Работаю в уфсин. Являюсь опекуном своей матери инвалида.?

(1 ответ)

Илья

Вопрос № 00071190
07.05.2025 09:57

Усыновление, опека, попечительство

Какие у меня есть льготы на работе. Говоря не. Никаких во что мне мало вериться

Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

07.05.2025 10:30

Телефон

Ограничения по направлению в командировку и привлечению к сверхурочной работе.Если бы Вы были опекуном ребенка-инвалида, трудовое законодательство предоставляло бы гарантии, например, запрет направления в командировки и привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время без Вашего письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Однако такие конкретные гарантии для опекунов родителей-инвалидов законодательством не установлены.

Налоговые льготы.Обратите внимание, что опекун недееспособного родителя-инвалида не имеет права на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в связи с этим статусом (письмо Минфина России от 13 апреля 2017 г. N 03-04-05/22066). Налоговые льготы по вычетам предусмотрены для родителей детей-инвалидов до 18 лет, но не опекунов инвалидов родителей.

Социальная поддержка и выплаты.Поскольку Ваша мать является инвалидом, она имеет право на меры социальной поддержки, включая пенсии, льготы по ЖКХ и налогам, путевки на санаторно-курортное лечение и прочее (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

За более подробной консультацией обращайтесь на Ватсап, контакты в анкете.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России существует ряд трудовых льгот и гарантий, которые могут применяться в зависимости от конкретных условий работы и личной ситуации сотрудника. Вот некоторые из них:

1. Отпуск: Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников, таких как несовершеннолетние или работники, занятые на вредных производствах, отпуск может быть более длительным.

2. Сокращенный рабочий день: Для определенных категорий работников, таких как инвалиды или работники, занятые на вредных производствах, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

3. Дополнительные отпуска: Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск.

4. Оплата больничного: В случае болезни работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

5. Гарантии для беременных и работников с детьми: Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет имеют ряд дополнительных прав, включая право на перевод на более легкую работу и дополнительные перерывы для кормления ребенка.

6. Льготы для ветеранов: Ветераны боевых действий и некоторые другие категории ветеранов имеют право на дополнительные льготы и гарантии.

7. Льготы для инвалидов: Инвалиды имеют право на определенные льготы, включая сокращенное рабочее время и дополнительные отпуска.

Если у вас есть сомнения или вопросы о конкретных льготах, которые могут быть вам положены, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров, а также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

491 юрист отвечают

13 минут среднее время ответа

202 вопроса за сутки