- 18.02.2025 16:38
Выхожу из декретного отпуска, мою единицу сокращают. Вопрос если они мне предложат вакансию, которая не соответствует мой предыдущей по зп и трудовым функциям, и я от нее откажусь.
1. Выплатят ли мне все положенные выплаты по сокращению?
2. Если во время отработки 2 месяцев я буду уходить на больничные, не уменьшится ли выплаты положенные по сокращению?
В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов, касающихся трудового законодательства РФ.
1. Если вам предложат вакансию, которая не соответствует вашим предыдущим условиям (по зарплате и трудовым функциям), вы вправе отказаться от неё. В этом случае вам должны выплатить все положенные суммы по сокращению, если вы соблюдаете условия для получения этих выплат. Основное условие — это то, что вы не должны были получить другого подходящего предложения от работодателя, удовлетворяющего вашим требованиям.
2. Если в течение отработки двух месяцев вы будете уходить на больничные, это не должно повлиять на сумму положенных выплат по сокращению. Выплаты по сокращению зависят от вашего предыдущего дохода и условий увольнения, но если вы находитесь на больничном, это может вызвать некоторые нюансы, например, возможно, вам придется отработать полный срок, чтобы получить все выплаты.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и лучше всего действовать, опираясь на свои конкретные обстоятельства.
Выхожу с декретного отпуска, на днях сообщат, что мою штатную единицу сокращают. Предложили по соглашению сторон всего два оклада. Меня это не устраивает. Могу ли я сообщить, что хочу написать заявление о досрочное сокращении, чтобы отрабатывать 2 месяца и получить положенные выплаты. При уведомлении о сокращении?
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства РФ.
1. Предложение о сокращении. Если ваша штатная единица сокращается, работодателю необходимо уведомить вас за 2 месяца до увольнения. Во время этого уведомления вам могут предложить альтернативные вакансии. Если вам предложили всего два оклада в качестве выплаты, вы имеете право отказаться от данного предложения, если оно вас не устраивает.
2. Заявление о сокращении. Вы можете сообщить работодателю о вашем намерении написать заявление о досрочном сокращении. Тем не менее, важно понимать, что сокращение сотрудника — это процедура, которая должна соответствовать законодательству. Если вы напишете такое заявление, ваш работодатель должен будет его рассмотреть, но его решение зависит от внутренней политики компании и конкретных обстоятельств.
3. Положенные выплаты. Если вы отработаете 2 месяца, это даст вам право на получение всех положенных выплат по сокращению, включая выходное пособие, рассчитанное на основании вашего среднего заработка.
4. Документы. Убедитесь, что вы правильно оформите все документы и получите на руки копии всех заявлений и уведомлений от работодателя.
Я рекомендую:
- Внимательно ознакомьтесь с трудовым договором и внутренними правилами вашей компании, чтобы быть уверенной в своих правах.
