Уход до 1,5 лет?

(2 ответа)

Здравствуйте , 17.01.2024 у меня родился сын , по была в отпуске по беременности и родам , работающая . Далее сразу вышла на работу , 23.01.2025 ушла по уходу за ребёнком до 1,5 . 10.02.2025 уволилась. 17.02.2025 устроилась на новую работу.
Я хочу знать каким образом я могу получить выплаты по уходу за ребенком за весь этот период , так как мне никто даже не сказал что можно было оформить и работать.

Пушкарев Яков Васильевич
Пушкарев Яков Васильевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
13.03.2025 17:44
Телефон

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных моментов:
1. Вы могли получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет даже при работе на полной ставке с января 2024 года. Для этого нужно было написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и отдельное заявление о прерывании отпуска для работы.
2. Поскольку вы не оформили пособие своевременно, его еще можно получить. Для этого:
* На текущем месте работы напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком
* После этого работодатель должен оформить приказ и уведомить Социальный фонд
* Затем напишите заявление о прерывании отпуска для продолжения работы.
3. По поводу периода между увольнением (10.02.2025) и устройством на новое место (17.02.2025):
* Вы можете получить пособие за этот период, так как право на него возникает с момента рождения ребенка.
* Необходимо обратиться в Социальный фонд для оформления выплат за этот промежуток.
1. Важно:
Пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка за 2 предыдущих календарных года.
При работе на полной ставке выплата будет производиться в размере 40% от среднего заработка.
Выплата будет поступать из Социального фонда через работодателя.
Рекомендую обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями и в Социальный фонд для уточнения всех деталей оформления и получения причитающихся вам выплат за прошедший период.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев
Усольцев Виктор Николаевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
13.03.2025 17:47
Телефон

Вы можете одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если вы работаете неполный рабочий день или на дому. Это позволяет сохранить право на получение пособия. Однако если вы работали полный рабочий день, то пособие не выплачивалось.

Если нужна подробная консультация, помощь в составлении документов, то пишите в ватсап, номер указан в профиле
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разобраться с тем, какие выплаты вам полагались и как их можно было оформить. Давайте рассмотрим основные моменты:

1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В этот период вы можете получать ежемесячное пособие. Выплаты производятся из средств Фонда социального страхования (ФСС) через вашего работодателя.

2. Работа в период отпуска по уходу за ребенком: Законодательство РФ позволяет работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и при этом продолжать получать пособие. Если вы работали на полную ставку, то пособие не выплачивается.

3. Оформление пособия: Если вы не оформляли пособие, вам следовало подать заявление своему работодателю. Работодатель, в свою очередь, передает документы в ФСС для назначения выплат.

4. Что можно сделать сейчас:
- Обратитесь в отдел кадров вашей предыдущей работы, чтобы уточнить, было ли подано заявление на пособие. Возможно, произошла ошибка или недопонимание.
- Если пособие не было оформлено, вы можете попробовать восстановить его через обращение в ФСС. Однако стоит учитывать, что выплаты могут быть ограничены сроками давности, и восстановление может потребовать дополнительных усилий и времени.
- Если вы столкнетесь с отказом или сложностями, можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

5. Подача заявления на новой работе: Если вы продолжаете отпуск по уходу за ребенком, вы можете оформить пособие через нового работодателя. Подайте заявление и все необходимые документы в отдел кадров.

Важно помнить, что все ситуации индивидуальны, и для более точного анализа вашей ситуации может потребоваться консультация с юристом, который сможет изучить все документы и дать рекомендации в соответствии с вашим конкретным случаем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
505 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве Пушкарев Яков Васильевич Адвокат в Хабаровске Костко Владислав Сергеевич Адвокат в Москве Пахомов Александр Вадимович Юрист в Воронеже Бохан Сергей Сергеевич Юрист в Калининграде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам в Москве