Вернулся с СОЧИ, будет перащет денежного довольствия за моё отсутствие.?

Ваша ситуация требует более детального понимания контекста, но я постараюсь дать общий ответ. Если вы отсутствовали на работе по уважительной причине, такой как отпуск или командировка, то это не должно стать основанием для каких-либо санкций или пересчета заработной платы. Однако, если ваше отсутствие не было согласовано с работодателем и не имело уважительных причин, это может вызвать вопросы со стороны работодателя.

Если вы имеете в виду перерасчет заработной платы, то это зависит от вашей трудовой ситуации и условий договора. Если ваше отсутствие было согласовано и оформлено должным образом, перерасчет заработной платы не должен производиться. Если у вас есть сомнения или вопросы по этому поводу, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров для уточнения всех деталей.

Также важно помнить, что любые изменения в условиях труда должны быть документально оформлены и согласованы с обеими сторонами. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в разрешении ситуации, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.