Функцион. Обязанности. Плановая функция.1.5ставки?

Как обезопасить себя, если нельзя отказаться от сбора биометрии в спортивной бюджетной организации? Здравствуйте! В нашей бюджетной организации заставляют делать фото (это же биометрия?) для программы 1С:ЗУП под роспись. Это даже не для оформления пропусков, уточняю...Я не возражала бы, если бы эта биометрия использовалась только внутри организации. Однако никто не дает никаких гарантий, начальник отвечает, что данные уйдут в вышестоящую организацию. Вопрос. Для чего с бюджетников, выкручивая руки, собирают биометрию и есть ли вероятность утечки или пакетной передачи данных сотрудников куда- то еще??

Парасоцкий Роман Иванович

Вы имеете право отказаться от сбора биометрии согласно ст. 11 ФЗ 152 О персональных данных. Принуждение незаконно, а передача фото в иные ведомства без Вашего согласия запрещена. Риск утечки есть всегда.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вы вправе до начала фотографирования запросить и получить от руководителя спортивной бюджетной организации письменные разъяснения относительно использования программы 1С: ЗУП, особенно в части защиты от утечки данных об электронной цифровой подписи. Обычно фото сотрудника делается при предоставлении ему доступа в программу общего пользования с применением ЭЦП. Фото может быть использовано для предотвращения несанкционированного использования сведений из программы.

Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Работаю в тепличном комплексе, за пол месяца с руководителем было обсужденно заранее, что 31 декабря. Мы выходим раньше положенного рабочего времени, отрабатываем своё время и уходим. В итоге в этот день нас не выпускали, мы ушли самостоятельно, выполнив все свои условия, часы отработали, работу сделали. Теперь руководство требует написать объяснительные, за самопроизвольный выход и наказать. Лишением премии и снятием двойной оплаты. Оклада нет, сделка. Имеют ли они на это право?

Усольцев Виктор Николаевич

Самовольный уход с работы раньше установленного времени может повлечь за собой дисциплинарные меры.

Такая ситуация: Мужчина работает в общеобразовательной школе на должности "Подсобный рабочий". 9 лет назад, когда он оформлялся (устраивался на эту работу), то он в отдел кадров среди прочего предоставил справку об отсутствии судимости. Позднее, лет через 5, аналогичную справку он предоставил уже директору школу, стандартно по запросу. Документ оформлялся через МФЦ, т. е., лично. Есть ещё вариант оформления через портал "Госуслуги", но он выбрал МФЦ. Ему так удобно.
Наши дни. Директор школы по запросу Прокуратуры снова требует у этого работника справку об отсутствии судимости. Работник снова делает её через МФЦ. По регламенту эта справка делается месяц. Работник при этом получает письменное уведомление о том, что собственно справка делается и уведомляет об этом директора. Прошла неделя. Директор просит проверить, не готова ли справка раньше срока. Справка не готова. Директор сетует, что надо было справку оформлять через Госуслуги. При этом заявляет, что на него давит Прокуратура, и что если справка не будет готова в течении 3-х дней, то ему директору, выпишут штраф. Работник ему отвечает: никакой штраф вам (директор) не выпишут, так как справка УЖЕ находится в стадии оформления. И письменное уведомление, которое получил работник в МФЦ, тому доказательство. И со слов уже самих работников МФЦ, разницы, где оформлять справку - нет. Где удобно, там и оформляй. Быстрее всё равно не получится.
Вопрос: Кто прав, директор школы или работник? И имеет ли право прокуратура оштрафовать директора? Если да, то по какой статье?

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! В данной ситуации прав работник, так как он выполняет свои обязательства, соблюдая регламент получения справки. Директор не может быть оштрафован, если работник уведомил его о процессе оформления справки. Прокуратура не имеет права налагать штрафы на директора без установленных нарушений законодательства. Административная ответственность может возникнуть только в случае явных правонарушений, чего в данном случае нет. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в прокуратуру с просьбой отложить исполнение требования (предписания) в связи изготовлением документа в компетентном органе. Приложите доказательство. Удовлетворят.

Здраствуйте ,подскажите пожалуйста человек работал в органах полиции и был осуждение по ст 158 ч2 а,в и приговорен к штрафу ,штраф уплачен сразу ,приговор вступил в силу 2.12.2022 и сейчас интересует есть ли судимость у человека и может ли он устроится на службу в госорганы ?тк отдел кадров не может ответить на этот вопрос .

Князьков Александр Александрович

на госслужбу не возьмут

Селезнев Сергей Владимирович

Юлия, добрый день. В настоящий момент законодательно разрешено работать в ФССП тем людям, в отношении которых было прекращено преследование из-за деятельного раскаяния по уголовным делам частного обвинения. Описанный вами случай не подходит под данную категорию (по крайней мере на текущий момент).

Куда можно подать обращение на неадекватное поведение и действия начальника общего отдела (отдела кадров) в районном суде?
Начальница отдела кадров звонила с личного номера и в нецензурной форме, используя маты и брань, заявила, что я обязана работать у них. На мой вопрос, откуда у нее мой номер телефона, кадровик сказала, что ей передали с "одного судебного участка". Но отдел кадров районного суда не занимается сотрудниками аппарата мировых судей. Это делает другая организация.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованную жалобу председателю районного суда, в суд. Департамент. Доводы, изложенные в жалобе должны быть подкреплены доказательствами, если вы вели запись разговора или есть тому свидетели, то рассмотрение жалобы будет продуктивнее, если нет ничего, то вероятность неприменения мер дисциплинарного воздействия уменьшается.

Я сотрудник МВД, в 2023 и 2024 годах получила травмы, были переломы, один в быту, второй при исполнении обязанностей. До настоящего времени отдел кадров не решил вопрос по страховой компенсации. Как я могу в настоящее время в досудебном порядке добиться решения данного вопроса! Спасибо!

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. ОРЛС должны были провести служебную проверку, составить акт и направить документы в ао СК согаз.

Напишите рапорт на предоставление документов и ознакомление с материалами по факту Ваших травм. Лучше всего рапорт отправить через обращение. Если откажут, то можно будет через суд в рамках КАС обязать их все сделать.

На сайте ао согаз есть памятка.

Домрачев Сергей Владимирович

Вы можете самостоятельно подготовить документы и направить их в страховую компанию.

Здравствуйте!
В службе приставов стояла в коридоре с 2-мя женщинами, которыми тоже нужно было отнести документы в отдел кадров. Женщинам пропуск выписали, мне отказались выписать под предлогом "Выйдет сотрудник, передадите ему документы". Вышла сотрудник из отдела кадров - приставы начали говорить, что не пропустят и пропуск не выпишут. Кадровику пришлось накричать на приставов, чтобы мне выписали пропуск.
Законно ли приставы отказываются выписывать пропуск, если мне нужно отнести документы в отдел кадров?

Богачев Александр Олегович

А почему Вас не пускали? Паспорта не было либо досмотр не хотели проходить? Какова причина такого поведения судебного пристава по ОУПДС? (От этого зависит алгоритм решения)

Усольцев Виктор Николаевич

Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации». Согласно этому закону, сотрудники органов принудительного исполнения обязаны соблюдать права и законные интересы граждан (ст. 12).

Жена родила сына 29 декабря 2022 года а 30 декабря 2022 года ей врач сделал рентген и выявил подозрения то ли на пневмонию то ли на туберкулез результат сомнительный а потом сказав что у него короткий рабочий день и наплевав на все уехал а жену отправили в тубдиспансер

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Соглашусь с Ольгой Александровной. Действия врача правомерны. Кроме того, Врачи работают по установленному графику, определенному трудовым договором, внутреннем трудовым распорядком. Обязанностей выполнять трудовые функции после окончания рабочего времени у него нет.

Филиппова Ольга Александровна

Александр, здравствуйте! В соответствии с Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 932н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом" пп.19, 20 Специализированная медицинская помощь осуществляется в противотуберкулезных диспансерах, туберкулезных больницах, Центрах, Клиниках, санаториях для лечения туберкулеза всех форм. Специализированная медицинская помощь в стационарных условиях оказывается больным с диагнозом: туберкулез органов дыхания с неуточненным бактериовыделением до получения результатов бактериологического исследования; туберкулез органов дыхания с бактериовыделением до прекращения бактериовыделения; распространенные, деструктивные, осложненные формы туберкулеза различной локализации; состояния, требующие медицинской помощи по поводу жизнеугрожающих осложнений туберкулеза; необходимость применения специальных методов, в том числе хирургических, для диагностики и дифференциальной диагностики туберкулеза; необходимость применения специальных методов, в том числе хирургических, для лечения больных туберкулезом; хронические формы туберкулеза у больных, требующие их изоляции от окружающих людей; туберкулез, сочетанный с другими инфекциями, требующими стационарного лечения; туберкулез с сопутствующими заболеваниями и патологическими состояниями, требующими стационарного лечения; необходимость применения специальных методов для дифференциальной диагностики при неуточненных заболеваниях органов дыхания и других органов. При таком методе исследования, как рентгенография можно подтвердить или наоборот исключить сам факт наличия заболевания. Провести диагностирования дифференциального типа между туберкулезом и другими болезнями дыхательных органов, к примеру, пневмонией, абсцессом, силикозом, опухолевыми поражениями. При подозрении у больного с неотложным состоянием туберкулезной инфекции, были основания для госпитализации в стационар. Полагаю действия врача правомерны, и госпитализация была добровольной. Что делать - обратиться к лечащему врачу противотуберкулезного стационара, в котором находится жена.

Сколько времени длится рабочий день при простое по вине работодателя? Я работаю в детском саду, рабочий день составляет 7 часов. Сейчас детский сад на ремонте крыши, т.е. находится в простое, оплата 2/3.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мария! В случае простоя по вине работодателя, когда детский сад закрыт на ремонт крыши, оплата рабочего времени осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это означает, что ваш рабочий день как таковой не сокращается по продолжительности, но оплата за это время будет производиться по указанной ставке. Таким образом, ваш рабочий день, установленный трудовым договором (7 часов), сохраняется, но оплата за это время будет составлять 2/3 от вашей средней заработной платы.

Добрый день, как быть, если рабочий день работника с 8 до 16.30 в это время входит обед 30 минут, а рабочий автобус едет развозить людей только в 17.10, законно вообще ждать рабочий автобус 40 минут на рабочеи месте после работы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо подать иск в суд в течение трех лет с момента открытия наследства. Также рекомендуется запросить проведение психиатрической экспертизы и предоставить все имеющиеся медицинские записи.

Добрый день. Ушёл с работы на 10 минут раньше окончания рабочего дня. Рабочий день заканчивается в 16.10, а ушел в 16.00. Уходил по " увольнительной записке ". Увольнительная записка была подписана руководителем подразделения и начальником цеха. По оплате с меня удержали за 1 час рабочего времени вместо 10 минут. Имеют ли они на это право?

Абрамочкин Евгений Викторович

Добрый день. Необходимо изучить локальный акт вашего предприятия, в котором указан порядок учета рабочего времени. Вы также имеете на это право, обратившись с заявлением

В детском саду не хватает педагогов. Человек работает в группе овз его рабочий день 4 часа. Имеет ли право работодатель заставлять его работать полный день 10,5 часов?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не имеет права принуждать работника работать полный день сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени без его согласия.

Здравствуйте! Мной было подано заявление в полицию (через сайт ) в другом регионе. Сотрудниками полиции учитывая,что в нем содержится информация о преступлении и оно было зарегистрировано в Книге
учета заявлений и сообщений о преступлениях, об административных
правонарушениях (мне пришло уведомление на эл.почту). Сроки рассмотрения по УПК давно прошли, жалобы (прокуратура, руководство УВД(по надзорности соответственно)) результатов не дали. Хочу подать заявление в суд на волокиту со стороны правоохранительных органов. Знаю, что надо подавать заявление в суд по месту происшествия и расположения правоохранительных органов. Могу ли я по месту своего места жительства это сделать, или нет отступлений от правил. Спасибо.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Для начала обратитесь с жалобой в территориальное МВД.

Добрый день . Работаю в пожарной охране . за переработанные часы раз в квартал работодатель дает отгулы .и говорят что этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала если не успеешь отгулять то его оплатят так нам говорят. Вопрос-могу ли я брать отгул в течении года а не как они заставляют в течении квартала? правомерно ли это с их стороны как работодателя? насколько я знаю с 1марта вышел федеральный закон и изминения в ст 153 тк. что отгул можно брать в течении года или к отпуску по согласованию с руководством. И чем мне руководствоваться если я прав? ведь они настаивают на своем (гуляй в течении квартала)

Ватолин Александр Иванович

Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ-273); Постановление Правительства Российской Федерации от 05 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (далее - ППРФ-568); Приказ МЧС России от 15 апреля 2013 года № 252 «О работниках, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, и гражданах, претендующих на замещение таких должностей» (далее - Приказ № 252). Поэтому ссылка на указанную норму ТК РФ не вполной мере распространяется...