Запись в трудовой книжке(электронной)?

В соответствии с российским трудовым законодательством, запись в трудовой книжке должна содержать информацию о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, с указанием соответствующих приказов. Основная цель записи — это подтверждение факта работы и стажа работника.

Запись о том, что вы работаете в определенной отрасли (например, в нефтяной и газовой промышленности), обычно не является обязательной. Важнее указать должность, разряд и условия работы (например, вахтово-экспедиционный метод), как это сделано в вашем случае.

Если у вас есть необходимость или желание уточнить отрасль, в которой вы работаете, вы можете обсудить это с отделом кадров. Однако, с точки зрения законодательства, это не является обязательным требованием.

Если у вас есть конкретные требования или пожелания относительно записи, лучше всего обсудить их с вашим работодателем или отделом кадров, чтобы найти наиболее подходящее решение.