- 02.12.2024 13:15
Работник медучреждения ознакомлен сграфиком работы за 3 дня до начала месяца. Через 3 дня после ознакомления работник узнает,что у него убрали смену и добавилу смену другому работнику. В результате изменения графика были потеряны часы неободимые для полной ставки.Правомерны ли действия руководства?
Действия руководства могут быть неправомерными, так как условие о режиме рабочего времени — это существенное условие трудового договора, которое нельзя менять в одностороннем порядке без согласования с сотрудником.
Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, с графиком работы нужно ознакомить всех работников не позднее чем за месяц до его ввода в действие. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца.
Если работник не согласен с изменениями, ему нужно предложить другую работу, которая подходит ему по квалификации и состоянию здоровья. При отказе от перевода или отсутствии вакансий работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, в описанной ситуации руководство может быть нарушено, так как не было соблюдено требование о заблаговременном уведомлении сотрудника об изменении графика работы.
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Изменение графика работы должно осуществляться заблаговременно и с учетом требований трудового законодательства, обеспечивая полную ставку.
Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.
