Богданова Татьяна Михайловна
Здравствуйте. Можете обратиться сначала к работодателю с жалобой, а после - в прокуратуру.
Или сами запросите у руководителя документацию по вашей деятельности и как она там отражена.
Предусмотренное в Списке условие об осуществлении врачами-руководителями врачебной деятельности говорит о том, что понятие «врачебная деятельность», применительно к данной ситуации, это не деятельность врача-руководителя, связанная с выполнением свойственных этой должности руководящих функций по организации здравоохранения и общественного здоровья (организационно-распорядительных, административно-хозяйственных), а именно врачебная деятельность, или деятельность по врачебной специальности. При этом работа в должности врача-руководителя дает право на досрочную пенсию только в том случае, если врач-руководитель осуществляет врачебную деятельность в рамках своей должности. Осуществление врачебной деятельности должно быть подтверждено документально. Так, в соответствии с п.5.3. Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.12.1999 № 377, согласно которому врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. Врачебная деятельность в должности врача-руководителя может быть подтверждена должностной инструкцией, в случае если она содержит пункты об обязанности ведения руководителем врачебной деятельности. В практике, подтверждением осуществления врачебной деятельности также считается выполнение врачом-руководителем работы врача-специалиста на условиях совмещения, т.е. когда работа осуществляется наряду с основной работой и в основное рабочее время, т.е. в рамках одной должности.
При этом, лечебная деятельность должна составлять не менее 80% рабочего времени.
