитесь на работу, то больничный вам оформят и оплатят. Но получите вы минимальную выплату, так как получается, что последние два года вы не были официально трудоустроены.
ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК - ВТОРОЙ РЕБЕНОК

2 ответа

Здравствуйте ! Помогите пожалуйста разобраться. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2025 отпуск заканчивается, буду писать заявление на продление отпуска до 3 лет.
Но дело в том, что сейчас беременна вторым ребенком. Как мне быть в данной ситуации, писать заявление на продление до 3 лет первого ребенка, и имею ли я право досрочно из него выйти и написать заявление уже на декретный отпуск на 2 ребенка как подойдет срок и получить минимальную декретную выплату ?

Чекстер Мария Владимировна

Можете написать заявление выйти на работу, далее выйти уже в следующий декретный отпуск.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Напишите заявление на продление отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет. Когда придет время декрета по второму ребенку, вы сможете прервать отпуск по уходу за первым и уйти в декрет, получив положенные выплаты.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Пособия по беременности

1 ответ

Добрый день . Есть ребёнок и муж , получаю за ребёнка детское пособие. Ребенку два года. Муж устроен официально, зарплата 45300. Беременна вторым. На какие пособия я могу рассчитывать на второго ребёнка?

Чугунов Алексей Владимирович

24 604, 30 ₽единовременное пособие при рождении ребенка с 01.02.2024

При рождении второго ребенка можно оформить сертификат на материнский капитал. В 2024 году можно распорядиться суммой до 833 024, 74 ₽.Если семья получала маткапитал на первого ребенка, за второго можно получить доплату — 202 643, 96 ₽.Если маткапитал был оформлен ранее, но вы его не использовали, в 2024 году он вырос до 630 380, 78 ₽. Если использовали частично, проиндексируют остаток.Эти деньги нельзя получить наличными или на карту. Но их можно сразу потратить на ипотеку, а через три года — на образование детей или покупку жилья.Если в вашей семье среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов в регионе, на второго ребенка можно получить выплату из материнского капитала. В 2024 году выплата осуществляется в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания семьи.Ежемесячную выплату можно получать с рождения любого по счету ребенка и до трех лет. Эти деньги будут переводить вам на карту, но они уменьшают материнский капитал. В любое время от выплаты можно отказаться и потратить остаток маткапитала на ипотеку или ясли. Для этого не нужно ждать три года.жемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора летТакое пособие платят и работающим родителям, и безработным. Но наличие работы влияет на размер выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может взять и отец — иногда это удобнее и выгоднее для семьи.49 123, 12 ₽максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 годуЕсли до беременности мама работала по найму, ей будут платить 40% от среднего заработка. Минимум на второго ребенка с 1 февраля 2024 года — 9227, 24 ₽, максимум в 2024 году — 49 123, 12 ₽ в месяц. За выплатой нужно обращаться к работодателю.Если родитель не работает, можно получать пособие через СФР. Для тех, кто не работал до беременности, это будет минимальная сумма — 9227, 24 ₽ в месяц. Если ребенок родился с 2023 года, безработный родитель сможет получить выплату до полутора лет только при нуждаемости семьи — на таких же условиях, как единое пособие. При этом можно выбрать, получать фиксированное пособие до полутора лет или единое — 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей. Первый вариант может быть выгоднее.
Декрет

2 ответа

Можно ли уйти в декретный отпуск позже , чем указано в больничном листе в 2023 году? Бухгалтер на работе говорит, что нельзя, мол электронный больничный лист будет и даты она в заявлениях не может менять. Можно Аля только отказаться от декрета полностью. Но во многих статьях в интернете написано, что можно уйти в декрет позже по желанию женщины. Только выплаты будут меньше , соотвественно , из-за сокращения дней. В итоге как правильно? Можно или нельзя и если можно то какие актуальные статьи рф привести в пример бухгалтеру ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно позже, только хлопотно с электронным больничным, не понятно зачем это надо, что якобы выплаты будут больше, но это не так.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы работаете и есть листок по беременности и родам, то вас должны табелировать, а листок нетрудоспособности за этот период не выплачивают. В ТК таких статей нет, но практика исходит из того, что я написала.
Начисление льготной пенсии

3 ответа

Проживаю на крайнем севере, при запросе на льготную пенсию( 2 ребёнка и более) отказали в связи с тем что не хватает общего стажа. Учли только один декретный отпуск, ещё два декретных отпуска в стаж не включили.Правомерно это?

Маренчук Мария Владимировна

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать письменный отказ ПФР.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужен официальный письменный отказ в отказе льготной пенсии.

Ануфриев Анатолий Петрович

Здравствуйте.Я, Пенсионный Юрист Ануфриев Анатолий Петрович. Вы обратились ко мне на сайт.Для того чтобы у нас с вами получился предметный разговор я должен ознакомится с Вашими документами и после этого я смогу дать юридическую оценку по Вашим документам. Обратите внимание, что исключительно в интересах моих клиентов мной принято решение больше не давать бесплатных юридических консультаций ни по телефону, даже по самым "простым" и "маленьким" вопросам, у меня, просто, нет на это времени (по телефону можно лишь записаться на консультацию. Запишитесь на консультацию по тел. 8 917 034 92 34. https: //urist-anyfriev.ru/uslugi/ Консультация платная – 2000 руб.
Досрочная пенсия

3 ответа

Законно ли, если организация утверждает, что декретный отпуск не входит в страховой стаж и не будет учитываться при выходе на досрочную пенсию? Организация существует в форме ПАО

Каравайцева Елена Александровна

Незаконно, противоречит ст 256 ТК РФ.

Пилипенко Игорь Александрович

К сожалению, практика судебных дел показывает, что суды отказывают в исках к Пенсионному Фонду по спорам о включении такого отпуска в специальный стаж. Обоснование - нет прямого указания в Законе и в Правилах подсчёта страхового стажа. В общий стаж декретный отпуск включается. А вот в специальный стаж не включается.

Байдак Зоя Михайловна

Да, верно говорят. Не включается в льготный стаж, т.е. в стаж дающий право на досрочную пенсию.
Отказ в назначении досрочной пенсии по стажу

3 ответа

Я написала заявление о назначении мне досрочной пенсии за большой стаж 38,8 лет. Имею одного ребенка 25 08 1986 г рождения. Мне пришел отказ. У меня вычли 1,6 лет за декретный отпуск и ещё месяца из этого декрета. С ноября 1986г по февраль 1988г. Документы вообще не смотрят? Написали,что за эти месяцы нет зарплаты. Конечно нет, я было в декрете. Как мне теперь поступить? Спасибо

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Обжалуйте в суд, не имеют права отнимать декрет

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Президиум Верховного Суда РФ однозначно указал, что декретный отпуск входит в трудовой стаж! Социальный фонд России абсолютно не прав!!!

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Необходимо обжаловать отказ в судебном порядке.
Декретные выплаты при ставке 0,31

1 ответ

Работала на ставке 0,31. Непрерывный трудовой стаж более 2х лет. Параллельно был доход от самозанятости. Сейчас, по выходу в декрет, никаких доходов получать не имею возможности по причине нетрудоспособности.
Декретный отпуск 140 дней. Начислили декретные в размере 30000 с копейками. Слышала, что декретные выплаты рассчитываются из учета МРОТ, если сумма заработка меньше МРОТ. Имеет ли значение рабочая ставка при расчёте декретных пособий?
Получается, что проработавшие несколько месяцев до декрета на полной ставке получат больше, чем работающие неполный рабочий день несколько лет подряд. Где логика?

Байдак Зоя Михайловна

Таков закон. О логике к депутатам.
Перерасчет пенсии

1 ответ

Прошу Вас предоставить мне письменное объяснение расчета моей пенсии за каждый год трудового стажа, учитывая образование и декретный отпуск. Также прошу учесть надбавку за стаж работы в СССР с 28 августа 1985 года по 27 августа 1986 года и с 1 октября 1989 года по 10 июня 1991 года. В документе должны быть указаны все составные части пенсии, а также учет районного коэффициента (район Крайнего Севера, период работы с 9 декабря 1993 года по 4 сентября 2013 года). Все необходимые справки были предоставлены, и стаж работы в районе Крайнего Севера подтвержден.

Также прошу Вас включить информацию о выплатах на моего ребенка (иждивенца) ФИО, родившегося 25 декабря 2002 года. Необходимо уточнить, были ли произведены выплаты до достижения им 18-летнего возраста.

Дополнительно прошу разъяснить расчет моей пенсии на период обучения моего ребенка ФИО в МГТУ им. Баумана с 1 сентября 2020 года до достижения им 23-летнего возраста. Также прошу пересчитать пенсию с учетом круглых дат трудового стажа 10, 20 и 30 лет.
Правильно ли составлено обращение в СФР?

Давыдов Денис Валентинович

Суть вопросов сформулирована логично. Правильно или нет составили, узнаете когда получите от них ответ.
Как в суде обжаловать першение пфр

2 ответа

Здравствуйте. Мне до досрочно пенсии не хватает 1год и 7 мес. Я проработала в тюрьме медиком и не доработала 1г и 7 мес. Можно через суд включить в этот стаж декретный отпуск который был с 24.05.1992 г. Но когда я уходила в декрет я работала в психбольнице а не в тюрьме. Может суд мне включить декрет в тюремный стаж? Стоит подавать в суд на пфр и отсуживпть эти 1год и 7 мес?

Каравайцева Елена Александровна

Суд откажет включение периода декрета в льготный стаж.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Декретный отпуск включается в льготный стаж для досрочной пенсии независимо от места работы, где он начался. Обращение в суд имеет смысл, если ПФР отказал включить декрет в стаж, необходимый для досрочной пенсии.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.