Трудоустройство и регистрация гражданина Казахстана?

Шевченко Евгений Геннадьевич

Здравствуйте!

Уведомление нужно подать в течение 3 рабочих дней с даты расторжения трудового договора. За несвоевременное уведомление об увольнении иностранного гражданина ч. 3 ст. 18.15 КоАП влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Срок привлечения к административной ответственности за нарушения в сфере миграционного законодательства (статья 18.15 КоАП входит в эту категорию) составляет 1 год со дня совершения правонарушения.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Гражданину Казахстана для продления необходим трудовой договор и дактилоскопия. В Вашем случае можно сделать въезд-выезд. И в период следующего пребывания найти работу и заключить ТД и не забывайте про дактилоскопию.

Байдак Зоя Михайловна

Оформить срочно трудовой или гражданско-правовой договор. Работодатель уведомляет УФМС и иностранец, а потом изменится в УФМС цель въезда в РФ. Обязательно нужно получить зеленую карту, т.е. пройти медкомиссию и дактилоскопию. Иначе никак.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ехать домой и отдыхать не менее 3-х месяцев, а потом новый заезд.

Паранук Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Исходя из представленной вами информации нет ясности: 1. какая цель въезда указана в миграционной карте (если работа, то вы обязаны были в течении 30 дней с момента въезда пройти процедуру сдачи мед.анализов, фотографирование, дактилоскопирование, что является основанием для дальнейшего законного пребывания и осуществления трудовой деятельности. После заключить ТД или ГПХ с физ.лицом ии продлить МУ на год). Стоит обратить внимание, если вы не прошли данную процедуру это грозит привлечением к административной ответственности. 2. если у вас цель въезда в миграционной карте указана - частная, вы по истечению 3 мес. пребывания обязана покинуть РФ на 91 день, однако с января 2025 г. начнет действовать правило 90/365, т.е. вернуться в РФ вы сможете только через год с момента выезда. Либо вы должны были в период пребывания подать документы на ВНЖ и на этом основании продлить регистрацию.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

К сожалению без выезде никак. Вам лучше осуществить перезаезд, чтобы в дальнейшем не получить запрет на въезд в РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего не поможет. Вы уже нарушили миграционное законодательство и подлежите депортации или выдворению.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Граждане Казахстана могут находиться в России без визы до 90 дней в течение каждого 180-дневного периода согласно соглашению между странами. Однако для пребывания дольше 90 суток необходимо оформить соответствующие документы.

Важные нюансы:
Самозанятость в РФ:

Граждане Казахстана могут зарегистрироваться как самозанятые в России через приложение «Мой налог», указав адрес места деятельности в РФ.

Самозанятость не является основанием для автоматического продления срока пребывания более 90 дней. Она лишь легализует доходы, но не меняет миграционный статус.

Как продлить пребывание:

Патент или разрешение на работу: Если самозанятость приравнивается к трудовой деятельности, может потребоваться патент. Однако самозанятые обычно освобождены от его получения, но это нужно уточнить в местном УВМ МВД.

Временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ): Эти статусы позволяют находиться в РФ длительно, но требуют соблюдения квот и предоставления пакета документов (например, подтверждение доходов, медицинские справки).

Учебная виза или приглашение: Если цель пребывания связана с обучением или иными основаниями.

Регистрация:

Даже при самозанятости необходимо встать на миграционный учет в течение 7 дней после прибытия в РФ и продлевать регистрацию при необходимости.

Вывод:
Самозанятость сама по себе не продлевает разрешенный 90-дневный срок пребывания. Для законного нахождения в РФ дольше 90 дней гражданину Казахстана нужно оформить:

Патент (если деятельность требует его получения),

РВП/ВНЖ,

Иные разрешительные документы.

Рекомендуется обратиться в территориальное подразделение МВД РФ по вопросам миграции для уточнения актуальных требований.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. нужно посмотреть трудовой договор.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно ст. 13 ТК РФ, действие трудового законодательства распространяется на территорию РФ. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории РФ. Следовательно, на иностранцев, находящихся за границей и работающих на российского работодателя, действие ТК РФ и Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ не распространяется, поскольку их место работы расположено за пределами РФ.

На основании сказанного и во избежание проблем со страховыми и налоговыми отчислениями рекомендуем заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор, и указать в тексте договора применимое право (право какой страны будет применяться).

ведомлять о заключении договора МВД не потребуется, так как иностранец не будет работать в России и на него не распространяются требования Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ об уведомлении МВД. Если иностранец выполняет работу за пределами РФ, он не относится к гражданам, застрахованным в системе обязательного пенсионного и медицинского страхования РФ. За него не нужно платить пенсионные взносы, его доходы не облагаются взносами на обязательное медицинское страхование. Обязательное социальное страхование РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством также не распространяется при приеме на работу иностранных граждан, проживающих за рубежом (п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Начисление взносов на случай травматизма и профессиональных заболеваний не зависит от места жительства иностранца, въезда его на территорию РФ, продолжительности пребывания в России или за рубежом. Если компания заключит с иностранцем гражданско-правовой договор, стороны вправе договориться уплачивать или не уплачивать взносы на случай травматизма с дохода исполнителя. Вознаграждение за выполнение работ для российской компании с территории другого государства относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Если ваша компания выплачивает такие доходы иностранцу, который не является налоговым резидентом Российской Федерации, они НДФЛ не облагаются (п. 1 ст. 207 НК РФ, письмо Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026). В этой ситуации иностранец не обязан уплачивать, а бухгалтер российской компании не обязан удерживать НДФЛ. Вознаграждение может выплачиваться как в рублях, так и в иностранной валюте. С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений (ст. 6 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли (п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ).

Если нужна помощь в составлении грамотного договора пишите на Ватсап

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Могу подготовить необходимые документы для вас.

Шабанов Андрей Юрьевич

Добрый день! При трудоустройстве иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП) действуют определённые правила. Ваша ситуация заключается в том, что иностранец имеет действующее РВП, но уже завершил обучение и больше не является студентом. Основные моменты, которые нужно учитывать:

1. Срок действия РВП: Если у иностранного гражданина действующее РВП, это разрешает ему находиться на территории России. Трудоустройство возможно, если срок действия РВП ещё не истёк.

2. Статус иностранного гражданина: Поскольку иностранец завершил обучение и не является студентом, он может быть принят на работу, если его РВП не связано с учебой. Важно обратить внимание на то, чтобы в его РВП не были установлены ограничения по работе.

3. Запрет на трудовую деятельность: Некоторые категории иностраных граждан могут иметь ограничения на трудовую деятельность в зависимости от типа РВП. Убедитесь, что у данного иностранного гражданина нет подобного ограничения.

4. Работодатели и уведомление: При приёме на работу иностранного гражданина, вам необходимо будет выполнить все требования законодательства, в том числе уведомить миграционные органы о трудоустройстве.

5. Документы: Необходимо будет подготовить все требуемые документы, включая паспорт, РВП, а также удостоверение личности и, возможно, медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваемости.

В итоге, если у иностранца действующее РВП, и оно не имеет ограничений на работу, вы можете с ним заключить трудовой договор. Лучше всего дополнительно проконсультироваться с юридическим экспертом в области миграционного права, чтобы убедиться в правильности ваших действий.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Если вы готовы заплатить очень крупный штраф, то можно. Кроме того, необходимо уведомлять правоохранительные органы. о приеме на работу иностранного специалиста.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это Вам к юристам сша

Шабанов Андрей Юрьевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо учитывать следующие аспекты российского законодательства, включая изменения, внесенные постановлением Губернатора Воронежской области (ВО) №52 от 17.02.2025 с изменениями от 27.02.2025:

---

### **1. Трудоустройство иностранцев физическим лицом**

- Физические лица вправе нанимать иностранных граждан (включая граждан Узбекистана) для **личных, бытовых нужд** (например, ремонт, уход за домом/участком) на основании **договора ГПХ** (гражданско-правового характера).

- **Важно**: Если деятельность носит коммерческий характер (например, строительство на продажу), это запрещено. Физическое лицо не может быть работодателем в предпринимательских целях без статуса ИП или юрлица.

---

### **2. Требования к патенту**

- Граждане Узбекистана должны иметь **действующий патент** на работу в РФ, выданный именно в **Воронежской области** (патент регионально привязан).

- Профессия "Разнорабочий" должна быть **включена в перечень разрешенных** для трудоустройства у физических лиц согласно региональному законодательству. Уточните это в тексте постановления №52.

---

### **3. Изменения по постановлению Губернатора ВО №52**

Постановление может регулировать:

- **Квоты** на привлечение иностранцев в регионе (проверьте, не исчерпаны ли они).

- **Ограничения на профессии** для иностранных работников у физических лиц.

- **Дополнительные требования**: регистрация договоров ГПХ, уведомление органов МВД, условия оплаты труда.

**Важно**: Если постановление вводит лимит на число иностранных работников у физического лица (например, не более 2 человек), трудоустройство 3 человек будет незаконным.

---

### **4. Обязанности работодателя-физического лица**

- **Уведомление МВД**: Вы обязаны подать уведомление о заключении/расторжении договора ГПХ с иностранцем в течение **3 дней** в территориальный орган МВД (Приказ МВД №363 от 23.06.2023).

- **Налоги и взносы**:

- Удержание **НДФЛ 13%** с выплат по договору ГПХ и перечисление в бюджет.

- Уплата **страховых взносов** (медицинское страхование) — зависит от условий договора.

---

### **5. Рекомендации**

1. **Изучите текст постановления №52**: Проверьте, не введены ли ограничения на число работников, профессию "Разнорабочий" или дополнительные разрешения.

2. **Убедитесь в законности патентов**: Патенты должны быть выданы в Воронежской области, срок действия — не истек.

3. **Подайте уведомление в МВД**: Нарушение сроков влечет штрафы (до 5 тыс. руб. для физлиц).

4. **Проконсультируйтесь с юристом**: Для анализа постановления №52 и соответствия вашей ситуации.

---

Если постановление №52 не содержит прямых запретов, а профессия "Разнорабочий" разрешена для работы у физических лиц, трудоустройство возможно при соблюдении всех перечисленных условий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это пару часов разбираться надо, что льзя, а что нельзя, с учетом внесенных изменений.

Постановление Губернатора Вологодской области от 27.02.2025 № 75
"О внесении изменений в постановление Губернатора области от 17 февраля 2025 года № 52"

Каравайцева Елена Александровна

Обращаться в миграционную службу МВД РФ

Усольцев Виктор Николаевич

Если вы еще не получили патент, сначала обратитесь в ГУВМ МВД для оформления патента на работу. Для этого вам понадобятся следующие документы:
Паспорт гражданина Кыргызстана.
Миграционная карта.
Трудовой договор.
Регистрация по месту пребывания.

Селезнев Сергей Владимирович

Сергей, для решения вашего вопроса необходимо обратиться в поздравление по вопросам миграции. При необходимости готов оказать помощь.

Зубов Вадим Васильевич

Ответ частичный: с 25 января 2025 года ВНЖ без РВП сможет получить иностранец, у которого ребенок-гражданин РФ родился в браке с россиянином, который проживает на территории страны. Если ребенок-гражданин РФ был рожден не в браке, то в таком случае потребуется подтвердить в судебном порядке факт совместного проживания с ребенком и участия в его содержании или совместного проживания с матерью (отцом) такого ребенка и ведения общего хозяйства не менее 3 лет. Почему так? - что бы не было фальшивых усыновлений... В дальнейшем, если по решению суда данный иностранный гражданин будет лишен (ограничен) родительских прав или появятся основания для отмены усыновления, ВНЖ также будет аннулирован.

Источник? - Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 8 - Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации.

(Есть вопросы, или надо подробнее - смело звoните или пишите!)

Александров Евгений Валерьевич

По окончании школы в Казахстане, можете приехать в Российскую Федерацию с целью визита - учеба, а в дальнейшем через родителей получить гражданство Российской Федерации.

Силкина Елизавета Вадимовна

ДНР с недавних пор входит в состав РФ, для выезда необходим загранпаспорт