Декрет?

(2 ответа)

Ольга

Вопрос № 00065028
24.03.2025 22:51

Здравствуйте. Подскажите такая ситуация, мое ИП был магазин , в нем работала продавец, она три года назад ушла в декрет. 1,5 года назад магазин закрылся, спустя пол года открыли производство мметалических изделий . Там работает только человек который изготавливает. Больше должностей нет. Поставка идет на валдбериз . Сейчас девочка возвращается из декрета . Как быть?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

24.03.2025 23:03

Телефон

Поскольку магазин был закрыт полтора года назад, а производство металлических изделий зарегистрировано как новое направление, необходимо определить, сохранилось ли юридическое лицо (ИП) или была ли прекращена предпринимательская деятельность. Если ИП продолжает работать, но сменило сферу, возникает вопрос о возможности предоставления сотруднице вакансии, соответствующей ее квалификации. Однако на производстве сейчас занята только одна должность, связанная с изготовлением продукции, что может не совпадать с ее прошлой ролью продавца.
Стоит проверить, было ли официальное уведомление сотрудницы о закрытии магазина и расторжении трудового договора в связи с ликвидацией рабочего места. Если магазин был закрыт до окончания ее отпуска по уходу за ребенком, это могло повлиять на ее статус. Также важно уточнить, сохранились ли документы, подтверждающие прекращение деятельности магазина, и правильно ли оформлены все изменения в структуре бизнеса.
Если ИП продолжает действовать, но в иной форме, возможно, потребуется предложить сотруднице иную должность (если это допустимо законодательно) или рассмотреть вариант компенсации в случае невозможности восстановления рабочего места. При этом важно убедиться, что все процедуры по увольнению или переводу были выполнены в соответствии с трудовым законодательством, чтобы избежать рисков споров или претензий.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

24.03.2025 23:25

Телефон

Договариваться.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Сохранение рабочего места: По закону, за сотрудником, находящимся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место. Однако в вашем случае магазин был закрыт, и, следовательно, должность продавца больше не существует. Это может быть основанием для расторжения трудового договора по сокращению штата.

2. Уведомление о сокращении: Если вы планируете сокращение, вы должны уведомить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также необходимо предложить сотруднику все имеющиеся в организации вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья.

3. Выплаты при сокращении: При сокращении сотруднику полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

4. Альтернативные варианты: Если у вас есть возможность предложить сотруднице другую работу (например, на производстве или в административной роли), и она согласится, это может быть альтернативой сокращению.

5. Консультация с юристом: Учитывая сложность трудового законодательства и возможные нюансы вашего конкретного случая, я рекомендую проконсультироваться с юристом, который сможет помочь в подготовке всех необходимых документов и процедур.

Важно действовать в рамках закона, чтобы избежать возможных споров и конфликтов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Что сделать в свою защиту?

3 ответа

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.
Какое наказание?

3 ответа

У меня неофициально работает продавец. Сегодня он украл из кассы 2 тысячи рублей. Могу ли я обратиться в полицию?

Оганесян Арег Каренович

можете

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не пойман не вор, вы поймали на сотруднидника на месте? Акт составили, свидетели имеются?

Перцев Сергей Викторович

Обращайтесь в полицию, в случае если продавец был бы в штате - это не ст.158, а ст.160 УК РФ. Однако, необходимо предоставить доказательства каким образом человек был допущен к месту происшествия, а также кому принадлежит похищенное имущество.
Как быть

4 ответа

Добрый вечер!
Ситуация такова, что работодатель при проведение ревизии повесил на продавца магазина недостачу в размере 150000
Продавец написал расписку , что погасить эту задолженность до 1 ноября 2023 года, но по сложившейся трудной ситуации не может этого сделать . Вины продавца здесь точно нет
Подскажите как быть в этой ситуации

Тарасов Владимир Сергеевич

Пусть работодатель обращается в суд. А ответчик (продавец) может написать возражение на иск.
Или же, если считает, что долг возник по его вине, выплачивает данную сумму без суда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Попросите отсрочку данного платежа через заявление работодателю

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в Роструд с жалобой на работодателя.

Так же нужно узнать имеется ли у Вас договор о полной материальной ответственности.

Собанин Виктор Викторович

Продавец написал расписку, значит согласился с недостачей. Выход только если продавец обратиться в полицию с заявлением, что из боязни написал расписку. Если в действительности его вины здесь нет.
Как поступить с ИП-шником в этой ситуации?

3 ответа

Работала не официально в магазине связанной с тематикой жидкостей для курения. При устройстве на работу мне было 17 лет, но меня взяли, документы никакие не просили и договора никакого тоже не было.3 месяца я работала, была зарплата. Ушла с того места, но на следующий год снова пригласил сам начальник, я отработала 2 месяца, в первый месяц зарплату ждала две недели, во второй месяц меня обвинили в воровстве, брать мне там нечего, и не брала никогда (без всяких доказательств, аргументов) , говорили сидеть и считать по ревизии, но сам начальник не приезжал и не искал причину выдуманной недостачи, следовательно зарплату мне не выдали и дело замяли.
Есть мысль что просто хотели подставить и не отдавать заработанные деньги, ведь вторая девочка продавец не ушла, ей дали зарплату. Что делать в таком случае? Меня оклеветали, слали сообщения что я ворую из под носа и ужасный работник, и при всем этом сейчас запрещена продажа жидкостей для курения в открытом доступе, но в этом магазине нет закрытой выкладки как вышло в законе с недавних времен, могу ли я пожаловаться ещё на это?

Лагодич Евгений Владимирович

Тут необходимо подавать в суд признавать отношения трудовыми, увольнение незаконным, взыскивать зарплату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - это единственный действенный и верный способ

Макарьев Никита Евгеньевич

1. Наиболее предпочтительный вариант - пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Для этого необходимо собрать доказательства, что вы там работали. Подойдут переписки в ватсап (и иных мессенджерах), переводы от работодателя и т.д. После этого любой здравомыслящий работодатель пойдет вам на встречу и все выплатит, поскольку в ином случае его будут ждать серьезные неприятности от труд инспекции. Ну и конечно же напоминаем ему, что вы работали еще когда были несовершеннолетней

2. Если откажется - идем в труд инспекции и попутно в суд. Заявляем требования о признании отношений трудовыми и о признании увольнения незаконным. Так можно получить наибольшую сумму денег с работодателя, поскольку судебное восстановление занимает длительное, а компенсация будет довольно существенной.

Если у вас будут еще вопросы, то обязательно постараюсь помочь

Камынин Илья Юрьевич

обратиться в прокуратуру
Подарочный сертификат

4 ответа

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как можно разобраться с вопросом со стороны продавца, ситуация такова:
в магазин пришел покупатель и оплатил, уже ранее сформированный заказ со склада, подарочным сертификатом номиналом 1500р. Сумма заказа изначально была 1800р, но на складе заказ был собран с недостачей и итоговая сумма стала 1300р, при оплате заказа подарочным сертификатом покупатель потребовал вернуть разницу между суммой покупки и суммой подарочного сертификата, на что продавец сказал, что не может этого сделать. В итоге начальство магазина настаивает на том,чтобы продавец перевел покупателю разницу со своих личных средств на счет покупателя. Должен ли это делать продавец?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Продавец из своих средств делать этого не обязан. Так же, как не обязан это делать директор магазина

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Нет, продавец не обязан возвращать разницу со своих личных средств. Возврат производится только по мотивированной претензии самим магазином

Буланкина Светлана Николаевна

Продавец не обязан переводить личные средства.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Оснований для оплаты Вами суммы исходя из описанной Вами ситуации не усматривается. По Вашему вопросу готов предоставить устную консультацию. Позвоните по номеру телефона в моём профиле или напишите в WhatsApp, я Вам позвоню.
Контрольная закуп

2 ответа

Скажите пожалуйста я продавец в магазине бытовой техники пришёл покупатель пробыла кабель. телефонный чек не успел печатать он вышел из магазина и сразу зашли люди форме типа нарушение не отдаёт е чеки чем может грозит мне

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Штраф за отсутствие или неприменение кассы зависит от суммы расчетов, которые провели без нее: для ИП это 25–50% от суммы расчетов без кассы, но минимум 10 000 руб.

Для юридических лиц — 75–100% от суммы расчетов без кассы, но минимум 30 000 руб.

Невыдача покупателю кассового чека влечёт для ИП предупреждение или штраф 2 000 руб. А юридическим лицам — предупреждение или штраф 10 000 руб. Наказание грозит не только за то, что продавец забыл или отказался выдать бумажный чек, но и за то, что он не отправил электронный чек по запросу покупателя. То есть распечатывать не обязательно, можно было отправить электронно.

Однако, для субъектов малого предпринимательства есть возможность снизить штраф в 2 раза.

Чеботарев Василий Сергеевич

Придерживайтесь этой версии событий
Что делать если тебе грозятся штрафом не упомянув что нельзя делать при устройстве

3 ответа

Как быть ?Я работаю в магазине на кассе и мне хотят сделать выговор и грозят службой безопасности потому что я как продавец сама делала возврат хотя как сейчас узнается это делает товаровед. Но в чем прикол, при поступлении на работу про то что мне нельзя делать возврат и в течение рабочего месяца об этом никто не говорил.

Пахомов Александр Вадимович

Здравствуйте. Для выговора нужны основания, каких в данной ситуации нет. В дальнейшем внимательно ознакомьтесь с трудовым договором если он есть. Служба безопасности и что они сделают? Спокойно дальше работайте и все.

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! При поступлении на работу с Вами должны были составить трудовой договор, где должны быть перечислены Ваши обязанности. В договоре могли указать, что обязанности предусмотрены должностной инструкцией. Тогда с должностной инструкцией Вас должны были ознакомить под роспись. Если договор не подписывали, то требуйте оформить договор. Если с инструкцией не ознакомили, то требуйте копию инструкции. Перед объявлением выговора работодатель должен был взять с Вас объяснения. С приказом об объявлении выговора Вас должны ознакомить под роспись. Этот приказ Вы можете обжаловать в суде.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вам необходимо получить письменное предупреждение о выговоре, ознакомиться с ним и написать возражение, указав, что вас не информировали о запрете на проведение возврата товара. Отсутствие должного инструктажа с вашей стороны снижает вашу ответственность. Обратите внимание на то, что обязанность обучать вас правилам работы возложена на работодателя. Угрозы службой безопасности незаконны, если вы не совершали противоправных действий. Если выговор будет вынесен неправомерно, вы можете обжаловать его.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
В какие сроки мне нужно найти работу

1 ответ

Добрый вечер, 26 декабря мой последний работчий день на официальной работе. Проработал я на ней почти 4 месяца и собирался встать на биржу труда с 27 числа, чтобы получать пособия. Но проконсультировавшись мне сказали, что я имею право на пособия только если бы проработал пол года. Это так? Я педагог был, мне сказали, что для пособий мне надо еще два месяца где-то проработать, чтобы стаж был пол года, в связи с этим вопросы: 1) имею ли я права на денежную компенсацию в качестве безработного после 4 месяцев труда по тк рф?
2) если не имею то в какой перерыв между работами мне нужно устроиться на новую работу и в какую сферу, чтобы выйти на пособия?
3) могу ли я к примеру, проработать с сентября по декабрь как педагог по стажу, а январь-февраль как продавец к примеру, чтобы общий был 6 месяцев и выйти на биржу труда? Заране благодарю за ответы!

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

1 ответ

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.
Увольнение сокращение

1 ответ

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.
Нахожусь на декретном месте.

2 ответа

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как я,в долность ниже то есть в продавцы переходить не хочу.Предложили остаться на тойже долности но в другом салоне,могут ли предложить это место девушки которая выходит из декрета а меня оставить на этом же месте.Дали две недели отпуска,сказали что все решат,нахожусь в расстеренности так как буду две недели в отпуске и если они все таки не чего не смогут решить искать работу а то миниммум месяц.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)