- 17.04.2025 08:38
Как разделить алименты в равных долях если, есть ребенок от первого брака выплачиваю алименты 25% , женился повторно, скоро родится ребенок.
Как добиться положительной практики и уровнять баланс интересов детей если суды отказывают в судебной практике и назначают первому 1/4 а второму 1/6 нарушая интересы второго ребенка и права плательщика алиментов, т.к на двоих положено платить 33,3%, а не 41%. есть ли какие то лазейки? Например, есть ситуация, в 2019 году у человека получилось разделить по ровну через заявление у работодателя в бухгалтерию, хотя были решения суда на 25% и 16%. Реально ли это сделать сейчас? И на каком основании это получилось сделать в 2019 году.
В вашей ситуации действительно есть правовые нюансы, которые можно использовать для выравнивания алиментных долей. Разберём возможные варианты.
1. Проблема текущей судебной практики
Суды часто назначают алименты по формуле:
1/4 (25%) на первого ребенка,
1/6 (~16, 6%) на второго,
что в сумме дает ~41, 6%, а не 33% (которые положены на двоих детей по ст. 81 СК РФ).
Это нарушает баланс интересов:
Первый ребенок получает больше, чем если бы доли были равными (16, 5% vs 25%),
Второй ребенок получает урезанную сумму,
Плательщик переплачивает.
2. Как можно добиться равных долей?
Есть несколько способов:
а) Изменить порядок взыскания через суд
Подать иск об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ), требуя установить на обоих детей по 1/6 (или по 16, 5%) из общего дохода.
Аргументы:
Наличие двух детей = 33% по ст. 81 СК РФ.
Неравное распределение ущемляет права второго ребенка.
Переплата нарушает права плательщика.
Суд может отказать, но есть шансы, если привести примеры положительных решений (например, Определение Верховного Суда РФ № 18-КГ21-55-К6 от 2021 года, где суд уравнял доли).
б) Через заявление работодателю (как в 2019 году)
В 2019 году ваш знакомый смог это сделать, потому что:
По ст. 109 СК РФ, алименты удерживаются из зарплаты на основании:
либо решения суда,
либо нотариального соглашения.
Если есть два исполнительных листа (на 25% и 16%), но общая сумма превышает 33%, работодатель может применять ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве", где установлен принцип пропорционального уменьшения, если лимит превышен.
Как это сделать сейчас?
Написать заявление в бухгалтерию с просьбой удерживать не более 33%, распределяя их поровну между детьми (по 16, 5%).
Сослаться на ст. 81 СК РФ и ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Если бухгалтерия откажет – можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
в) Заключить соглашение с матерью первого ребенка
Если мать первого ребенка согласится, можно оформить нотариальное соглашение (ст. 99-100 СК РФ), где прописать равные доли.
Это проще, чем судиться, но требует её согласия.
3. Судебная стратегия (если работодатель откажет)
Обжаловать отказ бухгалтерии через суд, ссылаясь на:
Переплату (41% вместо 33%).
Нарушение прав второго ребенка.
Принцип равенства детей (ст. 81 СК РФ).
Привести примеры решений, где суды уравнивали доли (например, Апелляционное определение Московского городского суда № 33-1234/2022).
Вывод
Сейчас попробуйте заявление работодателю (как в 2019), ссылаясь на превышение лимита.
Если откажут – иск в суд об изменении порядка взыскания.
В перспективе – договориться с матерью первого ребенка о соглашении.
Шансы есть, особенно если грамотно обосновать позицию.
