Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как она включает несколько аспектов, связанных с законодательством о военной службе и трудовым законодательством.
1.
Отпуск за текущий и предыдущий годы: Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие имеют право на ежегодный основной отпуск, а также на дополнительные отпуска (например, за выслугу лет, за службу в особых условиях и т.д.). Если у вас есть неиспользованные дни отпуска за 2022 и 2023 годы, вы действительно имеете право на их использование.
2.
Компенсация за неиспользованные отпуска: В случае увольнения военнослужащего, ему должна быть предоставлена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Однако, если вы предпочитаете использовать эти дни в виде отпуска, это также возможно.
3.
Отгулы за сверхурочную службу: Если вы исполняли обязанности военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, вам должны быть предоставлены соответствующие отгулы. Эти отгулы также могут быть использованы до увольнения.
4.
Процедура оформления отпуска с последующим увольнением: Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением, вам необходимо подать рапорт командиру части. В рапорте следует указать ваше желание использовать накопившиеся дни отпуска и отгулы с последующим увольнением. Командир части обязан рассмотреть ваш рапорт и принять решение.
Важно отметить, что окончательное решение по предоставлению отпуска с последующим увольнением принимает командир части, и в некоторых случаях могут быть обстоятельства, препятствующие предоставлению отпуска в полном объеме (например, необходимость выполнения важных задач или нехватка личного состава).
Рекомендую вам обратиться к вашему непосредственному командиру или в кадровую службу вашей части для получения более точной информации и консультации по вашей ситуации. Также можно обратиться за юридической консультацией к специалистам в области военного права.
С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант