Нужно ли отработать две недели при переходе на внешнее совместитель?

(5 ответов)

Юлия

Вопрос № 00058181
27.01.2025 11:17

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет отработать две недели в следующей ситуации: работаю в стационаре на ставку,но решила уйти на постоянное место работы в другое место,а в стационаре остаться внешним совместителем.

Катков Максим Алексеевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

27.01.2025 13:00

Телефон

Добрый день.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963).

Необходимо учесть особенности работы при совместительстве.

Спасибо за ответ

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

27.01.2025 22:05

Телефон

Если вы решили уйти с основной работы, то согласно трудовому законодательству необходимо отработать две недели, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором. Однако, если вы переходите на внешнее совмещение, то можете уточнить возможность более быстрого увольнения у работодателя, так как иногда допускаются исключения.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

27.01.2025 11:22

Телефон

Здравствуйте на усмотрение работодателя.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

27.01.2025 12:01

Телефон

Это на усмотрение работодателя.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

27.01.2025 13:11

Телефон

На усмотрение работодателя

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства. Если вы работаете в стационаре на основной должности и планируете перейти на внешнее совместительство, то вам необходимо расторгнуть трудовой договор по основной должности и заключить новый договор в качестве внешнего совместителя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это правило распространяется на увольнение с основной работы. В течение этих двух недель вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, если иное не будет согласовано с работодателем.

Однако, если ваш работодатель не возражает, возможно сокращение срока отработки по взаимному соглашению. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством, чтобы прийти к обоюдному решению, которое устроит обе стороны.

После завершения процедуры увольнения вы можете заключить новый трудовой договор в качестве внешнего совместителя.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оформлении документов, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

153 вопроса за сутки

Трудовой кодекс

3 ответа

Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы.
Ранее работала на основном месте, и была внешним совместителем на другом. С основного места работы ушла, и осталась только совместительство. Не могу найти работу для основного, поэтому так и остаюсь только внешним совместителем. И как долго я могу работать внешним совместителем не имея основного место работы. Работаю врачом. Буду благодарна за ответ.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме аналогичные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж, перечислены, в частности, в пункте 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173−ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом там не содержится каких-либо исключений для работы по совместительству или требований о работе только по основному месту при исчислении общего трудового стажа.

Следовательно, стаж - идет.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Сам факт отсутствия основного места работы не является автоматическим условием перевода работника с работы по совместительству на основное место работы или его увольнению (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).

Таким образом, прекращение трудового договора по основному месту работы или его отсутствие само по себе не является основанием к расторжению трудового договора по совместительству (ОпределениеСамарского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-6827).

Несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.
Оформление трудовой книжки

3 ответа

Здравствуйте, работник был внешним совместителем 0,5 ставки, но уволился с основного места работа, нам не сказал. В итоге ему решили дать еще ставку, и приняли как на основное место работы по одной должности 1 ставка, а по другой, которой был 0.5 внешним совместителем, перевели на внутреннее совмещение. Как это всё оформить в трудовой книжке

Байдак Зоя Михайловна

Почему внешним совместителем? Если он будет работать у одного и того же работодателя.

Лучше оформить приказом прием на работу на 1 ставку и оставить совместительство как было на 0, 5 ставки, если нет наложения часов по основной работе и совместительству.

Камынин Илья Юрьевич

1С Бухгалтерия

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?
Совместительство генерального директора

3 ответа

Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

Евстигнеев Александр Петрович

Работник бюджетной организации может быть внешним совместителем в ООО и занимать должность генерального директора, если это не запрещено законом и уставом ООО. Для бюджетников есть ограничения по совместительству только на аналогичных должностях в государственных и муниципальных учреждениях. Главное — чтобы не возникал конфликт интересов и выполнялись требования трудового законодательства. Если консультация была полезна — прошу оставить отзыв.

Байдак Зоя Михайловна

Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.

Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
Как поступить, если персонал котельной сокращают?

2 ответа

Как нам быть? На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?

Ватолин Александр Иванович

Обычное сокращение в рамках Трудового кодекса РФ. Район крайнего севера никакого значения при сокращении не играет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона.

Бронштейн Александр Михайлович

вам обязаны предложить все возможные варианты исходя из наличия вакантных должностей, в том числе и в других подразделениях работодателя. несоблюдение этого правила чревато восстановлением сокращенного работника и оплатой ему за период отсутствия на работе
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

Буланкина Светлана Николаевна

Устраивайтесь на время, будете получать зарплату и спокойно подыскивать более выгодное место (работать до выхода декретницы никто Вас заставить не сможет).

Байдак Зоя Михайловна

Все течет, все меняется. Может быть эта женщина уволится или до 14 лет будет ухаживать за ребенком. Если вас устраивают условия нынешней работы, то соглашайтесь. Право выбора за вами.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.
Работа после декретного отпуска

3 ответа

Доброго врени суток! Как быть в данной ситуации? В ближайшее время, после 3х лет отпуска по уходу за ребенком выходить на работу. Работаю в сети аптек, мое рабочее место занято, таков был ответ работодателя и предложил мне выйти на работу фактически не имея постоянного места работы, нужно замещать разных сотрудник в период отпусков в разных аптеках, но такой расклад работы меня не устраивает. Могу ли я в данной ситуации отстоять свои права на постоянное место работы?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, место работы и условия труда на рабочем месте - являются существенными условиями трудового договора. Если фактические обстоятельства отличаются от написанного в вашем трудовом договоре, то это повод для обращения в трудовую инспекцию.

Малыгин Алексей Владимирович

Добрый день.

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется рабочее место (абзац 4).

При этом сотрудник, находящийся в отпуске по уходе за ребенком, может в любое время выйти на работу и ему должно быть предоставлено сохраненное за ним рабочее место (указанное в трудовом договоре).

Березовская Ирина Валерьевна

В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять Работодателя о своем выходе Вы не обязаны, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если Работодатель с Вами не договорится, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ. Постарайтесь поговорить с Работодателем со ссылками на нормы права не конфликтуя. Дайте понять, что Вы знаете свои права и готовы качественно Работать на своей прежней должности. Только в случае резкого сопротивления со стороны Работодателя обозначьте, что будите вынуждены получить консультацию по этому вопросу в Труд инспекции и прокуратуре (как правило это работает безотказно). Но помните, что Вам работать в этом коллективе, поэтому конфликтный подход оставляйте на самый безвыходный случай, когда нет возможности мирно договориться с Работодателем. Удачи!!
Увольнение без отработки?

2 ответа

Добрый вечер, ситуация такая, я работаю в организации почти 2 года, сейчас собираюсь переезжать в другой город на постоянное место жительства, решение приняла спонтанно в связи с обстоятельствами, как можно уволиться без отработки 2 недель, и возможно ли это вообще? Знаю, что по ТК РФ переезд не является уважительно причиной, больничный брать неудобно, так как возвращаться не планирую, отпуск за свой счёт не дадут (говорят нехватка штата) что делать в такой ситуации?

Разумовский Роман Дмитриевич

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Новиков Алексей Петрович

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.
Изменение графика и места работы

2 ответа

Как действовать, если не согласен с новыми условиями, возможно ли увольнение по соглашению сторон? Работодатель резко приостанавливает работу моего доп.офиса на 3месяца, были уже подписаны графики работы на текущий месяц. Получается так, что у меня было постоянное место, сейчас же получается в роли подменного- одно место в том же здании, что приемлемо, другое- в другом районе города. Про изменение сообщает за 3 смены до выхода на новое место работы, при этом, другое место работы находится в неудобном для меня месте, с увеличением рабочих часов и дороги на работу, что существенно осложняет жизнь.

Русаева Елена Владимировна

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатель не уведомил вас в надлежащие сроки и порядке об изменении условий труда, не были предоставлены документы, приказ на ознакомление по причинам изменения условий труда, вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию.
Иск?

4 ответа

Добрый день,подскажите,пожалуйста, как быть в следующей ситуации: хочу подать иск о взыскании морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, но не знаю обращаться в суд с иском к директору организации или к самому юридическому лицу? Спасибо!

Бударагин Александр Александрович

Статья 131 ГПК РФ вам в помощь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто установил, что не законно привлекли к дисциплинарной ответственности?

Исковые заявления подаются в суд.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ответчиком по делу будет юридическое лицо. Директор это работник юр.лица, а за работников отвечает юр.лицо. Обязательно прочтите ст.131-132 ГПК РФ как подается иск в суд.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Иск подается либо к юр лицу либо к конкретному физ лицу. Все зависит от существа спора, также иск должен быть обоснован, доказан, а требования изложены в контексте предмета спора. Если вы не правильно подадите или обоснуете иск, вам откажут. Заново подать не сможете по тем же основаниям, предмету

Если нужно составление иска в суд, обращайтесь
Льготный стаж

1 ответ

Суммируется ли льготный стаж, если работник занимал должность заведующей отделением диагностики с совмещением 0,5 ставки музыкальным руководителем в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних и одновременно внешним совместителем в школе учителем. Сельская местность .Можно ли суммировать период работы музыкальным руководителем и учителем для льготного стажа, если должность заведующей не является льготной? Спасибо.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Только льготный период трудового стажа может суммироваться.
Земский доктор?

1 ответ

В октябре 2021 г устроилась в црб на 0.5 ставки на должность онколога, в настоящее время планирую перевестись в эту црб на постоянное место работы на полный день имею ли я право на выплаты по программе земский доктор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Там много условий, для того, что бы соответствовать программе земский доктор и получить выплаты, но Вы о них не пишите.
Правильность решения судьи

5 ответов

Суд взыскал с меня алименты в твердой денежной сумме не смотря на то, что алименты 1/4 часть от ЗП мною уплачивались регулярно, я имею постоянное место работы - предоставил Трудовой договор от 2022г и Приказ по предприятию от 2023г, указал, что у меня имеется еще одно лицо на иждивении - престарелая -лежачая мама. Предосавил сведения из ЕГРН об Отсутствие у меня какой -либо недвижимости на территории РФ( всю недвижимость после развода в 2021г оставил жене- 4 квартиры, а свои доли в этих квартирах переписал дарственными на несовешеннолетнюю дочь, на которую и плачу алименты. Роль сыграла Справка предоставленная бывшей супругой за 2020 о моих доходах по форме Банка на получение кредита ( в то время мы еще были в браке и алименты с меня не взимали). Справедливо ли решение судьи?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте должна быть причина у суда, может быть вы платите алименты по минимальной сумме, или в то время не работали официально? Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Морозов Эдуард Васильевич

Ваш вопрос некорректен, судья вынесла решение исходя из материалов дела. Судья несёт ответственность за вынесение заведомо незаконного решения в силу чего маловероятно что она пошла на вынесение незаконного решения. Вы можете обжаловать его в апелляционном порядке

Кирдяев Андрей Николаевич

Свяжитесь со мной любым удобным для вас способом, проконсультирую. Решение суда нужно обязательно изучить. Я считаю что нужно обязательно обжаловать решение суда.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! 1/4 от заработка, что вы платили, не меньше прожиточного минимума на ребенка? Что касается справки, бывшая супруга предоставила ее правомерно и судья приняла ее также на законных основаниях для выяснения вашего дохода. Сейчас у вас ухудшилось финансовое положение по сравнению с 2020 годом?? Престарелая мать получает пенсию недостаточную? Вы содержите мать? Иждивение оформлено официально? В случаях, когда взыскать в долях сложно, например, з/п непостоянная или неофициальная, размер дохода небольшой и тд., то взыскание происходит в твердой денежной сумме. И это правомерно! Анализ делает суд на основании имеющихся в деле документов. Если вы считаете решение несправедливым, у вас есть право его обжаловать.

Байдак Зоя Михайловна

Ваша обида понятна. Но, к сожалению, вы сделали необдуманные поступки оформив все свое имущество на дочь. Размер алиментов в твердой денежной сумме многие женщины получают и это законно. То, что вы работаете охранником и мало получаете, это ваши проблемы. Суд исходит из того, что уровень жизни ребенка должен быть не хуже, чем был до взыскания алиментов. Мама получает пенсию, значит не находится на вашем иждивении. Пробуйте уменьшить размер алиментов с учетом того, что оба родителя должны участвовать в содержании своих детей, обжалуйте если не прошло 30 дней. Можете спустя какое то время обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера алиментов.