Что делать в данной ситуации?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Прокуратура может выйти в суд в ваших интересах для установления факта трудовых отношений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете не возвращать данную сумму, ссылаясь на то, что это ваша заработная плата

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс. Ошибочное перечисление Вам денег нежно рассматривать, как доказательство трудовых отношений

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Никитин Андрей Сергеевич

Вы можете подать в суд на работодателя об обязании уплаты налогов с вашей заработной платы и указать, что была договоренность о выплате вам заработной платы с учетом удержания налога и его перевода в ИФНС. Также в исковом укажите, что заключался трудовой договор, однако второй экземпляр работодатель вам не выдал.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это называется явка с повинной, что были трудоустронеы не официально, на вскидку, штук 5 статей УК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

При перечислении вам денег работодатель/заказчик обязана была удержать НДФЛ и перечислить его в налоговую, если нет в договоре условия об ином. Но могли и вы подавать ежегодную декларацию и оплачивать налог. Виноваты обе. Но, на работодателя/заказчика санкции будут возложены в большем размере. Сейчас зависит все от налоговой, если ей станет известно.

Перцев Сергей Викторович

У Вас очень интересный вопрос. Ваши правоотношения с работодателем не являются трудовыми отношениями, поэтому удержание налога невозможно. Вместе с тем работодателей может придумать еще

Довган Юрий Богданович

Да, по закону, если налог на доходы физических лиц не был уплачен работодателем, налоговая ответственность может лечь на сотрудника, то есть вам действительно может потребоваться уплатить этот налог. Однако, учитывая, что вы работали неофициально и не имели трудового договора, рекомендуется уточнить свою ситуацию с налоговыми органами для получения более точной информации о возможных последствиях.

Даутов Олег Наилович

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Давайте рассмотрим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы добиться получения своей зарплаты.
Первым делом, соберите все доступные документы и доказательства, касающиеся вашей работы и заработной платы:
- Документы, подтверждающие выплату авансов и зарплаты: Сохраняйте все платёжные документы и переписку, касающуюся зарплаты и авансов.
- Переписка с работодателем: Сохраните всю переписку с начальством (сообщения, электронные письма и пр.), где обсуждаются даты и суммы выплат.
Сделайте официальное обращение к вашему непосредственному начальнику или в бухгалтерию организации:
Письмо с требованием о выплате: Напишите заявление о выплате заработной платы. В нем укажите свои данные, количество месяцев и сумму, которую вы должны были получить, желаемую дату выплаты. Укажите, что в случае невыплаты вы будете вынуждены принять дальнейшие меры.
.Обращение в трудовую инспекцию
Если реакции от работодателя не последует, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда:
Составьте и подайте жалобу в инспекцию по труду. Ваша жалоба должна содержать все факты, всю собранную информацию и документы. Инспекция проведет проверку и примет необходимые меры.
Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться очно к юристу по месту вашего нахождения, так как необходимо изучить ваши доказательства и перспективы дела.

Если даже трудовой договор не заключен, факт трудовых отношений доказать можно. Вопрос только как доказать, что вы должны были именно получать ту зарплату на которую претендуете.

Чижов Алексей Алексеевич

**Решение для взыскания невыплаченной зарплаты**

#### **1. Доказательства трудовых отношений**
Даже без трудового договора вы можете подтвердить факт работы через:
- **Свидетельские показания коллег** (их контакты и письменные показания).
- **Переписки с работодателем** (сообщения, emails, записи звонков).
- **Графики смен** (если сохранились расписания или фото с рабочего места).
- **Платежные документы** (переводы авансов и зарплаты с пометками).
- **Видеозаписи с камер наблюдения** (если есть доступ).

---

#### **2. Досудебное урегулирование**
1. **Направьте письменную претензию** работодателю (ИП Плюснину Р.А.) с требованием выплатить задолженность в течение **7 дней**. Укажите:
- Период работы (10.12–08.02).
- Сумму долга (рассчитайте исходя из обещанных 40 000 ₽/мес или фактических выплат).
- Угрозу обращения в суд и контролирующие органы.
2. **Отправьте претензию** заказным письмом с описью вложения (чек сохраните).

---

#### **3. Обращение в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция Свердловской области**:
Подайте жалобу через [онлайн-форму](https: //онлайнинспекция.рф) или лично:
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101.
Телефон: 8 (343) 376-48-00.
**Приложите**: копию претензии, доказательства работы, расчет долга.
**Срок проверки**: 30 дней.

- **Прокуратура**:
Напишите заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура проведет внеплановую проверку.
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 52.
Телефон: 8 (343) 350-15-71.

---

#### **4. Судебное взыскание**
1. **Подайте иск в районный суд** по месту регистрации ИП (ст. 28 ГПК РФ).
2. **Требуйте**:
- Зарплату за период с 10.12 по 08.02 (расчет: 40 000 ₽/мес ≈ 80 000 ₽ за 2 месяца).
- Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
- Моральный вред (до 50 000 ₽).
3. **Госпошлина**: Не взимается по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

---

#### **5. Если ИП отрицает трудоустройство**
- **Ходатайствуйте о вызове свидетелей** (коллег).
- **Запросите судебный запрос**:
— В банк ИП: проверить переводы зарплат другим сотрудникам.
— В Роспотребнадзор: проверить кассовые чеки шаурмечной за период вашей работы.

---

### **Пример расчета долга**
- Обещанная зарплата: 40 000 ₽/мес.
- Отработано: 2 месяца (декабрь–январь) + 8 дней февраля.
- Долг:
— Декабрь: 40 000 ₽ (если не выплачено полностью).
— Январь: 40 000 ₽.
— Февраль: (40 000 ₽ / 22 рабочих дня) × 8 дней ≈ 14 545 ₽.
**Итого**: ≈ 94 545 ₽ + компенсация за задержку.

---

### **Важно!**
- **Срок обращения в суд**: 3 месяца с даты увольнения (до 08.05.2024) (ст. 392 ТК РФ).
- **Если ИП банкрот или закрыт**: Взыскивайте долг через процедуру банкротства (ст. 224 ФЗ №127).

**Контакты для помощи**:
- Бесплатная юридическая помощь: [Центр защиты прав граждан](https: //цзпг.рф) в Екатеринбурге.
- Телефон: 8 (800) и707-8841.

Действуйте оперативно, чтобы сохранить доказательства и не пропустить сроки. Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

И, не упускайте возможность оставить вознаграждение, Вам скорее всего - все равно, а мне будет приятно))) Спасибо!

Мазаева Анастасия Михайловна

Добрый день! Вы имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. После того, как Вас допустили к работе, работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор и издать приказ о принятии на работу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обсудить условия Вашей работы и направить претензию и, возможно, жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в фнс.

Москвина Кристина

Добрый день, обращайтесь в трудовую инспекцию либо сразу в суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.

Чурсин Олег Александрович

Збравствуйте. Эти пять дней и есть компенсация за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК)

Бронштейн Александр Михайлович

Ненормированный рабочий день означает, что вы работаете не сверхурочно, а ненормированно. Нормы времени нет по переработке. И переработки у вас нет соответственно и оплаты

Канюков Сергей Константинович

. Здравствуйте. Согласен с правовой позицией коллег, действительно, компенсацией за ненормативный рабочий день является предоставление 5 дней к отпуску. На большее рассчитывать не стоит.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, вы правы переработки должны быть компенсированы, но в зависимости от того где вы работаете и на каких условиях, так как в некоторых сферах (например МВД) законодателем могут быть установлены иные сроки взыскания переработок. Нужно понимать, в чем заключалась переработка. Если это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени ее нужно актировать и перед обращением в суд нужно обращаться с досудебной претензией.

Немцев Дмитрий Сергеевич

При доказанности размера суммы переработки и её обоснованности, сможете. Однако нужно помнить о сроках обращения в суд, в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД

Ватолин Александр Иванович

Расчет делает бухгалтер. Если с расчетом не согласны обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

Если работнику не доплачивают, это нарушение условий трудового договора со стороны работодателя! Вам выгодней обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой и получить недоплаченные часы работы в деньгах, чем считать переработку в часах. В любом случае работодатель вам должен заработную плату. Можно ещё обратиться в прокуратуру с жалобой. Вам быстро всё вернут, что должны!

Могу оказать содействие в подготовке документов! Пишите, звоните!

Удачи в семье и делах!!!