- 08.03.2025 22:35
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в январе 2025 родился у нас сынок (многодетная семья).
Оба родителя работаем у одного работодателя. Как оформить по уходу за ребенком пособие на мужа(он должен выйти в отпуск, и сразу же написать на сл. День выйти из него?)
И маме как быть, если она хочет работать дистанционно , можно ли одновременно обоим писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?не будет ли против работодатель
Добрый вечер Ольга, поздравляю с рождением сына!
Порядок оформления пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет следующий:
Для мужа:
Муж может оформить отпуск по уходу за ребенком с последующим получением пособия. Для этого необходимо:
Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
В случае, если муж работает в организации, где оба родителя работают у одного работодателя, он имеет право взять отпуск по уходу за ребенком на весь период до 1, 5 лет или на более короткий срок.
Важно: Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период отпуска по уходу, а не за каждый день после выхода из отпуска. Поэтому мужу нужно будет четко указать на какой период он берет отпуск, и будет ли это сразу после завершения отпуска по уходу за ребенком для мамы или нет.
Для мамы:
Если мама хочет работать дистанционно, она также может оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом продолжая работать. Важно, чтобы работа в это время не мешала уходу за ребенком. Можно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием, что она продолжит работать дистанционно.
Важное замечание: Работодатель может согласиться на работу дистанционно, если условия трудового договора позволяют. Однако, при этом на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком не может быть использован для работы, если это нарушает права ребенка и его благосостояние.
Обеим родителям:
Да, оба родителя могут одновременно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не обязан предоставить два отпуска одновременно, но вправе это сделать, если условия трудового договора или внутренние документы компании позволяют. Также важно учесть, что пособие выплачивается только одному из родителей, в зависимости от того, кто будет фактически ухаживать за ребенком.
В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с вашим работодателем, чтобы убедиться в правильности оформления отпуска и пособий, а также для уточнения возможностей дистанционной работы для мамы.
Если будут еще вопросы, буду рад помочь! Пишите в Мессенджер в моём профиле.
И еще Дмитрий Сергеевич, подскажите если пишется заявление по уходу за ребенком в марте, то назначение пособия считается с момента подачи или с момента рождения ребенка за январь и февраль пособие не положено?
Ольга. Если заявление на пособие по уходу за ребенком подается в марте, то пособие по уходу за ребенком будет назначено с момента подачи заявления, но оно будет выплачиваться с момента, когда ребенок родился, то есть с января (с момента рождения ребенка).
Пособие по уходу за ребенком выплачивается с самого начала отпуска по уходу за ребенком, даже если заявление подано позже. Однако, если заявление подано позже, чем непосредственно после рождения ребенка, то за январь и февраль пособие будет выплачено только с момента подачи заявления.
Если моя консультация была вам полезна, буду признателен за отзыв в моем профиле на сайте.
Спасибо вам большое!!!
