Самозанятый увольнение?

Здравствуйте!

Ваша ситуация касается расторжения договора между самозанятым и заказчиком услуг. Давайте разберем ваши вопросы:

1. Отработка 30 дней: В договоре указано, что исполнитель (то есть вы, как самозанятый) вправе расторгнуть договор с уведомлением за 30 дней. Это означает, что вы обязаны уведомить заказчика о своем намерении прекратить сотрудничество за 30 дней до фактического прекращения оказания услуг. Это не является "отработкой" в классическом понимании трудового законодательства, а скорее предупреждением, чтобы заказчик мог подготовиться к вашему уходу.

2. Отображение увольнения: Поскольку вы работаете как самозанятый, а не в рамках трудового договора, ваше "увольнение" нигде не будет фиксироваться, как это происходит с трудовыми книжками в случае трудовых договоров. Это гражданско-правовые отношения, и они не фиксируются в государственных реестрах как трудовые.

3. Возможность судебных разбирательств: Если вы не выполните условия договора, например, не предупредите о расторжении за 30 дней, это может быть расценено как нарушение условий договора. В таком случае заказчик теоретически может обратиться в суд за возмещением убытков, если они возникли из-за вашего досрочного ухода. Однако, на практике такие дела редко доходят до суда, особенно если стороны могут договориться мирным путем.

Рекомендую внимательно изучить все условия вашего договора и, при необходимости, обсудить их с заказчиком, чтобы избежать недоразумений. Если у вас остаются сомнения, можно проконсультироваться с юристом, который поможет оценить риски и предложить оптимальное решение.