Можно ли брать некоторые канцелярские предметы с работы домой?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00054627
21.12.2024 09:38

Здравствуйте, вопрос у меня, наверное очень наивный. Я хотела узнать. У меня папе выдают на работе бумагу для печати, я спросила вроде как это ему выдали. Он принёс её домой и тут иногда печатает и что-то по работе, и я что-то по учёбе. Я спросила, а знают ли, вообще, что ты унёс, он говорит, что нет. Мне стало интересно узнать, имеет ли сотрудник право выданные ему какие-то канцелярские принадлежности брать домой. Я читала, что если например ради того, чтобы взять, ту же бумагу, её списывают со склада или что-то типо того, то это уже неправильно. Но вот, а если выдали для пользования?

Гусаков Юрий Витальевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 25 лет

21.12.2024 09:43

Телефон

Здравствуйте! Ваш вопрос действительно важен, так как касается использования служебных ресурсов в личных целях, что может иметь юридические последствия. Право на использование служебных ресурсов: Обычно канцелярские принадлежности, включая бумагу для печати, выдаются сотрудникам для выполнения рабочих задач. Право на использование этих ресурсов вне офиса и в личных целях зависит от политики компании. В большинстве случаев подобное использование должно быть согласовано с работодателем. Политики компании: Многие организации имеют внутренние правила и политики, касающиеся использования служебных ресурсов. Рекомендуется ознакомиться с такими документами или запросить разъяснения у руководства или отдела кадров. Этические и правовые аспекты: Использование служебных ресурсов в личных целях без разрешения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или даже как неправомерное использование имущества работодателя. Это может повлечь дисциплинарные меры. Рекомендации: Попросите вашего отца уточнить у работодателя, разрешено ли использование бумаги дома для личных нужд. Если разрешение получено, лучше иметь это в письменной форме, чтобы избежать недоразумений в будущем. Таким образом, важно действовать в соответствии с политиками компании и получать четкое разрешение на использование служебных ресурсов в личных целях.

С уважением, адвокат Юрий Гусаков

Спасибо за ответ

Спросить

Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

21.12.2024 12:01

Телефон

Здравствуйте!Если бумагу выдали для работы, а не для личных нужд, то брать её домой без разрешения работодателя не совсем корректно, даже если её не списывают со склада.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

21.12.2024 09:58

Телефон

Это называется кража, а признательные показания, прямая дорога к уголовному делу.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваш вопрос вовсе не наивный, и это важная тема, касающаяся трудовых отношений и использования ресурсов работодателя.

В общем случае, канцелярские принадлежности, такие как бумага для печати, предоставляются сотрудникам для выполнения рабочих обязанностей. Если сотрудник берет такие материалы домой без разрешения работодателя, это может рассматриваться как несанкционированное использование имущества компании.

Однако, если работодатель явно разрешил сотруднику использовать такие материалы вне офиса, например, для удаленной работы, то это является допустимым. В таком случае важно, чтобы такие договоренности были четко оговорены и, желательно, зафиксированы в письменной форме или внутренними документами компании.

Если ваш отец использует бумагу для работы, которую он выполняет дома, это может быть оправдано, если такая практика поддерживается или согласована с работодателем. Однако использование ресурсов компании для личных нужд (например, для учебы) без разрешения может быть проблематичным.

Я рекомендую вашему отцу обсудить этот вопрос с руководством или отделом кадров, чтобы уточнить политику компании в отношении использования канцелярских принадлежностей и избежать возможных недоразумений.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

92 вопроса за сутки

Нарушены права работников или нет?

2 ответа

Здравствуйте,я работаю в охране на предприятии ХМЦ со специфическим пропускным режимом.Т.Е есть санпропускник где люди в производственный корпус для работы проходят полностью раздетыми(голыми).Согласно положения #459 п от 15.07.2020 п.5.10 по ХМЦ работникам всех категорий за полное переодевание с осмотром на санпропускнике ХМЦ положена денежная компенсация. 7% к основному окладу получают работники цеха и 400 рублей за смену работники подрядных организаций,а работникам охраны доплата за полное переодевание при работе на ХМЦ: согласно Положения об условиях оплаты труда и премирования работников охраны данная выплата не предусмотрена, она не является обязательной (хотя положение #459п по ХМЦ подписано генеральным директором общества т.е ему все доведено и там сказано,что доплата положена всем категориям работников),но работадатель охраны требует от своих работников переодеваться и проходить вместе санпропускник вместе со всеми работниками.В связи с этим,прошу вас разъяснить какие права работников охраны нарушены,в праве работники охраны требовать отмены голевого досмотра,так как они за это действие денег не получают?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вы вправе требовать от своего работодателя выполнения только тех обязательств, которые предусмотрены трудовым договором, а не документами трудового плана предприятия ХМЦ.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель -это директор, но не непосредственный ваш руководитель. Это нужно четко разделять.

Указания о переодевании должно быть предусмотрено должностной инструкцией, приказом, инструкциями по охране труда.

Потребуйте разъяснения от непосредственного руководителя на основании какого документа он от вас требует раздеваться. Не исключено, что это его личная инициатива, которую можно игнорировать.
Может наказать финансово начальство за пользование телефоном в перерыве

5 ответов

Во время перерыва меня задержала охрана завода смотрящим телефон,за что хотят наказать финансово , правомерно ли это?

Тлебов Ермек Жанахметович

здравствуйте данное решение будет неправомерно если вы не подписывали соответствующее распоряжение от начальства.

Чеботарев Василий Сергеевич

Недостаточно информации для ответа. Обращайтесь, обсудим

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Правомерность зависит от внутренних правил завода. Если использование телефона в перерыв запрещено, наказание возможно. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до лишения стимулирующих выплат при нарушении правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, в которых устанавливается запрет на использование сотовых телефонов во время нахождения на работе.
Может ли фельдшер отменить диагноз врача?

2 ответа

Может ли фельдшер отменить диагноз врача педиатра, если считает, что нет повода для госпитализации, а врач вызвал бригаду 03 для госпитализации

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не может. Есть принцип субординации. Врач выше по должности, у него образование 6 лет плюс ординатура и будет нести ответственность, а вас подвергнут дисциплинарному взысканию если вы отмените назначение/распоряжение врача.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В соответствии с пунктом 7 Правил осуществления медицинской эвакуации при оказании скорой медицинской помощи, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 20.06.2013 № 388н, решение о необходимости медицинской эвакуации с места нахождения пациента (вне медицинской организации), принимает медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим указанной бригады. Следовательно, фельдшер - старший выездной бригады скорой помощи вправе принимать решение об отказе в госпитализации ребенка. Если врач-педиатр по результатам объективного осмотра и анамнеза считает необходимым госпитализировать ребенка в стационар, он вправе выдать соответствующее направление, а законные представители ребенка с данным направлением вправе самостоятельно обратиться в приемный покой специализированной медицинской организации для госпитализации ребенка в стационар.
Уменьшение суммы выплаты материального ущерба работодателю

3 ответа

Работодатель отправил на огневые работы работников.
Произошел несчастный случай при котором получен ущерб:
- от потери газа из газопровода
- от сгоревшего автомобиля
- также один работник пострадал.
По решению уголовного дела двое работников признаны виновными.
Работодатель по мировому соглашению выплатил сумму по восстановлению автомобиля подрядчику. Выплатил моральный ущерб пострадавшему. Теперь работодатель подал иск на двоих работников признанных виновными по уголовному делу и собирается взыскать материальный ущерб за потерю газа, выплате морального ущерба пострадавшему и выплате средств на восстановление автомобиля. Что может повлиять на снижение суммы выплаты или не выплату ущерба от работников работодателю? Работники действовали по указанию и в интересах работодателя, что подтверждается наличием утвержденного наряда-допуска. У работников не было умышленного причинения ущерба и не было договора материальной ответственности Работодатель ущемляет права работников, не уведомляя о поступлении иска от подрядчика и напрямую договаривается с подрядчиком приходя к мировому соглашению и выплачивая ему средства на ремонт автомобиля

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, так как было уголовное преследование, лица признанные виновными, несут ответственность за причинённый ущерб в гражданско-правовом порядке.

Кусепов Асадула Салевдинович

Если работник признан виновным на основании приговора суда, то расчитывать на полное освобождение от материальной ответственности не приходится. Но есть постановление пленума ВС от 16 ноября 2006 г. N 52 (п. 16), который говорит, что суд может снизить взыскиваемый размер. Там достаточно обширный перечень оснований. Двигайтесь в этом направлении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованные возражения относительно заявленных требований со всеми доводами, достаточные доказательствами, которые направлены на уменьшение размера ущерба. Возражения составляются в индивидуальном порядке по изучению материалов дела.
Что делать если работодатели рассматривают сотрудников как расходный материал?

4 ответа

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?
Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.
Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.
По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте!

Задайте вопрос по существу, без нейросети.

Непонятно что конкретно Вы хотите.

Чижов Алексей Алексеевич

нейросеть помогала с ответом))) что не меняет сути ответа;

Ваша ситуация отражает системную проблему, с которой сталкиваются многие работники. Несмотря на сложности, **права защищены законом**, и действовать можно и нужно, даже с учетом ограниченных ресурсов. Вот анализ и рекомендации:

---

### **Краткие выводы: **
1. **Закон на вашей стороне** (ТК РФ, КоАП, УК РФ), но защита требует активных действий.
2. **Госорганы (инспекция труда, прокуратура)** обязаны реагировать на нарушения, но их эффективность зависит от вашей настойчивости.
3. **Суды чаще встают на сторону работников** (по статистике, 70–80% трудовых споров выигрывают сотрудники).
4. **Доказательства — ключевое условие успеха**. Фиксируйте всё письменно.

---

### **1. Как бороться с нарушениями?**
#### **a) На этапе трудоустройства: **
- **Требуйте письменного оформления условий** (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре «туманные» формулировки — это нарушение. Отказ работодателя — повод усомниться в его добросовестности.
- **Проверяйте компанию**:
- Отзывы на сайтах (например, [«Антирабство»](https: //antirabstvo.ru/)).
- Данные в ЕГРЮЛ (бесплатно на сайте ФНС).
- Судебные решения (картотека арбитражных дел).

#### **b) При нарушении прав на работе: **
- **Фиксируйте нарушения**:
- Делайте скриншоты переписок, сохраняйте приказы, записывайте переговоры (с согласия участников — ст. 24 Конституции РФ).
- Требуйте письменные объяснения от работодателя (например, почему зарплата ниже обещанной).
- **Обращайтесь в ГИТ**:
- Подавайте жалобу онлайн через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф). Инспекция обязана провести проверку (ст. 356 ТК РФ). За сокрытие документов работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
- **Пишите заявление в прокуратуру**, если ГИТ бездействует. Прокуратура имеет право возбудить административное или уголовное дело (например, за невыплату зарплаты — ст. 145.1 УК РФ).
- **Судебный иск**:
- Взыскание недоплаченной зарплаты, компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- **Госпошлину платить не нужно** по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
- Можно требовать выплаты даже после увольнения (срок исковой давности — 1 год, ст. 392 ТК РФ).

---

### **2. Что делать, если работодатель уволил незаконно?**
- **Восстановление через суд**:
- Если увольнение оформлено с нарушением процедуры (например, без предупреждения за 2 месяца), суд восстановит на работе (ст. 394 ТК РФ).
- Даже если вы не хотите возвращаться, можно взыскать компенсацию вынужденного прогула.

---

### **3. Как защищаться без денег?**
- **Бесплатная юридическая помощь**:
- Обратитесь в [госюрбюро](https: //губ.рф) вашего региона (услуги предоставляются малоимущим).
- Профсоюзы: Даже если на предприятии нет профсоюза, можно вступить в независимый (например, [«Конфедерация труда России»](https: //ktr.su)).
- **Онлайн-ресурсы**:
- Составьте жалобу с помощью конструкторов документов (например, [«Госворк»](https: //govork.ru)).

---

### **4. Почему кажется, что законы не работают?**
- **Работодатели нарушают «точечно»**, рассчитывая, что сотрудник не станет тратить время на борьбу.
- **Страх потерять работу**: Многие предпочитают молчать, но даже после увольнения можно взыскать компенсации.
- **Пример из практики**: В Красноярском крае работник выиграл суд против сети магазинов, доказав, что зарплата была ниже МРОТ. Суд взыскал 300 тыс. руб. недоплаты + 50 тыс. руб. морального вреда.

---

### **5. Как искать работу с минимальными рисками?**
- **Официальное оформление**: Откажитесь от «серых» зарплат.
- **Проверяйте вакансии**:
- Зарплата не может быть ниже МРОТ (в 2024 г. — 19 242 руб.).
- Если в договоре не указаны премии/надбавки — их, скорее всего, не будет.
- **Удаленная работа**: Меньше риска столкнуться с произволом (например, платформы вроде HeadHunter или «Авито Работа» позволяют фильтровать вакансии с официальным оформлением).

---

### **6. Куда жаловаться на ложные вакансии?**
- **Роструд**: Подайте жалобу через [онлайн-инспекцию](https: //онлайнинспекция.рф), если в вакансии указана зарплата «от 100 тыс.», а на собеседовании называют 30 тыс. Это введение в заблуждение (ст. 8 ТК РФ).
- **Сайты-агрегаторы вакансий**: Пожаловаться на лжеработодателя можно администрации платформы (например, HH.ru блокирует такие компании).

---

### **Парадокс «чем хуже работа, тем меньше платят»: как быть?**
- **Профессиональное обучение**: В Красноярском крае действуют центры занятости с бесплатными курсами (например, IT-направления). Даже базовые навыки увеличивают шансы найти работу с человеческими условиями.
- **Удаленка**: Фриланс (копирайтинг, дизайн) позволяет работать без прямого контакта с токсичными работодателями.

---

### **Важно!**
Даже в безвыходной ситуации есть варианты. Начните с малого:
1. **Зарегистрируйтесь в центре занятости** — пособие + помощь в обучении.
2. **Составьте резюме** с акцентом на навыки (можно бесплатно на SuperJob или HH.ru).
3. **Фиксируйте все нарушения** — это ваше оружие.

**Не бойтесь отстаивать права.** Даже один успешный пример (ваш!) изменит ситуацию на рынке труда.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Отвечая на ваш вопрос, можно говорить о том, что механизмы защиты работников существуют. Возможно они не совершенны. Если задаться вопросом в широком смысле, то здесь необходимо на законодательном уровне менять эту ситуацию.

Довган Юрий Богданович

Современная система защиты трудовых прав граждан России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с нарастающей тенденцией к нарушению прав работников и использованию неоднозначных формулировок при найме. Рассмотрю для Вас существующие правовые механизмы и их фактическую эффективность в текущих реалиях рынка труда.
Защита трудовых прав работников в Российской Федерации базируется на конституционных принципах и детально регламентируется Трудовым кодексом. Правовая система признает трудовые права и свободы человека как неотчуждаемые, принадлежащие ему от рождения и непосредственно действующие. Основу защиты составляют признание защиты трудовых прав работников в качестве функции государства и гарантированность такой защиты.
В законодательном плане защита трудовых прав достаточно хорошо проработана. Под защитой трудовых прав и интересов работников понимается деятельность, содержание которой составляет реализация предусмотренных законом правовых способов и средств, обеспечивающих пресечение нарушений трудовых прав и интересов, их восстановление или устранение препятствий в реализации. Важно отметить, что объектами защиты выступают как субъективные трудовые права, так и законные интересы работников.
Трудовой кодекс РФ в статье 352 устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:
1. Самозащита работниками трудовых прав. Данный механизм позволяет работнику защищать свои права, не прибегая к помощи государственных органов. Так, в соответствии со статьями 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Профсоюзы предоставляют помощь и консультации по вопросам правовой защиты, выступают представителями работников в переговорах с работодателем.
3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Этот способ реализуется через деятельность Государственной инспекции труда (ГИТ), которая контролирует соблюдение трудового законодательства и принимает меры в случае выявления нарушений.
4. Судебная защита. Обращение в суд остается одним из наиболее действенных, хотя и не самых быстрых способов защиты трудовых прав.
Помимо этих основных способов, существуют и дополнительные механизмы: обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), защита через прокуратуру, обращение в другие федеральные службы контроля и надзора.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В компаниях, где существует КТС, индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены внутри организации, что значительно упрощает и ускоряет процесс восстановления нарушенных прав.
Несмотря на развитую законодательную базу, практическая реализация защиты трудовых прав сталкивается с серьезными трудностями:
1. "Туманные формулировки" и недостоверная информация в вакансиях. Работодатели часто используют неоднозначные формулировки при описании условий труда и должностных обязанностей, что существенно затрудняет доказывание факта введения в заблуждение.
2. Сложности доказывания нарушений. Самостоятельно подтвердить факты нарушений трудовых прав или введения в заблуждение сложно, поскольку работодатели умело маскируют реальные условия труда и избегают прямой фиксации своих обязательств.
3. Психологические и экономические барьеры для работников. Страх потерять работу, особенно при отсутствии альтернативных источников дохода, часто удерживает работников от активной защиты своих прав.
4. Ограниченная эффективность надзорных органов. Государственная инспекция труда имеет ограниченные ресурсы и не всегда может оперативно и эффективно реагировать на все обращения работников.
Практические механизмы противодействия недобросовестным практикам работодателей
Несмотря на указанные проблемы, существуют практические механизмы, которые могут помочь работникам более эффективно защищать свои права:
1. Документирование договоренностей
Все обещания работодателя относительно условий труда, заработной платы и должностных обязанностей следует фиксировать в письменном виде, в идеале – включать в трудовой договор. В случае устных обещаний полезно вести деловую переписку, где эти договоренности упоминаются.
2. Коллективные действия
Объединение с коллегами для коллективной защиты трудовых прав может быть более эффективным, чем индивидуальные действия. Профессиональные союзы в данном случае могут стать важным инструментом коллективной защиты.
3. Использование всех доступных механизмов защиты
В случае нарушения трудовых прав целесообразно использовать все доступные способы защиты: начиная от обращения к непосредственному руководителю и в комиссию по трудовым спорам, и заканчивая обращением в ГИТ, прокуратуру и суд.