Выход на новую работу в отпусее?

(2 ответа)

Елизавета

Вопрос № 00060709
16.02.2025 12:15

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,по ситуации: с 30.01.25 по 16.03.2025 я официально нахожусь в учебном отпуске. На данный момент я планирую увольнение (хочу предупредить за 14 дней до выхода из отпуска) - 01.03.2025. Также мне предложили новую работу. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение за 14 дней до выхода из учебного отпуска и сразу выйти на новую работу?Или нужно договориться об увольнении одним днём с нынешним руководителем,чтобы иметь возможность работать уже на новой работе?Как в цедом сделать так,чтобы как можно раньше выйти на новую работу,будучи в учебном отпуске?Оформлена по ТК РФ.

Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

16.02.2025 13:16

Телефон

добрый день. Если договориться с работодателем об увольнении за один день не получится, можно написать стандартное заявление на увольнение, а новую работу начать по совместительству на 0.5 ставки на две недели (сверх 0.5 ставки оформить совмещением). Если кадровик на новой работе на опыте, это не составит труда. Выйти на новую работу, пока нет отметки о расторжерии трудового договора по прежней не получится, так как эта работа является основной и при заполнении формы в СФР новый работодатель не сможет оформить Вас тоже как по основной работе.

Важно понимать, что мои консультации полезны и нужны. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Благодарю!

Спасибо за ответ

Спросить

Краев Игорь Андреевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

16.02.2025 12:25

Телефон

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашей ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, даже находясь в учебном отпуске. Учебный отпуск не прерывает течение срока уведомления об увольнении. То есть, вы можете подать заявление 1 марта 2025 года, и двухнедельный срок начнется с этой даты. Таким образом, ваш последний рабочий день будет 15 марта 2025 года, и с 16 марта вы сможете приступить к новой работе.

Однако, если вы хотите начать новую работу раньше, чем закончится двухнедельный срок, вам нужно договориться с текущим работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае вы можете согласовать любую удобную дату увольнения, включая возможность увольнения "одним днём". Это потребует согласия вашего работодателя, поэтому важно обсудить это с ним заранее.

Также учтите, что до официального завершения трудовых отношений с текущим работодателем вы не можете начать работу на новом месте, так как это будет нарушением трудового законодательства.

Рекомендую обсудить все детали с вашим текущим работодателем, чтобы избежать недоразумений и нарушений. Удачи в ваших начинаниях!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Больничный лист

3 ответа

Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места работы по совместительству. Отработал 2 месяца на новой работе по совместительству, пошел на больничный, но не оплачиваемый, так как с ФСС сказали, что не отработал на новой работе по совместительству два года. Правомерно ли это?

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно
Имею ли я право на льготный проезд

2 ответа

За 2020-2023 годы не был использован льготный проезд, на предыдущем месте работы, вышла на другую деятельность имею ли я право воспользоваться льготным проездом по истечению 6 отработанных месяцев на новой работе?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Лагодич Евгений Владимирович

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.
Увольнение - приём

3 ответа

Я должна подписать договор на новой работе 30 октября. Со старой работы меня рассчитают только после 15.00 так же 30 октября. Устроят ли меня на новую работу в таком случае? Как правильно должно быть с точки зрения закона. Читала, что если уволиться в первой половине дня, то во второй половине можно устраиваться на новую, а тут получается уволят только во второй половине. Как быть? Спасибо за ответ.

Байдак Зоя Михайловна

Последний день работы- день увольнения и отработать вы его должны полностью, а не половину.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.
Прогул на работе

3 ответа

Здравствуйте. Сложилась очень нервная ситуация для меня. Сегодня мой первый рабочий день в новой организации. Но так сложились обстоятельства, что в выходные дни я заболела и пролежала с температурой. Сегодня утром, перед работай, температура ещё держалась, я позвонила руководителю новой компании и сообщила, что не могу приехать по причине болезни. Мне сказали, что в таком случае нужно оформить больничный. Я сразу же вызвала врача на дом. Врач приехал через 5 часов и ушел только 10 минут назад и больничный мне не открыл, ссылаясь на то, что нет признаков заболевания (температура у меня спала сейчас)
И что теперь делать? Получается, на новой работе будет прогул?

Байдак Зоя Михайловна

Начинать работу на новом месте с больничного листа либо без него это плохая затея. Возьмите справку, что вызывали врача. А в дальнейшем, что будет, на усмотрение работодателя.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Вызовите скорую помощь. Опишите прямо симптомы болезни, укажите что утром и днем была высокая температура. Вы ее сбросили препаратами. Слабость и т.д. вам выпишут сигнальный талон. На его основании завтра идёте к врачу и открываете больничный лист. Плюс в поликлинике есть данные о вызове врача на дом.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Вам необходимо обратиться в поликлинику, и открыть больничный.
Принуждение к увольнению

2 ответа

Я проработала 4 дня на новой работе (официальный трудовой договор, испытательный срок), в конце 4-го дня начальник мне устроил конфликт на пустом месте из-за личной неприязни, стал психологически давить, вынуждая уволиться. Оклеветал меня перед группой (группа на его стороне), сказал, что я нарушаю законы (чего не было), искажал мои слова, вынудил покинуть рабочее место. Со следующего дня я взяла больничный, сейчас на больничном. Как быть в такой ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.
Оплачиваются ли стажировки на новой должности и в новой сфере?

4 ответа

Должны ли мне оплачивать дни когда я стажируюсь на новой работе в новой сфере, (обучает (наставник) начальница) ?
Когда задаю вопрос о том, когда заканчивается стажировка, уходит от ответа.

Беляев Игорь Дмитриевич

Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.

Беркута Анна Александровна

Да, дни стажировки должны оплачиваться. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы стажировок и обучения на рабочем месте. Вот основные моменты, которые следует знать:

1. Оплачиваемость стажировки
Стажировка на новом месте работы, независимо от сферы деятельности, должна быть оплачена. Это связано с тем, что стажировка является частью рабочего процесса, и работник выполняет определенные задачи под руководством наставника. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на время стажировки или испытания.

2. Оформление трудовых отношений
Стажировка должна быть официально оформлена. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, в котором указывается срок стажировки, ее условия и размер заработной платы. Если трудовой договор не заключен, вы имеете полное право требовать официального оформления трудовых отношений.

3. Длительность стажировки
Продолжительность стажировки определяется работодателем и фиксируется в трудовом договоре. Обычно стажировка длится от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от сложности работы и уровня подготовки сотрудника.

4. Вопросы к начальнице
Если начальница уклоняется от ответа на вопрос о завершении стажировки, это может быть признаком неопределенности в отношении ваших трудовых перспектив. Вы имеете право задать прямой вопрос о сроках завершения стажировки и планах на дальнейшее сотрудничество. Если ответы остаются туманными, стоит задуматься о том, насколько серьезно руководство относится к вашим правам и интересам.

Что делать, если стажировку не оплачивают
Если стажировка не оплачивается, вы можете предпринять следующие шаги:

Письменное обращение к руководству: Напишите официальное письмо с требованием объяснить ситуацию и оплатить дни стажировки.
Жалоба в Государственную инспекцию труда: Если руководство отказывается реагировать на ваши запросы, вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав.
Иск в суд: В крайнем случае, вы можете подать иск в суд с требованием о взыскании заработной платы за период стажировки.
Заключение
Стажировка должна быть оплачена, и вы имеете право на официальное оформление трудовых отношений.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Любая работа должна оплачиваться, если уклоняются значит вышвырнут, без оплаты.

Байдак Зоя Михайловна

Стажировка включается в трудовой договор. Если трудового договора нет, значит, обманут. Уходите от туда.
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Увольнение

2 ответа

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?
Военный документ при устройстве на работу

3 ответа

Закончил военную кафедру, должен получить военный билет. По понятным причинам в военкомате лишний раз появляться сейчас не хочется. Смогу ли я устроиться на новую работу с приписным удостоверением в таком случае (когда уже должен получить военный билет)?

Рябов Сергей Иванович

При приеме на работу кадровой службой заполняются анкетные данные, в том числе отношение к военной службе. Если кадровая служба не запросит дополнительно данные, то проблем нет. Даже если Вы не предоставите информацию в этой части, это не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

Бронштейн Александр Михайлович

В Газпром вряд ли. А в ООО РОГА И КОПЫТА вполне.

Канюков Сергей Константинович

Потребуют предъявить военный билет
Как отчислять налог по самозанятости?

3 ответа

Здравствуйте! Собираюсь устроиться на новую работу на первые полгода как самозанятая, а потом перейти на оформление по ТК. Также параллельно хочу заниматься репетиторством. В случае регистрации как самозанятой, нужно ли мне будет платить налог с моей репетиторской деятельности?

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Да, нужно. Подробно на сайте ФНС.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же, налоги дело святое, 4% от дохода.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Налоги обязательно нужно платить. 4 % с дохода.
Может ли администратор ставить смену в выходной без согласия работника?

3 ответа

Добрый день.
Недавно устроилась на новую работу. График обговаривали в начале трудоустройства, свободный, в начале месяца составляется смены. Но неожиданно стали появляться звонки после 9 вечера от начальства с огромной просьбой выйти завтра в свой выходной. При четком отказе на такую просьбу мне все-равно поставили смену в графике. Также, после указания на позднее время звонка, администратор заявил, что мог бы позвонить в тот же день утром и также вызвать на смену. За не выход может быть штраф и т.д. Что делать в такой ситуации?

Дацкевич Константин Евгеньевич

У вас нет трудового договора, у вас не установлены смены, вы имеете право не выходить в смены, не указанные в трудовом договоре.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все зависит от того, что указано в трудовом договоре.

Мерзликин Алексей Борисович

В ТК РФ нет понятия штрафов, обычно под этим имеется ввиду не выплата премии. Если вы работаете без трудового договора, то у вас не возникают трудовые правоотношения в рамках закона.
Можно ли уволиться из школы во время летнего отпуска?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель уволиться из школы во время летнего отпуска, если он нашёл работу в другой сфере, и его уже приглашают выходить на новую работу? Есть ли кто-то в школе во время отпуска, кто сможет принять заявление и выдать трудовую? И нужно ли будет учителю в этом случае возвращать часть отпускных?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели самозанятому?

9 ответов

Я 2 года работаю на компанию в качестве самозанятого. Подписывала договор, в котором сказано, что нужно предупреждать об уходе за 14 дней. Но так вышло, что быстро нашла новую работу, и меня берут уже сразу, либо потеряю хорошее место. Могу ли я уволиться одним днем?

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые никому и ничего не должны. У вас нет обязанности предупреждать и отрабатывать, только, чтобы с вами рассчитались по зарплате. Потому, что и у них к вам нет никаких обязательств по расчету.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы оказываете услуги или выполняете работу по договору ГПХ. Хотя. предполагаю, что он содержит достаточно признаков трудового договора. Но сейчас не об этом.

Если в вашем договоре есть условие о досрочном прекращении договорных обязательств с уведомлением не позднее чем за 14 дней, то это обязательство должно быть Вами выполнено. Иначе к Вам могут применить неустойку, указанную в договоре.

С уважением, Дмитрий.

Чжао-Чанцин Ивар Александрович

Здравствуйте. Суть в том, что самозанятый оформляется по договору гражданско правового характера (ГПХ), и требования Трудового Кодекса на данные договора не распространяются. Вы два абсолютно равных субъекта гражданско правовых отношений. И, с одной стороны, Вы не должны ничего, но нужно смотреть как прописано в договоре, возможно, за нарушение данного пункта (уведомления стороны договорных отношений в установленный законом срок о расторжение договора) предусмотрена неустойка/штраф, тогда с Вас могут его взыскать.

Лагодич Евгений Владимирович

Во-первых, самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор. Самозанятому предприятие не предоставляет отпуска, отгулы, оплата ночных и сверхурочных ему не полагается, и больничный тоже не от предприятия.

Вместе с тем необходимо внимательно изучить условия договора ГПХ который был Вами заключен и строго придерживаться им, если там такого условия нет, то шлите их ко всем чертям Вам ничего не грозит.

Паршук Наталья Павловна

Насколько я понимаю, вы работаете по гражданско-правовому договору. Необходимо его изучить. Скорее всего там есть штрафные санкции. Можно попробовать "заболеть". В вашем случае речь идет не об увольнении, а скорее всего о расторжении договора. Пишите заявление о расторжении и "болейте".

Воробьев Василий Сергеевич

При расторжении договора по умолчанию такой обязанности у вас нет. Если указана обязанность отработать, то должна быть прописана также и ответственность за несоблюдение срока уведомления. Если никаких последствий и неустойки не прописано, то можете смело не отрабатывать- вам это ничем не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций как самостоятельное лицо, вследствие чего никакие отпуска, зарплаты и прочее, предусмотренное трудовым законодательством на Вас не распространяются!

Сартаков Евгений Андреевич

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор.
Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по Вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, после увольнения бывший работодатель ещё не выплатил компенсацию по больничному листу, можно ли официально устраиваться на новую работу?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Да, можете, это не будет противоречить нормам действующего Трудового кодекса РФ

Морозов Эдуард Васильевич

Можно

Ватолин Александр Иванович

Рекомендую мою коллегу Ким Галину. Она высший профи. Но это платно. И это стоит того.