Как правильно ?

(1 ответ)

Здравствуйте.вопрос такой у меня .Я хотела устроится в детский сад заведующим но против меня другая которая все езде заведующий собрал от коллектива против меня это законно ,она так имеет право ?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Нет, такие действия незаконны, если есть доказательства давления, угроз или подтасовки мнения коллектива. Трудовое право гарантирует равные возможности при трудоустройстве. Важно зафиксировать нарушения (письменные жалобы, свидетельские показания) и обжаловать их через трудовую инспекцию или суд. Решение о назначении принимает учредитель, а мнение коллектива — лишь рекомендация. Для детального плана действий стоит обсудить ситуацию с фактами.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по защите авторских прав

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашем случае речь идет о конкуренции за должность, и важно понимать, что в процессе трудоустройства существуют определенные процедуры и правила, которые должны соблюдаться обеими сторонами.

1. Процедура отбора: Обычно на должность заведующего детским садом проводится конкурсный отбор. Это может включать в себя собеседования, оценку профессиональных качеств, опыта работы и других критериев. Работодатель вправе выбирать кандидата, который, по его мнению, наилучшим образом соответствует требованиям должности.

2. Сбор мнений коллектива: Если другой кандидат действительно собрал мнения коллектива, это может быть частью процедуры отбора, если работодатель считает важным учитывать мнение сотрудников. Однако, такая практика должна быть прозрачной и объективной.

3. Законность действий: Если вы считаете, что действия другого кандидата нарушают ваши права, например, если они сопровождаются клеветой или незаконным давлением, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, сам по себе сбор мнений не является незаконным, если он проводится корректно и без нарушения ваших прав.

4. Рекомендации: Я бы рекомендовал вам сосредоточиться на подготовке к конкурсу, продемонстрировать свои профессиональные качества и опыт. Также вы можете обсудить с работодателем, какие критерии будут учитываться при выборе кандидата, чтобы лучше подготовиться.

Если у вас есть основания полагать, что процедура отбора проходит с нарушениями, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и предложить возможные шаги.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите авторских прав