Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, если это прямо предусмотрено условиями контракта. Если ваш муж подписал срочный трудовой договор на год, то по истечении этого срока договор прекращает свое действие, если иное не предусмотрено в договоре.
Если в контракте не указано, что он автоматически продлевается, и в нем нет упоминания о каком-либо указе президента, который бы влиял на его продление, то по истечении срока действия договора ваш муж имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем.
Однако важно отметить, что в некоторых случаях продление трудового договора может регулироваться внутренними документами компании или коллективным договором, если таковые имеются. Рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями контракта и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для получения более точной информации в зависимости от конкретной ситуации.
Также стоит учитывать, что если трудовой договор не был расторгнут и работник продолжает работать после истечения срока его действия, то договор может быть признан продленным на неопределенный срок, если иное не установлено соглашением сторон.