Номенклатура медицинский организаций?

Пилипенко Игорь Александрович

Медицинская организация должна предоставить документы о нахождении в её составе структурного подразделения в сельской местности (уведомление от налоговой службы о постановке на налоговый учёт, решение учредителя о создании подразделения, штатное расписание, трудовые договоры).

Пилипенко Игорь Александрович

Фатима, добрый день! По закону о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей любая организация вправе подтвердить свой статус выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно Налоговому кодексу РФ организация вправе получить в налоговой инспекции уведомление о создании структурного подразделения в сельской местности. В силу Трудового кодекса РФ организация как работодатель вправе подтвердить наличие штатного расписания и трудоустройства конкретного фельдшера на должности, с раскрытием его трудовых функций и характеристики выполняемой работы. И фельдшер сельского подразделения подтвердит факт трудоустройства именно в сельской местности.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете если не прошёл срок исковой давности три года. Удачи

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Дарья! Хорошо бы еще знать, как давно вы уволились из больницы. Право на обращение в суд за причитающимися выплатами у Вас есть. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С уважением, Дмитрий.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, уважаемый посетитель! Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы. В действиях медицинской организации просматривается желание Вас обдурить. Если у вас есть на руках договор о предоставлении платных медицинских услуг и соотвественно чек об оплате, начать можно беседу с руководством клиники. Не будут идти на контакт, смело подаете жалобу в минздрав вашего региона и прокуратуру. Иначе так можно разориться, оформляя каждый раз новую медицинскую книжку, да и просто напрасно потратить время и нервы. С уважением, Дмитрий.

Белоусова Светлана Владимировна

В медкнижка заводится по месту работы, вам все правильно сказал

Рябов Сергей Иванович

Вы не являетесь медицинским работником

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Как раз вчера хотел Вам написать, что законодательство о здравоохранении находится в совместном ведении Российской Федерации и Субъектов РФ. В обычных регионах дополнительных требований не устанавливается. А в городах Федерального значения очень часто устанавливают дополнительные требования. Насколько это законно? Считаю, что нет, так как это ограничивает право работника высокой квалификации получать дополнительные курсы, что противоречит сути самой профессии. В любом случае врач-анестезиолог-реаниматолог работая вне пределов скорой помощи он принимает быстрые решения в зависимости от состояния здоровья пациента. Проверить законность получается можно запросив Минздрав РФ на данные требования или путём обжалования в судебном порядке дополнительных профессиональных требованиям к врачам высшей категории.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Общая для всех медиков продолжительность – составляет 39 часов, а для некоторых категорий она еще ниже, вплоть до 24 часов в неделю. Конкретная максимальная продолжительность рабочего времени разных категорий медработников установлена постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 № 101 (приложения 1, 2, 3) (далее – постановление № 101). Возникает вопрос — сколько же могут трудиться по совместительству медики с учетом сокращенной для них продолжительности рабочего времени? На этот счет принято и действует 2 нормативных акта: постановление Минтруда России «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.2003 № 41 (далее – постановление № 41);постановление Правительства РФ «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» от 12.11.2002 № 813 (далее – постановление № 813).Согласно п. 1 постановления № 41 медработники вправе работать по совместительству в том числе в случаях сокращенного рабочего времени. Продолжительность работы медиков по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению с работодателем. При этом по каждому трудовому договору продолжительность рабочего времени по совместительству должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.Врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - Не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.При недостатке медиков продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.В качестве примера подобного решения можно привести распоряжение Правительства Москвы «О работе по совместительству медицинских работников» от 20.07.2006 № 1400-РП.Медработникам, ведущим свою деятельность в сельской местности, при совместительстве может быть увеличена продолжительность рабочего времени, но только по решению Правительства РФ и с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Так, в соответствии с постановлением № 813 таким работникам можно работать по совместительству в общей сложности 8 часов в день и 39 часов в неделю. Например, согласно приложению 2 постановления № 101 врач-стоматолог должен трудиться не более 33 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству для него составит не более 16, 5 часов в неделю. В то же время, если в населенном пункте, где трудится этот врач, фиксируется недостаток медицинских кадров, он вправе трудиться по совместительству гораздо больше – до 33 часов.Что касается вопроса совместительства по разным специальностям, то Вам нужно проверять сертификаты. Если у врача есть сертификат врача «терапевта» и по направлению «Скорая и неотложная помощь», то конечно такой специалист имеет право совмещать. А если нет соответствующего сертификата, то нельзя. На всякую занимаемую должность у врача должен быть соответствующий сертификат (свидетельство об аккредитации).Со 2 февраля 2022г. Минздрав утвердил приказ от 31 января 2022 года № 41н, согласно которому упростил допуск к работе медработников без сертификата специалиста или не прошедших аккредитацию. Врачами скорой помощи допускают к работе специалистов, которые закончили после 1 января 2017 года медвузы по специальностям «лечебное дело» и «педиатрия»; имеют свидетельство об аккредитации специалиста по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия».

Совмещать в государственном и в частном лечебном учреждении законом не запрещено.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. С иском о взыскании компенсации морального вреда или вреда причиненного в результате оказания некачественной медицинской помощи можно в любое время. Но, самое главное - доказать, что осложнения появились именно после этого.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это категория дел. не из простых. Осложнения могут возникнуть даже при качественном оказании услуг.

Моргачев Алексей Николаевич

Ответы.

1. Медицинская лицензия нужна;
2. Лицензия на осуществление медицинской деятельности предоставляется бессрочно;
3. В соответствии с ч. 1 ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1, право на занятие медицинской деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста.Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантуры, ординатуры), или дополнительного образования (повышения квалификации, специализации), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.Специалист-косметолог, который занимается услугами татуажа и пирсинга, должен соответствовать Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415н.Таким образом, специалист-косметолог должен иметь высшее профессиональное образование по одной из специальностей «060101 Лечебное дело» или «060103 Педиатрия».
4. Таковых не нашел;
5. Все перечисленное актуально. Но при этом противоречий нет.

В организациях, не имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности, могут оказываться услуги по восковой, механической коррекции волосяного покрова проблемных зон, шугаринга с использованием парфюмерно-косметических средств немедицинским персоналом, а в медицинских организациях могут оказываться услуги по эпиляции с использованием лекарственных средств и медицинских изделий медицинскими работниками. (Решение Верховного Суда РФ от 10 октября 2019 г. N АКПИ19-639 Об отказе в признании частично недействующей номенклатуры медицинских услуг, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 13 октября 2017 г. № 804н)

Ссылка на решение https: //www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72903886/

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь сначала в Пенсионный фонд РФ – в территориальную Клиентскую службу

Собанин Виктор Викторович

Независимо от того, в воинскую или гражданскую больницу (клинику) направлен контрактник, если для этого есть соответствующие основания, он может получить листок нетрудоспособности. Выдаются такие документы согласно приказа Минздрава №624 от 29.06.2011 субъектами, обладающими государственной лицензией на медицинскую деятельность.

Байдак Зоя Михайловна

Читайте договор, там все должно быть указано.

По логике, да, вы должны возместить стоимость обучения

Камынин Илья Юрьевич

нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Читайте договор права и обязанности, там должно быть указаны уважительные причины досрочного расторжения договора.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь с заявлением по этому поводу к учредителю медицинского учреждения, Минздрав России.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически выполняемая работа на рабочем месте должена соответствовать функционалу мед регистратора. Если должность называется по иному, то придеться доказывать в суде, что фактически обязатеннлсти были мед регистратора.

Можете обратиться за разъяснениями в минздрав на официальном сайте ведомства (электронное обращение).

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Ватолин Александр Иванович

Медицинской организации нужно принять следующие действия в данной ситуации:

1. Провести внутреннюю проверку и выяснить причины неявки пациента к врачу и отсутствия контакта, составить соответствующий акт.

2. Попытаться связаться с пациентом через другие доступные контакты или через представителей, если таковые указаны. Направить по его адресу уведомление о закрытии больничного листа заказным письмом с описью вложения.

3. В случае невозможности связаться с пациентом и закрыть больничный лист. По закону вы должны были закрыть больничный лист в день неявки пациента.

4. При проверке СФР возможно установит нарушения, и оштрафует ваше учреждение, поэтому важно принять меры для закрытия открытого больничного листа и уведомить соответствующие органы о проделанных действиях. Важно своевременно реагировать на подобные ситуации и следовать установленным процедурам для предотвращения возможных нарушений.