Могут ли сотрудники правоохранительных органов эмигрировать в другие страны?

Давыдов Денис Валентинович

Да может, т.к. это общественная деятельность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Могут. Если это не на профессиональной основе, а на общественных началах

Алпатов Константин Геннадьевич

Да это возможно, но только на безвозмездной основе. Если деятельность оплачивается, несмотря на форму организации, тогда точно нет!

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Прочитайте № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ", там найдете ответы на свои вопросы. Также рекомендую изучить кодекс профессиональной этики адвоката.

Малюгин Евгений Александрович

Здравствуйте!

• Обычно полиция принимает решение о невозбуждении уголовного дела по таким ситуациям. Если вам отказали в полиции, у вас будет возможность обратиться в мировой суд для возбуждения уголовного дела по частному обвинению или обратиться в районный суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации и лишь в случае, если установлена личность клеветника.
• Если кто-то намеренно распространяет негативную информацию о другом человеке с целью порочить его репутацию, честь и достоинство, это называется клеветой. Существует также понятие оскорбления.
• Отмечу, что за распространение клеветы установлены более строгие наказания, чем за оскорбление. Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, в статье 128.1 прописаны конкретные санкции за клевету. В то же время, оскорбление подпадает под административное правонарушение и влечёт наложение административного штрафа в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях - статьёй 5.61.
• Вам нужно сохранить клеветнический материал, который послужит доказательством для полиции.

Лагодич Евгений Владимирович

Если сильно переживаете пишите мне, все контакты в моём профиле. Консультация бесплатно.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Не терзайте себя, никто ничего не предъявят вам. Санкция уголовного кодекса предусматривает оговор только в тяжком и особо тяжком преступлении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Всё зависит от фактических обстоятельств, что написали, какие доказательства приложили к заявлению.

Маслов Александр Анатольевич

не бойтесь! Александр!

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. По закону, госслужащий, скрывший факт предпринимательской деятельности, подлежит увольнению с формулировкой "в связи с утратой доверия" (но это не грозит потому что он и так уволился). Также ему грозит административный штраф в размере от 500 до 2000 рублей или, если доходы превысили сумму в 2 млн 250 тысяч рублей, уголовное преследование.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лиц, отвечающих за антикоррупционную проверку в учреждении могут уволить в связи с утратой доверия, практика идет по этому пути.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

В данной ситуации состав преступления отсутствует и вас не привлекут по указанному основанию к уголовной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

Если вопрос не будет касаться назначения пенсии связанной со госслужбой, то ничего не будет.

Буланкина Светлана Николаевна

Действия неправомерны. Надо обратиться в прокуратуру, если техникум письменно требует.

Ватолин Александр Иванович

В советское время такое было. Но не сейчас. Бесплатная рабская сила запрещена.

Сушков Максим Андреевич

Здравствуйте. Требование о 40-часовой рабочей неделе в любой случае должно быть соблюдено. Работодатель не может по своей инициативе отступить от него.

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно и не могут компенсироваться переносом рабочего времени на другой период. Если работодатель сократил рабочее время зимой, но перенёс его на лето, чтобы избежать оплаты сверхурочных, это нарушает трудовое законодательство. Сверхурочная работа должна оплачиваться в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием о правильном расчёте и оплате сверхурочных часов.

Даутов Олег Наилович

Добрый вечер! Согласно статьям 152.1 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, право на изображение охраняется законом. Это означает, что использование ваших фотографий без вашего согласия может нарушать ваши личные неимущественные права. Если фотографии были сделаны во время работы в ресторане, заведение должно было получить ваше согласие на их использование. С точки зрения авторских прав, по гражданскому законодательству, авторские права на фотографии принадлежат фотографу, если не было заключено иное соглашение о передаче прав. Однако, право на использование изображения является отдельным правом.
Работодатель не имеет права использовать фотографии без вашего согласия, даже если авторские права на саму фотографию принадлежат фотографу или ресторану.
Направьте ресторану официальный запрос с требованием убрать ваши фотографии с их страниц в социальных сетях и других рекламных материалов. Укажите, что вы не давали согласия на использование своих изображений, и укажите на нарушение вашего права на изображение.
Если ваши действия не приведут к результату, можете обратиться в местную прокуратуру или Роспотребнадзор с жалобой на нарушения ваших прав.
Если нарушения не прекращаются, вы имеете право подать исковое заявление в суд о защите своих прав, что может включать требование об удалении фотографий и, возможно, возмещении морального ущерба.

Доля Дмитрий Сергеевич

Добрый вечер! Что можно сделать, если работодатель использует ваши фото после увольнения без вашего согласия?
1. Ваши права по закону
В соответствии с ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ, использование изображения гражданина (фотографий) допускается только с его согласия.
Исключения (которые тут не применимы):

Фото используется в государственных или общественных интересах.
Человек позировал за оплату.
Так как вас принуждали к фотосессиям и сейчас фото используются в коммерческих целях (реклама заведения), работодатель нарушает ваши права.

2. Что делать?
Шаг 1. Направить работодателю письменное требование

Подготовьте официальное письмо (в свободной форме) с требованием удалить фото.
Сошлитесь на ст. 152.1 ГК РФ, укажите, что использование фото без вашего согласия незаконно.
Направьте по электронной почте и/или в мессенджере (сохраните подтверждение отправки).
Важно: Если у вас есть доказательства того, что вас заставляли участвовать в фотосессиях, упомяните это.

Шаг 2. Пожаловаться в Роскомнадзор
Если фото используются на сайте, можно подать жалобу в Роскомнадзор с требованием удалить изображения.

Шаг 3. Обратиться в суд
Если работодатель игнорирует ваше требование, можно подать иск:

О запрете использования изображения.
О компенсации морального вреда (обычно суммы небольшие, но это хороший рычаг давления).
Судебная практика по таким делам чаще всего в пользу истца (т.е. вас).
Дополнительно: если фото размещены в соцсетях ( VK и т.д.), можно написать жалобу на платформе, указав, что фото использовано без согласия.

Вывод
Работодатель не имеет права использовать ваши фото без разрешения.
Вы можете требовать удаления и использовать Роскомнадзор/суд для защиты прав.
Если есть давление, фиксируйте переписку – это поможет в суде.

Если нужно составить образец заявления или жалобы в Роскомнадзор, дайте знать – помогу!

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством

Кончаков Максим Сергеевич

После истечения двух недель с подачи заявления об увольнении через регистрацию. Можете встать и уйти. Оформить документы об увольнении это обязанность работодателя. По штрафу, необходимо больше информации.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы написали заявление на увольнение заранее на 2 недели, а работодатель не организовал прием-передачу архива вовремя, то задерживать вас незаконно. Вам в последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и необходимые справки.

Дивлекеев Никита Сергеевич

да, можете

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Как раз отработка 14 дней начинается после написания заявления. Если на исп. Сроке то 3 дня

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Мария.

Нет понятия отработки в трудовом праве.По правила заявление пишется за 2 недели до желаемого увольнения (именно эти две недели ошибочно считаются отработкой, а это просто рабочие дни).

Ст.80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По согласию с работодателем можно вообще в любой день уволиться.

Тохтамишян Александр Федорович

Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.

Перминов Никита Сергеевич

Да, у Вас есть право отработать следующие две недели. Если возникнет необходимость покинуть рабочее место ранее истечения данного срок, то вам необходимо подписать соответствующее соглашение с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите письменный расчет долга, возникают сомнения, хотя бы то, что вернуть наличными.Вы что у них брали?, это обл.райобразование, должно быть, у школы денег нет., она из бюджета финансируется.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Есть Постановление Правительства Хабаровского края от 25 ноября 2016 года № 424-пр, Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трёхлетнего срока, средства единовременного пособия при поступлении на работу впервые подлежат возврату в краевой бюджет в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов образовательной организации. Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с образовательной организацией путём перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате. Возврат средств, полученных в качестве единовременного пособия при поступлении на работу впервые, не производится в случаях:

1) прекращения трудового договора с образовательной организацией по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) поступления в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией на работу в другую образовательную организацию, при условии, что период работы в этих образовательных организациях составит в совокупности не менее трёх лет. Указанным случаем педагогический работник имеет право воспользоваться однократно.

Байдак Зоя Михайловна

Верните неоспариваемую сумму и только на расчетный счет, никаких наличных. Если их не устроит, пусть подают в суд.