Могут ли уволить во время испытательного срока?

(4 ответа)
Юлия

Здравствуйте,я девушка медик,сейчас я устраиваюсь на новую работу и как везде,предусмотрено 2 месяца испыпательного срока,но в ближайшее время меня могут призвать в армию на сво,знаю что вышел закон о призыве с сохранением рабочего места,подскажите условия испытательного срока предусматривают этот закон или могут уволить?

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
23.01.2025 22:52
Телефон

Закон о призыве на военную службу с сохранением рабочего места действительно защищает ваших прав в отношении трудовых отношений. Если вас призовут в армию в период испытательного срока, то работодатель не имеет права вас уволить по этой причине. Испытательный срок в данном случае может быть приостановлен, и по его завершении ваш рабочий статус останется прежним, если вы вернетесь с военной службы.

Важно, чтобы вы уведомили работодателя о своем призыве и предоставили соответствующие документы. В таком случае, несмотря на то что испытательный срок установлен, ваша работа будет защищена, и вы сможете вернуться на свое место после службы. Однако рекомендуем уточнить все условия у вашего работодателя и в трудовом договоре.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года
23.01.2025 14:36
Телефон

Это две разных ситуации и одна на другую не влияют. Если призовут, что мало вероятно, то за вами сохранится рабочее место. Если установлен испытательный срок он никак не влияет на призыв.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.
Куприянова Ирина Александровна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
23.01.2025 09:14
Телефон

Если работник заключил трудовой договор и находится на испытательном сроке, то в случае призыва по мобилизации, его трудовой договор также будет приостановлен.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
23.01.2025 09:14
Телефон

Рабочее место сохраниться, даже на испытательном сроке.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимания. Согласно законодательству РФ, работники, призванные на военную службу, имеют право на сохранение рабочего места. Это право распространяется и на тех, кто находится на испытательном сроке.

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) на весь период прохождения военной службы. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, кто находится на испытательном сроке.

Таким образом, если вас призовут на военную службу, работодатель не имеет права вас уволить на основании того, что вы находитесь на испытательном сроке. Ваше рабочее место должно быть сохранено за вами на период службы.

Рекомендую уведомить вашего работодателя о возможном призыве и уточнить у них порядок оформления документов в случае вашего призыва. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит соблюдение ваших трудовых прав.

Если у вас возникнут сложности или работодатель будет действовать неправомерно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
509 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
108 вопросов за сутки
Хорошев Роман Сергеевич Адвокат в Воронеже Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Губкин Михаил Вячеславович Юрист в Дзержинске Моргачев Алексей Николаевич Адвокат в Воронеже
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве