Как отстоять свою зарплату.?

(3 ответа)

Наталия Евгеньевна

Вопрос № 00061493
23.02.2025 09:54

Что делать, в этом году, на работе подписали новый договор, в котором прописано, что нам повысили зарплату на 6.000. На бумаге зарплату нам прибавили, но отменили премию в 11.000, в итоге получается, что зарплата будет ниже чем в прошлом году. Сказали, что будут вызывать к финансовому директору подписывать какие то бумаги, что мы согласны с зарплатой. Можно ли что то с этим сделать, куда то жаловаться, нужно ли что то ещё подписывать, как себя вести?

Князьков Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 10 лет

23.02.2025 10:24

Телефон

из вашего сообщения мало данных. Есть премия, она выплачивается либо за трудовые заслуги, либо по каким-то иным основаниям (праздничные дни, к примеру), и по решению работодателя. Премирование устанавливается локальными актами работодателя, и если работодатель принимает решение с соблюдением процедуры отменить эти премии, то оспорить это не получится - это право работодателя. Но Вы все равно можете попробовать обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию по факту незаконных действий работодателя.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Если у Вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь - WhatsApp / Telegram.

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

23.02.2025 17:24

Телефон

Здравствуйте.

Все стимулировующие выплаты относятся к праву, не к обязанности работодателя, поэтому нарушений прав нет. Есть, конечно, правовые нюансы, когда премия считается обязательной к выплате, но это должно быть подтверждено не только трудовым договором, в котором, условия выплатв премии изложено точно и юридически чётко, но и подтверждается всеми остальными локальными нормативными актами работодателя.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Светлицкая Марина Леонидовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

23.02.2025 10:06

Телефон

Премию платят по финансовым итогам.
Премия - это не заработная плата.
Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Обжаловать - в суд.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно действовать взвешенно и юридически грамотно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите документы: Перед тем как подписывать какие-либо документы, внимательно изучите все условия нового договора и документов, которые вам предлагают подписать. Обратите внимание на все изменения в условиях оплаты труда.

2. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет дать конкретные рекомендации, исходя из содержания вашего трудового договора и других документов.

3. Трудовой договор и локальные акты: Проверьте, что указано в вашем текущем трудовом договоре и локальных нормативных актах компании относительно премий и других выплат. Если премии были частью вашего вознаграждения и прописаны в договоре, их отмена может быть неправомерной без вашего согласия.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и дать рекомендации или предписания работодателю.

5. Коллективное обращение: Если аналогичная ситуация сложилась у ваших коллег, вы можете рассмотреть возможность коллективного обращения к работодателю или в трудовую инспекцию. Коллективные действия могут быть более эффективными.

6. Отказ от подписания: Если вы не согласны с новыми условиями, вы имеете право не подписывать новые документы. Однако это может повлечь за собой определенные последствия, такие как давление со стороны работодателя или даже расторжение трудового договора. Важно оценить риски и последствия такого шага.

7. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим руководством или финансовым директором. Возможно, удастся прийти к компромиссу или получить разъяснения по поводу изменений.

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому важно принимать решения, основываясь на конкретных обстоятельствах и юридических консультациях.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

499 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Отказали в приеме на работу

2 ответа

Добрый день. Оказалась в такой ситуации: работаю в образовательном учреждении, договор найма истекает 30.08.2025 года. Сейчас проходит конкурс на перезаключение договора, я собиралась подаваться на должность выше, но для неё есть условие: нужно иметь педагогический стаж не менее 3-х лет. Мой текущий трудовой договор был заключён 05.07.2022, поэтому 3 года стажа будет в июле 2025 года. То есть на момент окончания моего трудового договора 30 августа у меня уже будет стаж 3 года, но мою заявку на конкурсный отбор отклонили в связи с тем, что на текущий момент этих 3-х лет стажа нет. Но ведь они будут тогда, когда нужно будет перезаключать новый договор. Насколько обоснованным является их отказ мне на участие в конкурсе на новую должность?

Ватолин Александр Иванович

Отказ, скорее всего, обоснован. Требования к стажу для участия в конкурсе обычно означают, что стаж должен быть на момент подачи заявки или начала конкурса, а не на момент заключения нового договора. Если в условиях конкурса четко указано, что 3 года стажа должны быть на момент подачи заявления, то их отказ правомерен.

Вам стоит внимательно перечитать положение о конкурсе, чтобы убедиться в формулировке этого требования.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, мне нужно изучить конкурсную документацию. Более подробная консультация в в’отсап
Дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение
Срок для возврата премии?

2 ответа

Здравствуйте. На работе мне не выплатили премию. Начальник составил протокол на каком основании. В протоколе моего ознакомления нет, считаю что премию не выплатили неправомерно. Прошло 3 месяца. Какой существует срок для обращения в отдел нормирования заработной платы и возврата премии?

Ковалев Павел Александрович

Премия это вид поощрения. Её могут дать, а могут и не дать - на усмотрение работодателя. Невыплату или выплату премии работодатель обосновать сотрудникам не обязан.

К сожалению, тут вы ничего не добьётесь.

Подобные дела можно раскрутить, если есть соглашение, где предусмотрена выплата премии за конкретный результат, этот результат достигнут и его можно подтвердить.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Вообще премия, это не зарплата, а так скажем бонус от работодателя. Выплата премии, должна регулироваться внутренним локатьным правовым актом, но такие документы не везде разрабатывают. К сожелению, так как премия не зарплата, обратиться в суд вы не сможете. Если ваш руководитель захотел лишить вас премии, то вы ничего не можете сделать, разве только пожаловаться вышестоящему руководству.
Полагается ли выплата премии после подписания соглашения сторон?

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон подписано 16 марта, о том, что работодатель выплачивает мне заработную плату и ищет новый проект до 28 апреля? Мне объяснили, что если я нахожу проект, то мне выплачивают премию, но если не находят и я вынуждена уволиться, то и премию я не получаю

Рябов Сергей Иванович

Надо внимательно читать условия выплаты премий.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.
Отпуск?

3 ответа

Здравствуйте, В отпуске давно не был,9 марта пришли на карту 19 тысяч, подумал может премию перерасчитали и ни придал значения, сегодня получили расчетные листки и обнаружилось что я должен был идти в отпуск с 13.03.23 по 26.03.23 на 14 дней, никто ничего не сказал, я всё эти дни работал, как теперь быть, и что и делать? Спасибо

Рябов Сергей Иванович

А руководство ведет табель учета рабочего времени?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! По идеи надо согласовать с отделом кадров и с бухгалтерии вам перенести отпуск, отпускные, которые были начислены вам вернуть в организацию, а эти дни рассчитать как рабочие.
Премия на работе

1 ответ

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, я нахожусь первый месяц в декрете и на работе к профессиональному празднику давали премию. Положена ли мне премия?

Ким Галина

Выплата премии происходит на усмотрение работодателя, а вот условия, порядок выплаты, работники, подлежащие премированию указываются в локальных актах: Положении о премировании, об оплате труда и т. п. или же отражаются в самом приказе о премировании.
Нужно ли возвращать деньги

4 ответа

Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего выплатили премию, сейчас МВД выявило данный факт и требуют с меня вернуть данные денежные средства, хотя я считаю что моей вины здесь нет

Моргачев Алексей Николаевич

Требуют вернуть через претензию?

Ким Галина

Чем мотивируют необходимость возврата премии?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вашей вины здесь нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).
Что будет если не подписать дополнительно соглашение?

3 ответа

На работе хотят ввести дополнительное соглашение, где уменьшится оклад, при этом введут премию. Если не подписывать данное соглашение чем это грозит? И если при расторжении сторон увольняться, положена ли какая то компенсации?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можете ничего не подписывать. Ничего Вам за это не будет.

А при увольнении по соглашению сторон - это уже как договоритесь. Однозначно надо предлагать свои условия при таком увольнении.

С уважением, Дмитрий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе не соглашаться на предложенные условия. Тогда в случае увольнения всё выплаты будут согласно заключённого ранее трудового договора. Компенсация полагается за время неиспользованного отпуска при сокращении.

Какие -то дополнительные компенсации могут устанавливаться в трудовом договоре, коллективном договоре

Кочурина Марина Михайловна

Здравствуйте. Подписание дополнительного соглашения, если этот документ именно так называется, дело добровольное. Отказ от его подписания кроме как испорченными отношениями ничем не грозит. Если увольняетесь по собственному - никаких компенсаций. Если по соглашению сторон - компенсацию нужно прописывать в соглашении сторон.
Вопрос трудовой этики

3 ответа
Здравствуйте! Я работник подрядной организации в сфере пожарной безопасности на взрывопожароопасном предприятии. Я выявил опасную утечку на обслуживаемом объекте и тем самым предотвратил возможную аварию. Начальник цеха не мог официально поощрить меня, т.к. я работаю в другой организации, и оформил всё так, как будто эту утечку обнаружил начальник смены, чтобы начальник смены отдал полагающуюся за это премию мне. Нарушил ли я закон, приняв эти деньги? Могу ли сказать об этом своему руководству? Не уволят ли меня?
Ватолин Александр Иванович

Это вопрос межличностных отношений и доверия.

Байдак Зоя Михайловна

Зачем кому то что-то говорить. Ну взял и взял деньги. Это же не взятка.
Лагодич Евгений Владимирович

Теоретически, эти действия имеют признаки коррупционной составляющей, но практически давайте будем реалистами и взглянем на вещи прямо:

Вы предотвратили катастрофу;

Возможно спасли жизни людей;

Причитающуюся Вам награду получил другой человек, который по совести решил отдать её Вам, а себе оставить не заслуженные лавры.

В данном случае, оставьте уже всё как есть и забудьте про этот момент, правовых последствий ждать не следует.
Увольнение с удаленой работы

3 ответа

Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь со своими обязаностями, очень много делаю ошибок (И скинули мне файл в виде экселя - где правда были мои ошибки), о которых мне ни разу даже не сообщили за всё это время, только сейчас они сказали операясь на то что сделали какой аудит, и выявили их, дали срок до 1 октября, я попросила что давайте подписывать не пособственному а по соглашения, на что они сказали без выходного пособия, только компенсация отпуска(Почему-потому что не справлялась со своими обязастями). Сроков мне ни разу не давали об исправления этих ошибок, и на них соответсвенно не делали ни когда акцент. Нарушений грубых моей работы нет. Могут ли уволить по статье? Она грозилась что собируть с меня все обьяснительные, но я считаю что больше месяца назад произошло они не имеют права меня просить об этом как и я писать им

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Пилипенко Игорь Александрович

Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на вас пробуют новые методы психологического воздействия с целью отработать купленные по франшизе у недружественных стран методики обработки персонала и достижения максимальной типа лояльности к компании. Не поддавайтесь на провокации!

Исаева Екатерина Сергеевна

В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение "по статье" легко можно будет оспорить в суде.
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94
Сколько будет снято с зараплаты?

2 ответа

Здравствуйте! Имеются долги за коммунальные услуги у фссп. Зарплатная карта арестована. Написано заявдение о сохранении прожиточного минимума и банк его сохраняет (зп больше пм на пару тысяч). А что если мне выпишут премию, к примеру 60000. Будет сохранен прожиточный минимум, а все остальное снято или будет снято 50 процентов?

Лагодич Евгений Владимирович

С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных долгов и 70%, если работник — должник по алиментам, компенсациям ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.

Камынин Илья Юрьевич

да
Лишили премии

3 ответа

Работаю в в магазине КБ, поставили премию в конце месяца, в итоге то ли из-за больничного, то ли из-за того что я сказала что увольняться буду после больничного, мою зарплату кинули в стоп лист, с 29 декабря я не работаю, сижу на больничном с 10 января, до этого были выходные, премию ставили 29 так же, в итоге пришел аванс, премию удержали, что в данной ситуации делать? Куда обращаться?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего обратитесь за разъяснениями к ответственному лицу. По результатам получения ответа или не получения принимать решение. До обращения в суд, рекомендую подать жалобу в трудовую инспекцию

Сопин Юрий Николаевич

Дополнительно рекомендую посмотреть свой трудовой договор и разобраться с системой оплаты труда: премия очень часто переменная часть в системе оплаты труда и оплачивается по усмотрению работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Премия выплачивается на усмотрение руководителя, в соответствии с условиями коллективного договора, положения о премировании и трудового договора.

Не стоит принимать премию как само собой разумеющееся. Читайте договор и ЛНА
Начисление квартальной премии

3 ответа

Организация начислила квартальную премию за 1 квартал и в расчетном листке она числится как долг предприятия, было отображено в расчётном листке за апрель, на сегодняшний день она до сих пор не начислена, вопрос, является ли основанием для выплаты в случае увольнения данного долга расчетный лист , а также когда работодатель обязан выплатит ее и обязан ли.

Байдак Зоя Михайловна

Если премия начислена, то работодатель обязан ее выплатить даже при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так она уже начислена, но не выплачена. Начисленная премия подлежит выплате в том числе при увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, должны выплатить, раз начислили, но не выплатили, поэтому и указано, что предприятие Вам должно.
Не проводится индексация з/п

3 ответа

Добрый день!
Работаю менеджером в крупной строительной компании с 2016 года, ни разу не проводилась индексация, оклад тоже не поднимали. Также убрали компенсацию за обеды и урезали премию. Обязано ли руководство компании проводить индексацию? На какие статьи ссылаться?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязано. Об этом д.б. указано в коллективном договоре.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если это госслужба, то обязаны. Если иное, то в порядке, предусмотренном коллективным договором или лна

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Индексация должна проводится. Индексируют -ещё срежут премии в итоге есть ыероятность, что будете получать ещё меньше.