- 20.01.2025 14:00
Я работала в школе учителем начальных классов , по совместительству ещё логопедом на 0.5 ставки. В январе 2024 года ушла в декрет. На время моего декрета нашли нового учителя. Летом директор школы предложила мне выйти с сентября логопедом также на 0.5 ставки. Я планировала выйти на учителя в сентябре 2025 года. Но узнала что новый учитель претендует на мое основное место как постоянное.
У меня в трудовой книжке написано что принята на должность логопеда по внутреннему совместительству. Когда выходила на работу , писала заявление тоже от лица логопеда по внутреннему совместительству.
Основная должность у меня учитель , логопед по внутреннему совместительству. Вопрос такой , может ли меня новый учитель "подвинуть " , если я планирую выйти на учителя уже даже весной 2025 года
1. Что касается возврата или обмена смартфона: в течение 14 дней с момента покупки вы имеете право на возврат товара, если он не удовлетворяет ваши требования. Проблемы с работой через Wi-Fi могут быть основанием для возврата, если они являются явным недостатком, который мешает нормальному использованию устройства. В этом случае стоит составить заявление с описанием проблемы. 2. Для обращения к продавцу достаточно будет указать, что устройство не функционирует должным образом, описав задержки в подключении и передаче данных. Укажите, что проблема наблюдается только на Wi-Fi, а не на мобильной сети. Также рекомендуется приложить документы о покупке и, если возможно, провести диагностику, чтобы подстраховаться. Что касается вашей ситуации с работой: поскольку вы находитесь на должности логопеда по внутреннему совместительству, то ваше основное место работы – учитель. Новый учитель на должности логопеда не может "подвинуть" вас с вашей основной должности, но может занимать место, которое вы используете как совместитель. Вы имеете право на выход на работу на ту должность, которую занимали ранее, после окончания декретного отпуска, в конце концов, всё зависит от условий вашего контракта и наличия у школы нужной вакансии. Важно обсуждать возникшие вопросы с директором школы, чтобы уточнить ситуацию и права.
Добрый день!
На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Поэтому, как только Вы решите выйти на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности.