Увольнение пенсионера?

В вашей ситуации важно действовать оперативно и в соответствии с законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в день увольнения работника. Если это не было сделано, вы имеете право на следующие действия:

1. Письменное обращение: Направьте работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки и расчета. Это может быть сделано через заказное письмо с уведомлением о вручении или через электронную почту, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваше обращение, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут наложить на работодателя штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

3. Судебное разбирательство: Вы также имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и других положенных выплат. В суде вы можете требовать возмещения морального вреда и компенсации за задержку расчетов.

4. Компенсация за задержку: Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки выплаты окончательного расчета работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Рекомендуется собрать все возможные доказательства вашего трудоустройства и факта увольнения (трудовой договор, приказы, переписка и т.д.) и проконсультироваться с юристом для подготовки необходимых документов и дальнейших действий.