Отказ водителя выполнять несвойственную работу во время ремонта(вынужденного простоя).?

В школе ремонт,учимся на базе второго здания.Перед началом ремонта попросили освободить кабинеты,учителя это сделали. Техника ( проектор),эл.доски, принтер остались в классе,( не просили убирать) .По прошествии 6месяцев учителей администрация заставляет снимать технику.Вопрос могут ли учителя брать на себя эту материальную ответственность, и входит ли в их обязанности снимать проектор,другую технику и убирать к себе в класс( место для учёбы то нет).Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут при наличие на то соответствующих приказов директора школы, с которыми вас должны ознакомить под роспись.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы правы, это должны делать подготовленные профессионалы на возмездной основе.

Во время ремонта в детском саду, сотрудник отказывается белить, красить, поливать и пропалывать цветы, заведующая заставляет написать заявление без сохранения заработной платы. Законно ли это?

Тохтамишян Александр Федорович

Здравствуйте! Нет, это незаконно.
Сотрудник обязан выполнять только те трудовые функции, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 15 и ст. 21 ТК РФ). Если белить, красить, поливать, пропалывать не входит в его обязанности — он вправе отказаться от этих работ.
Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт) — это прямое нарушение ст. 128 ТК РФ, в которой указано, что отпуск за свой счёт предоставляется только по инициативе работника и с его письменного согласия.
Заставлять писать такие заявления — это принуждение к отказу от трудовых прав, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ и может повлечь для работодателя административную ответственность.
Даже в период ремонта работодатель обязан либо временно перевести сотрудника на другую работу с сохранением условий оплаты (ст. 72.2 ТК РФ), либо оформить простой с выплатой 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), но не имеет права заставлять уйти за свой счёт или выполнять чужие обязанности.
Таким образом заставлять работника выполнять не входящие в должностные обязанности работы и одновременно понуждать к отпуску без сохранения зарплаты — противозаконно. Работник вправе отказать, при этом это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Если заведующая продолжает давление, можно подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру, либо зафиксировать факт давления письменно/аудиозаписью и приложить к обращению.

При необходимости я готов оказать вам помощь в составлении жалобы или правового обоснования отказа - это возможно в рамках индивидуального платного взаимодействия.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре и в ваших обязанностях не указаны данные условия, то вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящее руководство.

Здравствуйте, работаю в школе сторожём, её закрывают на ремонт с сентября на 1 год, директор предлагает либо рассчитываться по собственному желанию, либо в уборщицы переходить(это не вариант) либо за свой счёт на год, можно ли на время ремонта здания сесть на 2/3

Байдак Зоя Михайловна

Нет, это не простой. Так, что выберите один из предложенных вам директором вариантов.

Можно ли взять 2 отпуска за свой счет с разрывом в неделю?
Можно ли взять 2 отпуска за свой счет с разрывом в неделю?
1-й из-за несвоевременно открытого больничного (сроком на неделю)
2-й в связи с началом сессии (сроком на 20 дней), первое высшее.

Карпова Наталья Ивановна

Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. Максимальный срок отпуска не ограничен. Количество дней, в течение которых разрешается отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров. Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же решает, отпустить сотрудника или нет, и если отпустить — то на какой период. При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Если работодатель согласен, то на основании его распоряжения издается приказ. Кроме того, данные вносятся в личную карточку сотрудника. А все дни отсутствия следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени.

Уважаемый юрист,

Здравствуйте! Полгода назад я решил покинуть предыдущую компанию в связи с несвоевременной оплатой труда, в частности, части заработной платы, которая не была официально оформлена. Кроме того, причиной послужило недобросовестное сотрудничество. Проработал там всего 4 месяца. В течение этого времени я выполнял обязанности маркетолога и занимался разработкой сайта.

После увольнения, я предложил им дальнейшее сотрудничество и был готов продолжать разрабатывать сайт за символическую стоимость в месяц. В первый месяц работы по такому соглашению был составлен план работ, за который, мне, вроде как, выплатили, но с большой задержкой. Второй месяц затянулся из-за моего здоровья, но я предупредил их и сказал, что за половину месяца плату не буду брать. После восстановления я закончил план второго месяца и соответственно начал связываться с ними, но продолжалось 1,5 месяца игнорирования.

В итоге они пригласили меня в офис для обсуждения проделанной работы. Я предоставил им список выполненных задач, но они отказались признать его, заявив, что моя работа им не понравилась и, якобы, я не выполнил большую часть их плана. Я настоял на своей позиции и даже предоставил доказательства проделанной работы по пунктам. И, вроде как, мы договорились, что после согласования с директорами будут осуществлены выплаты. После этого я уехал.

Сегодня я позвонил для уточнения ситуации, и директор сообщил мне, что они не будут платить мне за работу, так как сайт им не понравился и, якобы, не функционирует должным образом. К тому же, они угрожают подать на меня иск в суд с требованием возмещения выплат с моей стороны, утверждая, что я за все 4 месяца работы в их офисе ничего не сделал, и сайт, который я разработал, им не устраивает.

Этот момент меня сильно удивил, так как все было согласовано, все было включено в планы, и моя работа устраивала всех в процессе выполнения. Уважаемые юристы, скажите, как получить свои деньги и какие основания у них есть для иска в моём адресе? Спасибо!

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! В вашем случе вы можете сначала написать им претензию. Но надо учесть следующее, если вы выполняете работу по созданию сайта, предварительно должно быть оформлено и согласовано техзадание на разработку сайта. Обязательно надо заключать Договор на разработку сайта с установлением сроков работы и фиксации стоимости ваших услуг. Каждый этап работы, а это разработка структуры сайта, графическое оформление, наполнение текстовым контентом и тд, оформлять актом приема-передачи этапов работы. Сделанный сайт является вашим интеллектуальным трудом и вы являетесь владельцем хостинга также наверное. Если вы работали без договора и техзадания, это все усложняет защиту ваших интересов, но попытаться вы можете. В случае отклонения претензии, остается идти в суд, путем подачи искового заявления и доказательств к нему.

P.S. Если вам нужна будет юридическая услуга по этому вопросу, пишите на почту или в телеграмм. Также, если вы профессионально занимаетесь разработкой сайтов, являетесь фронтед-разработчиком, советую вам работать по договору с тех заданием. Если вам нужно будет разработать пакет документов (договоры, акты приема-передачи и др документы) для работы, также можете обращаться, так как я также занимаюсь вопросами в сфере интернет-права и защиты интеллектуальной собственности. Кстати, в Договоре об этом тоже надо, если вам нужно это указывать., кто имеет исключительное право на использование сайта, вы мрожете его передать или оставить за собой. В случае, если Заказчик эксплатирует ваш сайт и не оплатил вашу работу, во-первых вы можете закрыть ему доступ к сайту на Хостинге, пока не оплатит, а также не забывайте, что данный труд относится к вашему интеллектуальному праву. В случае нарушения этого права, вы можете обратиться также в суд. Гражданско-правовая отвественность за нарушения в области интеллектульного права может быть до 5 млн, на усмотрение суда.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У вас отличная профессия. Вы работали во гражданскому договору или по трудовому? Напишите письменную претензию с требованием о выплате денежных средств за проделанную работу. При желании звоните или пишите.

Здравствуйте, с какой даты можно считать денежную компенсацию за несвоевременное исполнение решения суда работодателем (выплата денежной суммы) - со дня вступления судебного решения в силу или со дня когда передан исполнительный лист на исполнение судебным приставам?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если решение суда не подлежит немедленному исполнению, то рекомендую производить расчет, начиная со дня вступления решения в силу.

Беляев Игорь Дмитриевич

Нельзя применять неустойку в семейных, трудовых спорах и по делам административного характера, даже если они были рассмотрены по правилам арбитражного судопроизводства (п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7).

Здравствуйте! Написал претензию за несвоевременную выплату заработной платы и получил ответ с пересчётом и просьбой о рассрочке платежа. Каковы мои дальнейшие действия если пересчёт и рассрочка меня не устраивают. Нужно ли продолжать переписку или в каком случае процедура досудебного урегулирования считается выполненной?

Голодненко Евгений Владимирович

Если не устраивают пересчет и рассрочка, то дать ответ об этом работодателю и потребовать выплаты задолженности в кратчайший срок, не получили выплату - можно обращаться в суд. И обращаю внимание, что у Вас уже соблюдена процедура досудебного урегулирования. Можно обращаться даже уже, если понимаете, что работодатель не заплатит.

Здравствуйте! Работаю на госслужбе.Мне 16.01.2025 было выслано из административного отдела по эл почте бланк уведомления для заполнения о возникновении личной заинтересованности и указали, что дату не ставить просто подписать и передать через приемную в главный офис (Нарочный способ доставки).Заполнила и передала без даты 21.01.25 в приемной ведут реестр и там есть отправка моего уведомления. Родственник который устроился в январе работает не на госслужбе и в другом отделе и ставка не госслужащего и к моей сфере деятельности в работе не имеет отношения никакого.Позже мне прислали документ на подпись что заседание пройдет без моего присутствия и я подписала тк. головной офис в другом городе. Сегодня пришло решение, что конфликт интересов отсутствует но я совершила нарушение в части несвоевременного предоставления уведомления и стоит дата регистрации уведомления 12.05.25 . Что мне теперь сделать,я не согласна с решением.

Шавин Василий Анатольевич

1. Основания для обжалования
Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 – это ошибка в документах.
Нарушение сроков не подтверждено, так как у вас есть доказательство отправки (запись в реестре приемной).

2. Порядок обжалования
Запросите копию реестра приемной за 21.01.2025 – это подтвердит вашу своевременную подачу.
Напишите письменное возражение в комиссию (через административный отдел), указав:
Фактическую дату подачи (21.01.2025).
Наличие записи в реестре.
Требование исправить дату в решении.
Если не реагируют – жалуйтесь вышестоящему органу (например, в управление кадровой службы) или в прокуратуру (если это влечет дисциплинарное взыскание).

3. Если решение уже повлияло на вас
Например, вынесен выговор – подайте жалобу в суд (ст. 254 КАС РФ) в течение 3 месяцев с момента получения решения.

Важно: Ссылайтесь на ст. 12 ФЗ №273 \\"О противодействии коррупции\\" – уведомление считается поданным в день передачи (а не регистрации в комиссии).

Вывод: Ваши действия были правильными – требуйте пересмотра решения на основании документов.

Ватолин Александр Иванович

Ваши действия для обжалования решения:
Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность предоставления.
Подайте письменное возражение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (или аналогичный орган), указав:
Уведомление передано 21.01.25, задержка регистрации — вина административного отдела.
Отсутствие вашей вины в нарушении сроков.
Требуйте пересмотра решения с приложением копии реестра приемной.
Если откажут:
Обратитесь в вышестоящий орган (например, прокуратуру) или в суд с заявлением о признании решения незаконным (ст. 218 КАС РФ).
Не игнорируйте решение — формальное нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Добрый день! Мой работодатель невыплатил мне заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 года. С августа 2024 года я ушла в декретный отпуск. Хочу подать иск в суд о выплате и компенсации задолженности. Как мне рассчитать сумму компенсации за несвоевременную выплату?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

Компенсация рассчитывается по формуле:

К = НС × РП × Д

Где в формуле:
К - сумма компенсации за задержку выплаты;
НС - не выплаченная в срок сумма;
Рп - размер процентов;
Д - количество дней задержки.

Работаю в магазине находящимся в Торговом центре. Опоздала на 5 минут и открыла магазин в 10:05. Время работы ТЦ с 10:00. После чего исполняющий обязанности по Торговому центру принёс акт о штрафе и сказал подписать. В устной форме сказал Вы сегодня опоздали.Одно опоздание -3000 рублей. И промолчал. Вчера Вы в смене тоже были? И вчера опоздали. Если я опоздывала несколько раз, получается сумма может увеличиться в несколько раз. Договор заключён между Торговым центром и Работодателем. Законно ли Работодателю применить штраф на сотрудника ? И снять с заработной платы.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

Не вижу оснований для взыскания работодателем с работника штрафов в данной ситуации.

и в целом, считаю, что данный акт является незаконным, поскольку арендодатель не может устанавливать штрафы за несвоевременное открытие магазина арендатором.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, это возможно, работодатель вправе взыскивать убытки понесенные по вине сотрудника.

Я нахожусь в процессе трудоустройства в организацию со сменным графиком работы на 0,5 ставки. При собеседовании руководитель не мог внятно ответить сколько смен мне необходимо вырабатывать на эти 0,5 ставки, но в среднем по отрасли это 13 смен в месяц. При составлении графика на месяц, с которого я официально буду трудоустроена, руководитель попросила подать информацию о датах, в которые я могу выйти на работу, на что я подала ей 15 возможных смен. В итоговом варианте графика у меня оказалось 6 смен, и руководитель говорит, что это нормально, но в то же время постоянно спрашивает, могу ли я выйти в дни, которые я указала как несвободные. Я сильно сомневаюсь в этом и меня волнует какие правовые проблемы это может для меня повлечь

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Трудовой договор (ст. 57, 93 ТК) должен чётко писать: 0, 5 ставки = 20 ч в неделю. Сменный график утверждают за месяц (ст. 103 ТК); менять его можно только с вашим согласием (ст. 99). Поставили 6 смен — оплатят ровно их, но не меньше 0, 5 МРОТ (ст. 133.1). От выходов в «несвободные» дни вправе отказаться, наказать за это нельзя.

Ватолин Александр Иванович

Норма рабочего времени (0, 5 ставки): Ваша норма — половина от полной месячной нормы (примерно 85–90 часов или около 10–11 смен по 8 часов, если норма по отрасли 13 смен). 6 Смен — это ниже нормы 0, 5 ставки. Основная проблема — оплата будет производиться только за фактически отработанное время (6 смен), что приведет к меньшему доходу, чем ожидалось от 0, 5 ставки. Длительное несоответствие фактической работы 0, 5 ставки может стать основанием для работодателя изменить ставку или уволить по сокращению. Потребуйте письменное объяснение того, как 6 смен соответствуют 0, 5 ставки, со ссылкой на вашу должностную инструкцию/трудовой договор/коллективный договор. Убедитесь, что в договоре указана 0, 5 ставки и режим рабочего времени. Если 6 смен не покрывают норму 0, 5 ставки, требуйте предоставления недостающих смен для полной выработки ставки. Ваше право — работать и получать оплату, соответствующую 0, 5 ставки.

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Добрый день. Был рапорт от заместителя начальника по кадрам и соц. вопросам, подписанный и.о. начальника на установление мне доплаты на время отпуска сотрудницы с 5 по 21 ноября (рапорт от 31 октября), мое личное согласие к рапорту прилагалось. Но с приказом меня никто не ознакомил и доп соглашение не подписывалось (у нас на предприятии это всегда происходит несвоевременно), при выгрузке расчетных листов за ноябрь доплаты там не было. Отдел кадров сказал, что основной начальник вышел с отпуска (5 ноября) и отказал в доплатах, а.кадры имеют делать приказ датой до начала производства работ или датой производства работ, и что мы без приказа не должны были делать чужую работу. Но фактически работа уже сделана, все подтверждается отчетами и информационными системами. При этом было 3 рапорта с отдела, и только одному человеку сделали доплату. Можно ли это обжаловать и потребовать выплату доплаты за отработанное время?

Перцев Сергей Викторович

Рапорт и дополнительное соглашение о совместительстве - это ни одно и тоже. Вы в праве не приступать к работе по совместительству, в случае отсутствия приказа. Обратитесь с письменным заявление о разъяснении сложившейся ситуации, получите ответ. После чего принимайте решение - жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, и т.д.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Можно и нужно потребовать доплату за отработанное время, это предусматривает прежде всего Трудовой кодекс РФ, но поскольку из текста я понимаю, что это или Вооруженные Силы или иное ведомство, смотреть нужно и ссылаться на специализированные нормативные акты.

Добрый день! 2 дня назад мне сообщили на работе, что я дорабатываю декабрь и, якобы, мы переходим с ними на другой формат работы в виде аутсорсинга, т.е. я пишу заявление по собственному желанию, мне выплачивают полный оклад за декабрь + КНО. А далее по сути официальное сотрудничество с ними заканчивается и все остальное на словах, иных предложений не поступало. Про сокращение мне сообщили, что это предлагалось сотрудникам, у которых отпуск уже был отгулен, а мне это будет не выгодно т.к я получу только 2 официальных оклада (да, у нас есть часть официального оклада и серая :)). На сколько я знаю, о подобных событиях сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца и получить компенсацию. что делать в подобной ситуации? Учитывая ещё, что в случае выбора оплаты по сокращению мне достанется только официальная часть, которая выходит конечно же меньше.

Я несколько месяцев на больничном в связи с травмой на производстве. 19.12.25 г. мне закрыли больничный, данные которого в тот же день я отправила в отдел кадров (у нас так принято). Однако по госуслугам мои данные не были переданы в установленные сроки. Я звонила в отдел кадров и бухгалтерию 29.12.25 г. После чего мои данные отправили таки в СФР. Однако больничное пособие мне поступило только 15.01.26 г. Имею ли я право на компенсацию от работодателя за задержку больничного пособия из-за его несвоевременного предоставления данных (больничный лист у меня с 22.11.25 по 19.12.25, т.е. на момент выплаты больничного пособия я была без денег почти два месяца)? Если я имею право на компенсацию, то как производится расчет? За сколько дней мне должны выплатить компенсацию (только до момента подачи моих данных в СФР с 24.12.25 по 29.12.25 или за весь период, который я находилась без больничного пособия с 24.12.25 по 14.01.26 г.? И каковы мои действия? На данный момент я написала претензию работодателю и передала 12.01.26. Жду ответа.

Лукьянов Ярослав Вячеславович

Да, вы имеете право на денежную компенсацию (пени) от работодателя за задержку выплаты больничного пособия по ст. 236 ТК РФ, поскольку он несвоевременно передал данные в СФР, что привело к просрочке.

Компенсация применяется к пособиям по временной нетрудоспособности, как подтверждено практикой судов и Роструда. Работодатель обязан передать сведения в СФР в течение 3 рабочих дней после закрытия ЭЛН (19.12.2025), то есть до ~24.12.2025. Задержка до 29.12.2025 и последующая просрочка выплаты (до 15.01.2026) влечет ответственность независимо от вины.