Заканчивается контракт с работодателем, а он не хочет его продлевать, я из приграничья?

(2 ответа)

Мария

Вопрос № 00061329
21.02.2025 11:43

Я артист вокалист московском театре, переехала в Москву из Белгородского района с. Черемошное.
В селе в котором я зарегистрирована введен режим ЧС.
28 февраля заканчивается мой контракт с театром и мне не хотят его продлевать, могу ли я претендовать на продление контракта в связи с проживанием на территории ЧС.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

21.02.2025 11:56

Телефон

Режим чрезвычайной ситуации (ЧС) в вашем селе может повлиять на ваше право на продление контракта, но это зависит от конкретных условий, прописанных в вашем трудовом договоре и внутренних нормативных актах театра. Если в договоре или внутренних документах театра предусмотрены случаи форс-мажора или чрезвычайных ситуаций, это может служить основанием для продления контракта. Однако, если таких условий нет, то театр может не продлевать контракт, ссылаясь на истечение срока его действия.
Важно также учитывать, что трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные гарантии для работников, и в некоторых случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, например, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком или в других случаях, предусмотренных законом. Однако, режим ЧС сам по себе не всегда является основанием для автоматического продления контракта.
Если вы хотите увеличить свои шансы на продление контракта, вам следует обратиться к руководству театра с официальным запросом, в котором подробно изложить свою ситуацию и привести аргументы в пользу продления. Также можно сослаться на нормы трудового законодательства и внутренние документы театра, если они предусматривают возможность продления контракта в случае форс-мажорных обстоятельств.
Кроме того, вы можете рассмотреть возможность обращения в профсоюз, если он существует в вашем театре, для получения поддержки и консультации по вашему вопросу. Профсоюз может помочь вам в переговорах с работодателем и защите ваших прав.
Таким образом, хотя режим ЧС не является прямым основанием для продления контракта, вы можете использовать его как аргумент в переговорах с работодателем, особенно если в вашем договоре или внутренних документах театра предусмотрены соответствующие условия.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

21.02.2025 14:24

Телефон

Это не основание для продление контракта.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашем случае важно учитывать несколько аспектов. Во-первых, режим чрезвычайной ситуации (ЧС) в вашем населенном пункте может иметь значение для различных социальных и правовых вопросов, но не обязательно для трудовых отношений, особенно если вы фактически проживаете и работаете в Москве.

Трудовые отношения в театре регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и условиями вашего контракта. Продление или непродление контракта обычно зависит от условий самого контракта и решения работодателя. Режим ЧС в месте вашей регистрации может повлиять на определенные социальные гарантии или выплаты, но вряд ли будет прямым основанием для обязательного продления трудового контракта с театром.

Тем не менее, если вы считаете, что ваш контракт не продлевают по дискриминационным или иным неправомерным основаниям, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для более детального анализа вашей ситуации и возможных действий.

Также рекомендую проконсультироваться с вашим работодателем, чтобы понять причины отказа в продлении контракта и обсудить возможные варианты решения ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Продление контракта

2 ответа

С мной перезаключили новый трудовой контракт (на 5 лет) год назад ,но продлили только на 1 год. Должен ли наниматель через год продлить мне контракт автоматом,или может не продлить при том что нет жалоб и лишений.

Бронштейн Александр Михайлович

Трудовой контракт на пять лет не требует продления ранее истечения этих пять лет.
Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

1 ответ

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Заявление на продление срочного трудового договора в связи с декретом

3 ответа

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться
Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) . Больничный лист с 02.05 по 17.09
Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление?
Если не правильно, как намекнуть чтобы составили его корректно? Ведь мое заявление в свободной форме они не приняли

Рыжов Евгений Анатольевич

Если Вам предоставили отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ настаиваете на продление трудового договора только по этому основанию. Формулировка или позволяет работодателю прекратить с вами правоотношения по окончании беременности, если вы родите раньше.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.
Можно ли рассчитывать на продление декретного отпуска, если оплачиваемый был внутри декрет

1 ответ

Можно ли расчитывать на продление декретного отпуска если после 1,5 лет был оплачиваемый отпуск(которые не отгуляла до декрета), а после него отпуск до 3 лет? То есть когда ребенку исполнилось 1,5 года, меня попросили написать сначала заявление на отпуск оплачиваемый, а потом до трех. Получился отпуск внутри отпуска. А по сути я могла бы сидеть до трех лет, а после выхода взять оплачиваемый отпуск. Но на тот момент к сожалению об этом никто не подумал. Как сказали так и сделала. Вот интересно теперь могу ли я расчитывать на какие-то отгулы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасный и замечательный человек. Не знание законов не освобождает от последствий такого незнания. На отпуск вы вправе иметь если ранее вы его не использовали и не получали за него компенсацию.
Продление отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь на больничном в отпуске. Сказала на работе, что после закрытия больничного хочу продлить свой отпуск, но мне ответили , что отпуск не будет продлен как я хочу. Сказали отгуляешь потом. Про ст 124 я знаю. Если я не выйду на работу после закрытия больничного, то мне будет прогул?. Просто не понимаю на чьей стороне закон.

Ватолин Александр Иванович

Должен быть установлен график отпусков. Если Вы в него не попадаете, то может быть и прогул.

Лагодич Евгений Владимирович

Закон на Вашей стороне и вот почему:

Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником (абз. 1, 2 ч. 1 ст.124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Словосочетание по согласованию с работником означает, что без Вашего согласия отпуск не может быть перенесён, таким образом пишите заявление работодателю, о продлении отпуска на дни болезни и отказе от переноса, посылаете такое письмо заказным с описью вложения и спокойно балдеете дальше. Так прогула не будет.

Если нужно грамотно составить заявление пишите на Ватсап.
Оформление по срочному трудовому договору

3 ответа

Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная , место работы основное. Какие риски?

Байдак Зоя Михайловна

Когда захочет, тогда и уволит без объяснения причин, уведомив за 3 дня до окончания срочного трудового договора. Каждый раз будете в подвешенном состоянии - толи уволит, толи нет.

Собанин Виктор Викторович

Придется предупреждать своего начальника об увольнении за месяц. Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отказ в продлении срочного договора со стороны работодателя. Никаких гарантий в его продлении нет и не будет если обещания работодателем даны в устной форме
Продление срочного трудового договора

2 ответа

Что делать в таком случае: организация приняла на работу сотрудников по срочному трудовому договору на время действия заключенного к клиентом контракта. Сейчас контракт заканчивается, и будет заключен новый с этим же клиентом. Для работы по новому контракту нужны эти же сотрудники с выполнением тех же функций, которые они выполняют по действующим в настоящее время срочным договорам. Возможно ли продление в данном случае срочных трудовых договоров доп.соглашениями? Если да, то как правильно оформить эти доп.соглашения, ведь контракт другой?

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в данной ситуации возможно продление срочных трудовых договоров дополнительными соглашениями при соблюдении следующих условий. Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения определенной работы, связанной с заведомо временным (на срок до 5 лет) характером. Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к действующим срочным договорам, а также в дополнительных соглашениях указать новый срок действия договоров, связанный с заключением организацией нового контракта с клиентом. Важно, чтобы трудовые функции сотрудников по новому контракту оставались аналогичными тем, которые они выполняли по предыдущему контракту. Это позволит сохранить срочный характер трудовых отношений. Дополнительные соглашения должны быть оформлены с учетом требований статей 72 и 73 ТК РФ. Они должны быть подписаны работником и работодателем. В них необходимо указать новый срок действия договора, связанный с заключением нового контракта. Работнику должен быть предоставлен экземпляр подписанного дополнительного соглашения. Таким образом, при соблюдении указанных условий организация вправе продлить срочные трудовые договоры сотрудников дополнительными соглашениями в связи с заключением нового контракта с клиентом. Ключевым моментом является сохранение аналогичного характера выполняемой работы, что позволит продлить срочный характер трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, вы не можете этого делать.

Верховный суд РФ в Определении от 27.06.2014 №41-КГ14-10 указал, что в ТК РФ по общим правилам не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора. Есть исключения. Например, срочный договор с педагогическим работником из профессорско-преподавательского состава разрешено продлевать на срок избрания по конкурсу – ч. 8 ст. 332 ТК РФ, со спортсменами и /или беременными. В других ситуациях пролонгация срочного договора означает, что работодатель признал его бессрочным. Действует правило по ст. 58 ТК РФ. Если ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то они считаются оформленными на неопределенный срок.

Уведомьте работника, что срок срочного договора истек и увольняйте. Пусть отдохнут несколько дней, а потом снова заключайте срочный трудовой договор. Понимаю, что это не самый удобный способ. Но у вас либо этот путь, либо заключить бессрочный трудовой договор.
Испытательный срок после работы более полугода в Госкорпорации за рубежом.

3 ответа

Работаю в крупной госкорпорации за рубежом. В апреля был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, такой срок обусловлен с визовыми вопросами страны пребывания, после истечения срока договора со мной был заключен новый срочный договор так же сроком на 3 месяца, возможно такой срок необходим для решения вопроса о трудовой визе, нам не объяснили. По истечении этого срока работодатель отказался, с подачи руководителя, продлить со мной договор по причине того, что я якобы сам не изъявил желания работать в отделе, на самом деле ситуация была совсем другая и связана с личной неприязнью ко мне непосредственного руководителя и , возможно, с дискриминацией по национальному признаку, о чем я сообщил руководству. Мне предложили работать в другом отделе в той же должности, где так же установили срок договора в 3 месяца (обычно со всеми сразу заключают договор на 12 месяцев), в договоре не указано что это является испытательным сроком, но руководитель объяснил, что мне таким образом установлен испытательный срок. Есть подозрения, что это было сделано так же для завуалирования предыдущего скандала, чтобы потихонечку избавиться от меня. Является ли установленный срок договора законным и могу ли я оспорить в суде увольнение ( не продление срочного договора)?

Буланкина Светлана Николаевна

Оспорить Вы можете (но это будет сложно, т.к. Вы неоднократно соглашались на такие условия). Уже сейчас желательно закрепить факт несогласия посредством обращения письменного на имя работодателя (зафиксировав его) с просьбой (чтобы не выходить на открытый конфликт) переоформить договор.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.
Внутреннее совместительство

2 ответа

Добрый день. Работую м/с в гбуз, имею диплом сисадмина. В прошлом году обратилась в отдел кадров по поводу внутрен совместит на 0.5 ставки сисадмина, оказалась в штатке нет такой должности. Написали письмо в мз, данную ставку включили в штатку, дали 0.5 ставки. В этом году написала завление на продление данного совмест еще на год, но получила отказ, т.к. эту ставку сисадмина распелили между собой по 0.25 отдел инф технолог на 3 чел. Мне предложили только 0.25 с якобы округлением до 0.5. Правомочны ли их действия и на что я могу расчитывать?

Довган Юрий Богданович

Добрый день. Включение должности системного администратора в штатное расписание по Вашему обращению было правомерным, так как это соответствует нормам Трудового кодекса РФ. Однако распределение ставки между другими сотрудниками без Вашего согласия может быть оспорено, особенно если это ухудшает Ваши условия труда. Предложение о работе на 0, 25 ставки с округлением до 0, 5 также вызывает вопросы, так как округление не может быть основанием для изменения объема трудовых обязанностей или оплаты труда. В данном случае важно изучить локальные акты учреждения, приказы и трудовой договор, чтобы определить, были ли соблюдены все процедуры при распределении ставки. Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Байдак Зоя Михайловна

Размер совмещения устанавливать работникам это право работодателя и ничего вы не сделаете.
Окончание контракта

2 ответа

Здравствуйте, такой вопрос у меня 16 ноября заканчивается контракт подписывал его 20г вот мобилизация завершина так вот могу я уволится по окончанию

Казанкова Елена Викторовна

Здравствуйте. С завершением мобилизации не все понятно, поскольку нет официального документа. Поэтому однозначно ответить на ваш вопрос затруднительно. После завершения контракта вы можете уволится, но при условии завершения моюилизации

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можете, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Как уволиться по окончанию контракта

3 ответа

Здравствуйте, заключил краткосрочный контракт, дабравольно пошол служить на СВО, через неделю заканчивается контракт но меня не отпускают, что в этом случии делоть?

Рябов Сергей Иванович

Служить дальше. В период мобилизации увольнения остановлены

Киреев Артур Равильевич

Судиться, Но предварительно написать жалобу в прокуратуру. Не подписывать новый

Болотов Евгений Геннадьевич

Несмотря на то, что Президент РФ сказал, что частичная мобилизация закончена, его Указ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" продолжает действовать. В соответствии этим Указом на период мобилизации предусмотрены три основания для увольнения с военной службы: Пункт 5. ""Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы"". Других вариантов нет.
Заканчивается контракт в 12 гумо?

3 ответа

Заканчивается контракт в 12 гумо , нет желания продлевать контракт , за исключением участия в сво , как мне поступить ? Что будет со мной дальше если я не согласен продлевать контракт в данной части ? Или дадут мне перевод в ту часть в которой я хочу служить

Горохов Сергей Александрович

Контракт продлевается автоматически до окончания СВО, вы можете ходатайствовать перед руководством о переводе в другую часть, но это маловероятно.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. До издания указа о прекращении частичной мобилизации увольнение по окончании контракта не предусмотрено, но Вы имеете право подать рапорт о переводе в другую воинскую часть.

Киреев Артур Равильевич

Для военнослужащих сейчас действует указ Президента, контракты пролонгируются автоматически, без вашего желания.
Могу ли я уволиться, если выйду из академического отпуска в университете

2 ответа

Нахожусь на сво, в ноябре заканчивается контракт, и в это же время отпуск. Нахожусь в академическом отпуске в университете. Я знаю, что до конца периода мобилизации даже по истечению контракта выбраться с сво нельзя, контракт продлевается на время сво. Но знаю, что тех кто получает образование не дергают. Смогу ли уволиться, если выйду из академического отпуска, и вновь стану студентом? Образования не имею

Савенков Андрей Владимирович

вообще нет никакой взаимосвязи учебы и увольнения с военной службы - вообщем нет это не будет основанием к увольнению

Байдак Зоя Михайловна

В Указе Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 нет такого основания для увольнения. Ранее было в другом Указе, но оно касалось только студентов ДНР и ЛНР.

Попробуйте подать рапорт, а вдруг вам повезет.
Смешанная пенсия военнослужащих

3 ответа

Здравствуйте, помогите разобраться, 5 июля 2024 года заканчивается контракт , у меня предельный возраст 45 лет, на этот момент выслуги составляет :8 лет 5 мес. 19 дней- гражд. Стаж
6 лет 9 мес. 8 дней- служба в ОВД
10 лет 6 мес. 20 дней- служба ВКС пот настоящее время
Итого:25 года 9 мес. 17 дней.. Вопрос: могу я уйти на смешанную пенсию, в отдел кадров сказали нет, так как нет 12,6 военной выслуги, а служба в ОВД не считается? Спасибо

Цуциев Жан Валерьевич

ОВД и контракт складываются если в ОВД у вас имелось звание. Если в ОВД служили на гражданской должности, без специального звания, стаж считается не военным, а гражданским

Савенков Андрей Владимирович

1. Военнослужащие или сотрудники должны быть уволены со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (то есть всего 3 основания). 2. Достижение на день увольнения 45-летнего возраста. 3. Нужно иметь общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба, и (или) служба в ОВД, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах УИС, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Коваленко Инна Николаевна

Здравствуйте! Вам отказали правомерно.
Увольнение по окончанию контракта

6 ответов

Здравствуйте. У мужа заканчивается контракт в июле месяце, заключал на один год. Реально ли уволиться? За сколько месяцев писать рапорт на командира части?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если муж не мобилизован, а является добровольцем, то срок службы заканчивается в конкретную дату. Если иное не предусмотрено контрактом

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Доброволец - да, может уволиться в день окончания контракта

Иные лица нет, они продолжают нести службу до окончания СВО

Байдак Зоя Михайловна

Указом Президента приостановлено увольнение по истечении срока действия контракта.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, рапорт напишите за три месяца.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если контракт по мобилизации, то увольться можно по достижению предельного возраста, состоянию здоровья. В остальных случаях увольнения приостановлены. Если доброволец, то по условиям контракта

Маслов Александр Анатольевич

писать надо после окончания контракта, но надо посмотреть есть в контракте про автоматическое его продление либо нет? Александр!