- 03.03.2025 14:17
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если в одном и том же учреждении переходишь на другую должность, связанную с детьми, то отпуск необходимо заново зарабатывать?
Нет, при переходе на другую должность в том же учреждении вам не нужно заново "зарабатывать" отпуск.
1. Право на отпуск
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. При переходе на другую должность в рамках одного учреждения это право сохраняется.
2. Переход на другую должность
Если вы переходите на другую должность в том же учреждении, то:
Ваш трудовой стаж, включая стаж для отпуска, не прерывается.
Вы сохраняете все заработанные дни отпуска.
3. Особенности для работы с детьми
Если новая должность связана с работой с детьми, то:
Вы можете иметь право на дополнительный отпуск (например, за вредные условия труда или особый характер работы). Это регулируется статьей 117 ТК РФ и другими нормативными актами.
Если дополнительный отпуск предусмотрен, он будет добавлен к вашему основному отпуску.
4. Что делать при переходе?
Уточните у работодателя, как будет учитываться ваш стаж и отпуск при переходе.
Проверьте, предусмотрены ли для новой должности дополнительные дни отпуска.
Если возникают сомнения, обратитесь в отдел кадров или к юристу.
5. Рекомендации
Сохраните копии приказов о переводе и других документов, подтверждающих ваш стаж.
Если работодатель пытается "обнулить" ваш отпускной стаж, напомните ему о статье 122 ТК РФ.
В случае споров обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Итог
При переходе на другую должность в том же учреждении вам не нужно заново зарабатывать отпуск.
Вы сохраняете все заработанные дни отпуска и можете получить дополнительные, если они предусмотрены для новой должности.
Здравствуйте.
Если перевод на другую должность в одной организации, то отпуск не нужно зарабатывать заново.
Нет, заново не придется, стаж сохраняется.
