Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

В России порядок привлечения работников к сверхурочной работе регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьей 99. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе возможно только в определенных случаях и при соблюдении ряда условий:

1. Согласие работника: Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. Исключения составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 99 ТК РФ, когда согласие не требуется, например, для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий.

2. Ограничения по времени: Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

3. Уведомление профсоюза: Если в организации есть профсоюз, работодатель обязан уведомить его о привлечении сотрудников к сверхурочной работе.

4. Компенсация за сверхурочные работы: За каждый час сверхурочной работы работнику должна быть предоставлена повышенная оплата. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

5. Документирование: Работодатель должен документально оформить привлечение к сверхурочной работе, включая согласие работника и учет фактически отработанного времени.

6. Запрет на привлечение отдельных категорий работников: Некоторые категории работников, такие как беременные женщины, несовершеннолетние и другие, не могут быть привлечены к сверхурочной работе. Для женщин с детьми до трех лет, инвалидов и работников с семейными обязанностями требуется не только их письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний.

Соблюдение всех этих условий является обязательным для правомерного привлечения работников к сверхурочной работе. Нарушение этих норм может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.