Просят оформить ИП на Нпд?

Шикарев Роман Владимирович

Давайте разбираться с поставленной задачей. Первое режим налогообложения Индивидуального предпринимателя зависит от системы налогообложения: общая, упрощенная и т.д. Налог на профессиональный доход исключает наличие ИП И у него своя стабильная ставка 4% от дохода. Соответственно очень странно, что Вам предлагается две системы налогообложения под видом одной. Ведь вторая сторона умалчивает, что ИП оплачивает налог в фиксированной сумме, если его доход не достигает определенного уровня. И сумма ежегодного платежа каждый год растет. Дальше, соглашение, представленное на изучение - это явная подмена трудового соглашения псевдо гражданским. В нем есть явные признаки трудового договора, только с минимальной защитой и гарантиями на судебную защиту. Потому я бы не стал рекомендовать данное агентство как работодателя.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Стандартный договор оказания услуг ИП, рисков не вижу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Договор соответствует законодательству об оказании услуг. Но плохо отвечает интересам исполнителя.

Чижов Алексей Алексеевич

Договор в целом соответствует законодательству, но содержит риски из-за признаков трудовых отношений и высоких показателей KPI.
Оформление ИП на НПД законно, но рискованно из-за возможной переквалификации в трудовые отношения, что может привести к налоговым последствиям.
Подписывать договор стоит только после уточнения условий KPI, внесения изменений для исключения трудовых признаков и оценки ваших возможностей по выполнению плана. Если сомневаетесь, лучше отказаться или проконсультироваться с юристом.
Дополнительно: если у вас есть переписка с «Вектором Роста» или данные о KPI других исполнителей и желании оплатить услуги юристов))), предоставьте их для более точной оценки. Также рекомендую проверить репутацию агентства по отзывам на платформах или в социальных сетях.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Индивидуальный предпрениматель не может устраиваться на работу, он сам себе работдатель. Обманут.

Жидко Сергей Владимирович

Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на НПД – это просто индивидуальный предприниматель, который выбрал специальный налоговый режим – НПД. Самозанятые, не являющиеся ИП, также платят НПД.


Главное отличие – в статусе. ИП – это зарегистрированный предприниматель, а самозанятый – это физлицо, получающее доход от своей деятельности, но не зарегистрированное как ИП.


Что касается работы по трудовому договору и самозанятости: работник может быть самозанятым без проблем, если это не запрещено внутренними правилами компании или трудовым договором (кроме госслужащих, где есть ограничения).


Теперь о ситуации с работодателем, который хочет заключить договор только с ИП на НПД. Если вы откроете ИП на НПД для работы с этим работодателем, это может создать вопросы на основном месте работы, даже если вы там не госслужащий.


Дело в том, что открытие ИП может рассматриваться как ведение предпринимательской деятельности, что, в свою очередь, может нарушать условия вашего трудового договора на основном месте работы (если там есть пункт о запрете или ограничении на ведение бизнеса). Хотя прямого запрета на это нет, лучше уточнить у своего работодателя на основном месте работы, не будет ли это проблемой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете заключить договор оказания услуг, в котором будет четко прописан предмет, права, обязанности, ответственность, порядок оплаты вознаграждения, иные условия исходя их характера работ, услуг. Договор составляется по индивидуальным условиям.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Да, договор об оказании услуг с указанием минимального количества заказов от заказчика, стоимости одного заказа или порядка ее определения. Иные значимые условия.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лучше заключить договор на выполнение работ. При необходимости вам будет составлен договор на ваших условиях. Пишите на Ватсапп.

Байдак Зоя Михайловна

Вам предлагают трудовой договор. Испытательный срок возможен, но не обязательно. Он устанавливается по желанию работодателя.. Но, он не должен отразиться на зарплате.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Для оформления предложенных вами отношений наиболее подходящим вариантом будет заключение договора возмездного оказания услуг или подрядных работ.. Вот на что стоит обратить внимание при его составлении: 1. Чётко определите перечень услуг, которые вы будете оказывать, и их стоимость. Да, можно указать диапазон от 5 до 20 заказов, но желательно также прописать приблизительную стоимость каждого.2. Укажите периодичность оплаты - ежемесячно, по факту оказания услуг и т.д. Также необходимо отразить размер фиксированного вознаграждения.3. Включите в договор условие о том, что вы обязуетесь выполнять заказы в определенные сроки. Это важно, чтобы обеспечить интересы заказчика.4. Пропишите, что вы являетесь самозанятым/ИП и самостоятельно несете ответственность за уплату налогов и взносов.5. Испытательный срок в данном случае можно не указывать, так как это скорее условие для трудовых отношений. В рамках договора оказания услуг он не требуется.В целом, такое оформление позволит вам сохранить статус самозанятого/ИП и обеспечит заказчику выполнение необходимого объема работ. Главное - внимательно проработать все условия договора. Удачи!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор подряда, договор оказания услуг и т.д.

Ким Галина

очень странно, почему фикс прайс. но с разным кол-во заказов. 5 и 20 заказов трудозатраты разные. Надо составлять договор оказания услуг, выполнения работ: четко изложен предмет, объем, характер работ, указаны сроки, порядок условия выплаты вознаграждения, права, обязанности сторон, особые условия исходя из характера работ.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте!Работодатели обязаны официально оформлять Вас, даже если это подработка или частичная занятость. Перекладывание обязательств по уплате налогов и взносов на работника — незаконно.
Вы можете требовать официального оформления. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Добровольно уплачивать взносы в СФР имеет смысл только если Вы работаете неофициально или как самозанятый. Если работодатели начнут уплачивать взносы за Вас, Вы сможете прекратить эти самостоятельные платежи.
Рекомендую настоять на официальном оформлении, чтобы защитить свои права и избежать проблем с будущей пенсией и социальными гарантиями.

Байдак Зоя Михайловна

Вы же понимаете, что таким образом работодатели уменьшают свою налоговую нагрузку. А государство ничего не делает, чтобы разорвать эту порочную практиу. Поэтому работник зависит от желания работодателя. Конечно, такая практика противоречит ТК РФ. И вы вправе обратиться в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, платить налоги и взносы должны работодатели в соответствии с законодательством. А на работнике лежит выбор работать в «серой» схеме или нет.

Камынин Илья Юрьевич

должны

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый вечер. Необходимо подать соответствующие заявление о начислении вам данной надбавки на имя руководителя предприятия с приложением подтверждающего документа. На основании заявления издаётся приказ. И надбавка должна быть выражена с момента принятия на работу.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

ЗдравствуйтеФактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Байдак Зоя Михайловна

Уволиться в один день не всегда получается, для этого должно быть согласие работодателя. Так, что пишите заявление на увольнение и ждите визы работодателя по поводу срока отработки или увольнения.

Когда работодатель не выплатит вам зарплату, тогда я вам дам полную консультацию.

Киреев Артур Равильевич

вас просто уволят по статье

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Фикачев Игорь Владимирович

не положены, вы официально не трудоустроены. Вы можете с работодателя истребовать и наложить штраф

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.

Питиримов Владимир Игоревич

Пишите заявление в ск россии о преступлении, предусмотреном ст. 145.1 ук рф, одновременно жалобы в гит и прокуратуру.

Елисеенков Денис Викторович

Алена, добрый день!

Скорее всего никакого сокращения не будет. В лучшем случае организацию ликвидируют и Вас возможно уволят в связи с ликвидацией с предоставлением необходимых гарантий. Если нет желания ходить на работу, напишите работодателю заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и ждите дальнейшего развития событий. За период приостановки работы за Вами будет сохраняться место работы и средний заработок.

Параллельно обратитесь в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда с жалобой о невыплате заработной платы в течении 2 месяцев.

Белов Михаил Александрович

Доброе утро.

Не ждите сокращения. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Параллельно готовьте документы для обращения в трудовую инспекцию и суд для взыскания задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Можете обратиться по номеру в профиле, подробно вас проконсультирую.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, необходимо узнать, что с организацией, она банкрот. Лучше подавать иск в суд о взыскании долга по заработной плате и др.выплат. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, наверное лучший способ решить ситуацию - это увольнение и последующие иски и жалобы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сидеть ждать или работать за 0 смысла нет, взыскивайте в судебном порядке, чем быстрее, тем лучше. Можете коллективно.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Комиссаров Илья Михайлович

Добрый день!

Оплата труда молодых специалистов в государственных бюджетных учреждениях, таких как Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, регулируется различными нормативными актами, включая трудовое законодательство и локальные акты самого учреждения.

Основные моменты:
Статус молодого специалиста: Молодым специалистом считается работник, который окончил образовательное учреждение (среднее профессиональное или высшее) и впервые трудоустроился по специальности в течение определенного периода после окончания учебы (обычно в течение одного-двух лет).
Надбавка молодым специалистам: В ряде случаев молодым специалистам могут устанавливаться надбавки к заработной плате. Размер и условия таких надбавок определяются внутренними положениями организации или отраслевыми соглашениями. В Москве такие надбавки могут составлять до 40-50% от оклада, но это не универсальная норма, и многое зависит от конкретного учреждения и его финансовых возможностей.
Локальные акты: В вашем учреждении могут существовать собственные положения о выплате надбавок молодым специалистам. Эти документы разрабатываются руководством учреждения и утверждаются в установленном порядке. Рекомендуется ознакомиться с такими документами, чтобы точно узнать, какие льготы и надбавки предусмотрены для молодых специалистов в вашем конкретном случае.
Что можно сделать:
Ознакомьтесь с локальными актами: Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашего учреждения и попросите предоставить вам копию внутренних положений, регулирующих оплату труда молодых специалистов.
Обсудите вопрос с руководителем: Если вы считаете, что вам не начисляют полагающуюся надбавку, обсудите этот вопрос с вашим непосредственным руководителем или начальником отдела кадров. Возможно, существует недоразумение или ошибка, которую можно быстро исправить.
Напишите запрос: Если разговор не принес результатов, напишите официальное письмо-запрос в адрес руководства учреждения с просьбой разъяснить, почему вам не выплачивают надбавку как молодому специалисту.
Обратитесь в профсоюз: Если в вашем учреждении есть профсоюзная организация, обратитесь туда за консультацией и поддержкой. Профсоюз может помочь вам разобраться в ситуации и защитить ваши интересы.
Итог:
Выплаты молодым специалистам в государственных бюджетных учреждениях могут различаться в зависимости от региона и конкретного учреждения. Чтобы точно узнать, полагается ли вам надбавка в размере 50% от оклада, ознакомьтесь с внутренними документами вашего учреждения и обсудите этот вопрос с руководством.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством, молодым специалистам в государственном секторе может предоставляться стимулирующая надбавка, но её размер и условия зависят от конкретной организации и её внутренней политики. Если в вашем учреждении была установлена данная надбавка для молодых специалистов в размере 50% от оклада, вы вправе требовать её начисления. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию или кадровую службу вашего учреждения для уточнения информации о ваших выплатах и праве на надбавку.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! В соответствии с законодательством РФ, молодым специалистам, устроившимся на работу в государственные учреждения, действительно предусмотрены различные льготы и надбавки, включая дополнительные выплаты для привлечения и поддержки. Если ваша работа в ДТСЗН была вашей первой официальной занятостью, вы имеете право на такую надбавку, если она указана в трудовом договоре или в локальных нормативных актах учреждения. Рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров для уточнения информации о выплатах, а также изучить свой трудовой договор. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Довган Юрий Богданович

Добрый день. Да, в соответствии с действующим законодательством, молодые специалисты, работающие в государственных учреждениях, имеют право на получение различных выплат, в том числе и на 50% дополнительно к окладу, если это предусмотрено локальными нормативными актами учреждения. Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними документами, чтобы уточнить порядок подобных выплат.

Фикачев Игорь Владимирович

можете. От диагноза и обстоятельств зависит

Саакян Эдгар Мисакович

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 83), трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе по состоянию здоровья, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Это может быть применимо и к вашему случаю.

Внимательно изучите целевой договор. В нём могут быть указаны условия, при которых вы можете расторгнуть договор без штрафных санкций, включая увольнение по состоянию здоровья.

Медицинское заключение: Если вы увольняетесь по состоянию здоровья, вам потребуется официальное медицинское заключение, подтверждающее, что вы не можете продолжать работу по медицинским показаниям. Это может быть основанием для расторжения договора без штрафа.

Ватолин Александр Иванович

Да, это возможно если позволяют условия договора и невозможность получения образования по причине заболевания. Вам нужно иметь заключение врача, что заболевание не совместимо с получением образования.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если медицинское заключение будет однозначно подтверждать невозможность исполнения договора с вашей стороны.

Саакян Эдгар Мисакович

Компенсация не подлежит выплате, если студент не завершил обучение по одной из следующих причин: 1. Студент является единственным родителем трех и более детей. 2. Студент ухаживает за ребенком с инвалидностью, родителем или супругом с инвалидностью первой группы, и был отчислен, поскольку очное или очно-заочное обучение проходило не по месту его жительства. 3. Супруг студента является военнослужащим (не срочной службы), и его место службы не совпадает с местом очного или очно-заочного обучения студента. 4. Студент получил инвалидность первой или второй группы.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо собрать доказательства и выдвинуть обвинение в подрыве деловой репутации.

Чижов Алексей Алексеевич

Будьте предельно внимательны

1. **Трудовые нарушения с вашей стороны: **
- Работник был принят без официального оформления, что нарушает ст. 67 ТК РФ. Это влечёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. для ИП).
- НДФЛ и страховые взносы за сотрудницу не уплачивались, что является нарушением НК РФ (ст. 123 — штраф 20% от суммы, плюс возможная уголовная ответственность при крупных суммах по ст. 199 УК РФ).

2. **Негативные отзывы сотрудницы: **
- Если отзывы содержат **ложные сведения** (например, утверждение о невыплате зарплаты после её перевода), вы можете:
- Подать иск о защите деловой репутации (ст. 152 ГК РФ), потребовав удаления отзывов и компенсации ущерба.
- Обратиться в полицию по факту клеветы (ст. 128.1 УК РФ), если ложь доказана.
- Если отзывы **правдивы** (например, о задержке зарплаты или отсутствии медосмотров), юридических оснований для их удаления нет.

3. **Обращение в налоговую: **
- Подача заявления на сотрудницу в ФНС приведёт к проверке **вашей** деятельности. Вас оштрафуют за:
- Неуплату НДФЛ (20% от суммы + пени).
- Отсутствие трудового договора (штраф до 100 тыс. руб. для ИП).
- Сотрудницу могут обязать декларировать доход и доплатить НДФЛ, но это не гарантирует её «наказание», а риски для вас значительны.

**Рекомендации: **
- Урегулируйте конфликт мирно: предложите сотруднице удалить отзывы в обмен на компенсацию (если они ложные).
- Если отзывы правдивы — исправьте нарушения (оформите текущих сотрудников официально, проведите медосмотры) и работайте над репутацией.
- Для защиты от клеветнических отзывов обратитесь к юристу для подготовки иска.

**Важно: ** Любые попытки «наказать» сотрудницу через налоговую или суд могут усугубить ваше положение. Сначала устраните собственные нарушения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы это серьезно?

Вы не платите налоги, не платите зарплату и собираетесь куда то жаловаться?

Налоговые штрафы, штрафы трудинспекции и т.д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить иск в суд о защите чести, достоинства, деловой репутации. Ответственность будет и у вас.

Чеботарев Василий Сергеевич

В Ваших интересах погасить конфликт и не доводить до органов, тем более до фнс…, имея ввиду, что у Вас работал человек без надлежащего оформления, уплаты налогов итп.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, рекомендую обратиться к посреднику для урегулирования конфликта, так как последствия для Вас тоже не самые лучшие.