Военный выплаты?

Здравствуйте. В Указе Президента № 644 от 31.07.2024 прописано ограничение при получении выплаты, а именно о том, что она не выплачивается военнослужащим, заключившим контракт для прохождения военной службы на срок 1 год и более для выполнения задач в ходе СВО и уже получившим единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. руб. в соответствии с Указом Президента № 787 от 02.11.2022.

Нет, т.к. это не новый контракт, а продолжающий свое действие заключенный ранее

Если вы продлили контракт с Министерством обороны (МО), заключив новый контракт, то выплаты, связанные именно с продлением или заключением нового контракта, законом не предусмотрены. Единовременные денежные выплаты, установленные Указом Президента РФ от 02.11.2022 № 787, положены только военнослужащим, поступающим на военную службу по контракту впервые, а не тем, кто продолжает службу по новому контракту после истечения предыдущего (апелляционное определение Южного окружного военного суда от 21.07.2023 № 33а-744/2023).

При этом при заключении нового контракта действие трудового договора с работодателем приостанавливается на период прохождения военной службы (статья 351.7 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты за период работы до приостановления трудового договора, но не обязан оплачивать период службы по контракту. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по заявлению работника в порядке, предусмотренном статьями 126 и 127 ТК РФ. Дополнительные выплаты работодателем возможны по его усмотрению и должны быть закреплены локальными актами.

Таким образом, при продлении контракта с МО выплаты от работодателя, связанные с самим фактом заключения нового контракта, не предусмотрены. Выплаты и гарантии регулируются нормами военного законодательства и Трудового кодекса РФ, а также соответствующими указами Президента РФ.

Правовые нормы:

Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787 «О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ»;

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 21.07.2023 № 33а-744/2023;

Статья 351.7 Трудового кодекса РФ;

Статьи 126, 127 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!
Размер и возможность выплаты при продлении контракта зависят от ряда факторов: статуса ветерана, условий вашего нового контракта и действующих на дату продления льгот. В некоторых случаях предусмотрены как единовременные, так и дополнительные выплаты.

Здравствуйте! Право на единовременную выплату при заключении контракта определяется федеральным законодательством и ведомственными нормативами (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ФЗ «О статусе военнослужащих») и, как правило, такая выплата полагается при заключении первого контракта, а не при простом продлении. Однако многое зависит от формулировок вашего контракта и приказов/регламентов конкретного воинского звена — в отдельных случаях выплата может быть предусмотрена и при заключении нового контракта на иной срок или по иным условиям. Проверьте условия контракта, приказ о выплатах и ведомственные нормативы; при споре направьте письменный запрос в часть и обжалуйте отказ через военную прокуратуру или суд. Могу бесплатно проверить ваш контракт и документы и подготовить обращение — назначим консультацию?

На основе действующего законодательства, во время частичной мобилизации контракт продлевается автоматически. Ваш рапорт об увольнении недействителен. Поскольку ваша должность была сокращена, командование обязано предложить вам другую должность. Если предложенные должности нижестоящие, вы можете написать рапорт на перевод с сохранением оклада. Командование не вправе принуждать вас к продлению контракта для перевода. Что касается продления на 1 год: в период частичной мобилизации контракты могут быть заключены на срок до 1 года, но это не является обязательным. В целом, вам не нужно писать рапорт на продление контракта. Ваш контракт уже действует автоматически, а командование обязано перевести вас на другую должность.

Здравствуйте. Законы: ФЗ №53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о денежном довольствии военнослужащих и приказы МО РФ. При продлении контракта сохраняются денежное довольствие, надбавки и соцгарантии; единовременные выплаты при продлении возможны по распоряжению, но не обязательны. Конкретика — в приказе о продлении и у кадровой/финансовой службы. В соответствии с правилами.

Здравствуйте. Муж продлил контракт, он подписал новый контракт с МОРФ в лице командира части. Пусть обратится с этим вопросом к командиру воинской части.

Здравствуйте, обратитесь письменно в региональный орган, который обязан выплачивать надбавку: Минсоцзащиты/региональное управление по делам ветеранов либо территориальное управление Минобороны/военная часть, приложив контракт и подтверждение продления. При отказе или молчании — жалоба в прокуратуру (ФЗ №2202‑1 «О прокуратуре РФ») и иск в суд (Конституция РФ ст.46; ФЗ №59‑ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»).

Есть ли у Вас письменный отказ, можете прислать в мессенджере.

Здравствуйте. Положены ли выплаты — зависит от условий контракта, вашего звания, должности, региона службы и локальных приказов. Общие возможные выплаты: единовременное вознаграждение при заключении/продлении контракта, надбавки за выслугу, за особые условия/районы, классность и т.п. Поскольку вы не в СВО — специальные выплаты за участие не полагаются. Обратитесь в кадровую службу и финансовый отдел части, попросите письменное разъяснение с указанием нормативных оснований и расчёта.