Запись в трудовой книжке(электронной)?

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Поскольку между Вами и организацией фактически заключен договор на оказание услуг, Вы как заказчик вправе осуществлять контроль выполнения данной услуги и также требовать отчет, в том числе и расходование указанных денежных средств, поэтому отказ исполнителя предоставлять сведения о порядках расходования (денежных средств, баллов, количества приема пищи) неправомерен. Также требовать получение сведений о количестве оставшихся средств на карте может каждый её владелец, которому она выдается и который пользуется данной услугой. Сведения, которые Вы запрашиваете у исполнителя не относятся к сведениям охраняемым законом и не являются персональной или иной тайной. В случае отказа Вы вправе направить заявление исполнителю о проведении акта сверки, в результате которой интересующие Вас сведения станут Вам доступны. Если не одно из этих требований не будет исполнено, есть основания для расторжения заключенного договора, по причине его не исполнения одной из сторон. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Ким Галина

Условия контроля должны быть указаны в договоре или контракте, заключенным между вами и этой фирмой. Понадобится подробная консультация, составление необходимых документов, звоните 8-960-163-72-68

Коротков Артем Андреевич

• Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери, если она откажется от него официально.
• Отпуск по уходу предполагает освобождение от работы, поэтому совмещать его с вахтовым методом сложно и требует согласия работодателя.
• Если жена хочет сидеть с ребенком, а вы работать, лучше обсудить с работодателем и оформить отпуск по уходу официально только у того родителя, кто фактически будет ухаживать за ребенком.
• В случае военной службы существуют отдельные правила, но они касаются только военнослужащих-мужчин, если жена умерла при родах.
Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателями обоих супругов и оформить отпуск по уходу в соответствии с фактическим уходом за ребенком.

Ватолин Александр Иванович

Полностью отказаться от своего права на отпуск по беременности и родам жена не может, так как этот отпуск предоставляется именно ей для восстановления после родов и ухода за новорожденным в первые недели. Однако, после окончания её отпуска по беременности и родам, ты как отец имеешь право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет (а при желании и до 3 лет). Ключевой момент здесь в том, что во время твоего отпуска по уходу за ребенком жена может фактически осуществлять уход за малышом. Закон не запрещает это. Ты будешь официально находиться в отпуске, получать соответствующие выплаты, а жена сможет быть рядом с ребенком. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком на отца: Дождитесь окончания отпуска по беременности и родам жены. Этот отпуск обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) при неосложненных родах. В случае осложненных родов или рождения нескольких детей он может быть длиннее. Жена выходит на работу (или формально готова выйти). После окончания её декретного отпуска она может прервать его и выйти на работу. Нужно обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

* Копия свидетельства о рождении ребенка.

* Справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Эта справка подтвердит, что право на отпуск не было реализовано матерью.

* Работодатель издает приказ о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком. В приказе указывается период отпуска (например, с даты окончания отпуска по беременности и родам жены и до достижения ребенком возраста 1, 5 лет). Вам начинают выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% от твоего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не может быть выше установленного законом максимального размера. Продолжение работы вахтовым методом во время отпуска по уходу за ребенком: теоретически, нахождение в отпуске по уходу за ребенком предполагает фактический уход за ним. Однако, если жена будет осуществлять этот уход, а ты формально будешь в отпуске, закон это прямо не запрещает. Важно обсудить этот момент с твоим работодателем, так как могут возникнуть вопросы с точки зрения трудового законодательства (например, о возможности нахождения в отпуске и одновременной работе). На практике многие отцы, находящиеся в таком отпуске, продолжают работать удаленно или вахтовым методом, если это не противоречит условиям отпуска у конкретного работодателя.

* Выплаты пособия: Пособие будет выплачиваться тебе, пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком.

* Права жены: Жена сохраняет право в любое время прервать свой выход на работу (если она выходила) и оформить отпуск по уходу за ребенком на себя вместо тебя.

* Согласие работодателя: Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком одному из родителей (или другому родственнику, фактически осуществляющему уход), поэтому отказать тебе в этом праве он не может при наличии всех необходимых документов.

Калюжин Артем Николаевич

Здравствуйте. У каждой организации свои методы проверки. Кто то проверяет через открытие источники в интернете. Кто то делает официальные запросы. А у кого то начальник СБ со связями. По этому нельзя дать какой то однозначный ответ.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, не факт, что будут проверять. Согласие вы пишете, для того, чтобы они имели право хранить эти данные, так требует закон «О персональных данных», в противном случае, возникает ответственность у оператора ПД, если отсутствует согласие на обработку.

Эсауленко Дмитрий Николаевич

Работодатель обязан вносить каждое место работы в Эл. Трудовую. Просто запись идёт как работа по совместительству. Договоры ГПХ в трудовую не вносятся.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Поэтому, как только Вы решите выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности.

Довган Юрий Богданович

1. Что касается возврата или обмена смартфона: в течение 14 дней с момента покупки вы имеете право на возврат товара, если он не удовлетворяет ваши требования. Проблемы с работой через Wi-Fi могут быть основанием для возврата, если они являются явным недостатком, который мешает нормальному использованию устройства. В этом случае стоит составить заявление с описанием проблемы. 2. Для обращения к продавцу достаточно будет указать, что устройство не функционирует должным образом, описав задержки в подключении и передаче данных. Укажите, что проблема наблюдается только на Wi-Fi, а не на мобильной сети. Также рекомендуется приложить документы о покупке и, если возможно, провести диагностику, чтобы подстраховаться. Что касается вашей ситуации с работой: поскольку вы находитесь на должности логопеда по внутреннему совместительству, то ваше основное место работы – учитель. Новый учитель на должности логопеда не может "подвинуть" вас с вашей основной должности, но может занимать место, которое вы используете как совместитель. Вы имеете право на выход на работу на ту должность, которую занимали ранее, после окончания декретного отпуска, в конце концов, всё зависит от условий вашего контракта и наличия у школы нужной вакансии. Важно обсуждать возникшие вопросы с директором школы, чтобы уточнить ситуацию и права.

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Мингазов Юрий Саитгареевич

1992г-1995г-

В эти года страховых взносов не было, трудовой стаж подтверждался трудовой книжкой.

Бронштейн Александр Михайлович

Для стажа нужны отчисления в пенсионный фонд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Запись об увольнении по собственному желанию, либо запись ОК о том что данная запись ошибочная.

Редькин Никита Константинович

Вячеслав, в данном случае Вам следует обратиться с иском в суд о признании данной записи недействительной. В случае успешного обжалования данной записи, суд обяжет работодателя исправить данную запись.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Конечно обязательно делается запись, другое дело, что сейчас трудовая книжка может быть электронная

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно. Запись производится обязательно, что в электронной, что в бумажной трудовой книжки

Кирдяев Андрей Николаевич

Возможно в данной организации сохранились договоры на часы трудового обучения. Возможно табель какой-то вёлся, начисления в бухгалтерии?

Запросы нужно делать, переговорить с руководством организации.

Рябова Ирина Александровна

Запросите в архиве организации приказы о распределении педагогической нагрузки, о совмещении и совместительстве должностей, личную карту Т2, по зарплате ведомости, табеля учёта рабочего времени. С этими документами можно многое. Как и доказать пед.стаж

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 года № 158 утвержден административный регламент по выплате пособий по беременности и родам застрахованным лицам, которые не могут получить это пособие от своего работодателя. Действует данный регламент со 2 сентября 2019 г. Причин к тому может быть несколько: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам; невозможность его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ; отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу; если в день обращения за пособием организация находится в одной из процедур банкротства.

Вам нужно подать заявление. Соцстрах назначает и выплачивает пособие в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления. К заявлению должны быть приложены: листок нетрудоспособности; справка о зарплате за два предшествующих наступлению страхового случая календарных года; заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, если заявитель не может предоставить справку; документы, подтверждающие страховой стаж. Отдельными приложениями к приказу об утверждении административного регламента приведены формы документов, подаваемых на получение пособия, а также контактная информация территориальных органов ФСС РФ. Документы можно подать в территориальное отделение ФСС: лично; по почте; в электронной форме с использованием Единого портала; через МФЦ.

А прежде чем увольняться, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о невыплаченной заработной плате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В период, когда Вы оформлены у работодателя, пособие по уходу за ребёнком должен оплачивать он. После увольнения обращаетесь в отделение СФР. Вы имеете право по своей ситуации обратиться в трудовую инспекцию. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, то предусмотрены дополнительные выплаты.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, вы имеете право предпринять следующие меры для получения причитающихся вам выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Невыплата заработной платы за последние 3 месяца является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 382 ТК РФ). Также можно направить претензию работодателю с требованием выплатить задолженность.

Если работодатель неправильно передал документы в ФСС, вам следует обратиться непосредственно в ФСС за назначением и выплатой пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Вы можете уволиться по собственному желанию, при этом работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от увольнения, вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ели до учебы не работали, то время учебы не войдет в стаж.

Богданова Татьяна Михайловна

Периоды учебы могут включаться в стаж только по п.4 ст.30 закона № 173-ФЗ. Лицевой счет на госуслугах сформирован с учетом п.3 ст.30 закона № 173-ФЗ. Если 4 пункт вам будет более выгоден (с учебой), то при назначении пенсии его применят и учтут вам учебу.

Период прохождения практики засчитывается только на основании справки о заработной плате в этот период практики.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Гость!

Период обучения может быть включён в стаж в судебном порядке. Но нужно смотреть, насколько это Вам выгодно. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь с имеющимися документами к юристу очно. Удачи!