- 11.04.2025 22:59
Имеют ли право требовать объяснительную с меня за отсутствие детей на занятиях
Добрый день! ТК РФ регулирует только один случай предоставления работником письменных объяснений - совершение дисциплинарного проступка. Так, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В иных случаях в целях доведения до работодателя какой-либо информации могут быть составлены докладная или служебная записка.
Если вам нужна помощь в составлении соответствующего документа или консультация по вашей ситуации, обращайтесь в WhatsApp, я готов помочь.
Составлена докладная и служебная записка о том, что в группе мало детей. Я каждый раз пишу объяснительную за это. Дополнительное образование. Если отказываюсь писать, потому что некогда бывает и уже, честно говоря устала писать объяснительную. Тогда составляется акт об отказе.... Но объяснительные же пишутся за нарушение трудовой дисциплины, провинность, а не за отсутствие детей в группе. Это же не моя уже зона ответственности.....
нет