Уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином?

(1 ответ)

Я - работодатель (физическое лицо). Могу ли я изменить дату начало работы в трудовом договоре, (если уже данный трудовой договор был использован для получения временной регистрации), так как не успел подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней, просто потому что не знал

Малюк Андрей Григорьевич
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
11.05.2025 23:25
Телефон

Здравствуйте, Яна!

Дату начала работы в трудовом договоре менять задним числом нельзя. Работодатель обязан сообщить в миграционный учёт о приёме иностранного сотрудника в течение трёх рабочих дней после его выхода на работу. Нарушение этого правила влечёт административную ответственность.

Если необходима юридическая поддержка, обращайтесь, защитим Ваши интересы. Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел осуществляется на платной основе.
Яна
11.05.2025 23:47

Андрей Григорьевич, могли уточнить некоторые моменты: Дело в том, что они еще не начинали работать, но я поставила дату начало работ в трудовом договоре 01.05.2025, так как не знала, что дата это важно, а теперь не знаю, что делать

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Согласно российскому законодательству, работодатель обязан уведомлять органы миграционного учета о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей. Нарушение этого требования может повлечь административную ответственность.

Изменение даты начала работы в трудовом договоре задним числом, чтобы избежать ответственности, является недопустимым с точки зрения закона. Это может быть расценено как фальсификация документов, что влечет за собой более серьезные последствия.

Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Уведомление органов: Незамедлительно уведомите органы миграционного учета о фактическом приеме на работу иностранного гражданина. Возможно, стоит объяснить ситуацию и указать на то, что нарушение произошло по незнанию.

2. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, который специализируется на миграционном законодательстве. Он сможет помочь вам минимизировать последствия и правильно оформить все необходимые документы.

3. Обучение и предотвращение: Изучите требования законодательства для избежания подобных ситуаций в будущем. Возможно, имеет смысл нанять специалиста по кадровым вопросам или воспользоваться услугами аутсорсинга для работы с иностранными сотрудниками.

Помните, что соблюдение законодательства и своевременное выполнение всех процедур — залог успешной и законной работы с иностранными гражданами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
485 юристов отвечают
9 минут среднее время ответа
227 вопросов за сутки
Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Лебедева Татьяна Александровна Юрист в Чите Доленко Андрей Андреевич Юрист в Владивостоке Бронштейн Александр Михайлович Юрист в Хабаровске Довган Юрий Богданович Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам в Москве