Правомерен ли контракт?

(5 ответов)

Данил Рязанов

Вопрос № 00050334
07.11.2024 17:10

Устраиваюсь на новую работу. Скинули контракт о найме. И он меня беспокоит. Можно ли продолжать трудоустройство в эту фирму далее или нет?

Волков Андрей Викторович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 6 лет

07.11.2024 17:17

Телефон

Добрый вечер Данил! Если, что то Вас не устраивает, то возможно необходимо поставить на паузу трудоустройство, до устранения причин беспокойства. А что Вас не устраивает в контракте?

С уважением адвокат Волков Андрей!

Спасибо за ответ

Штрем Владислав Вадимович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

07.11.2024 17:17

Телефон

Данил, добрый день!
Если Вам нужна экспертиза договора - можете связаться со мной по контактам в профиле.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

07.11.2024 20:53

Телефон

Если вы айтишник, поищите другую работу. Этот контракт больше похож на очередной лохотрон.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

07.11.2024 20:14

Телефон

Даниил, здравствуйте! Сомнения имеются, надо обсуждать. Обращайтесь.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

08.11.2024 01:59

Телефон

Здравствуйте.

Если изменить контракт, можно

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Как юридический консультант, я бы рекомендовал внимательно изучить контракт о найме перед тем, как принимать окончательное решение о трудоустройстве. Вот несколько шагов, которые помогут вам оценить ситуацию:

1. Проверьте соответствие трудовому законодательству: Убедитесь, что контракт соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации. Обратите внимание на условия труда, рабочее время, оплату, отпуск и другие важные аспекты.

2. Оцените условия расторжения: Изучите условия расторжения договора. Убедитесь, что они не содержат несправедливых или чрезмерно строгих положений.

3. Проверьте наличие штрафов и неустоек: Убедитесь, что в контракте нет необоснованных штрафов или неустоек, которые могут быть применены к вам.

4. Конфиденциальность и неконкуренция: Оцените положения о конфиденциальности и неконкуренции. Убедитесь, что они разумны и не ограничивают ваши будущие карьерные возможности.

5. Проконсультируйтесь с юристом: Если у вас есть сомнения или вопросы по поводу контракта, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом, который специализируется на трудовом праве.

Если после анализа контракта и консультации с юристом вы все еще чувствуете беспокойство, возможно, стоит обсудить ваши опасения с потенциальным работодателем или рассмотреть другие предложения о работе.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

516 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

165 вопросов за сутки

Разглашение информации ?

3 ответа

На работе совершила девушка поступок близкий мне она человек, она случайно пробила лишнюю пачку сухариков покупателю и не заметила, а заметила тогда, когда уже все было сделано, и покупатель ушел, она не подумав положила к себе в портфель и хотела отдать человеку, а так нельзя делать и её засняла камера и засчитала как "махание на кассе", ей предложили уволиться по собственному желанию и она согласилась. Но при попытке устроиться на новую работу, пришли её бывшие коллеги и показали видеозапись с камер наблюдения ( где она не подумав совершила выше сказанное) в результате чего, её не взяли на новую работу. Можно ли это подстечь за распространение личной информации и показание где изображен человек другим без его согласия? Или под что это можно сделать?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Здравствуйте, если она не была оповещены о съёмке да.

Пилипенко Игорь Александрович

Эта девушка получила уникальный шанс немного восстановить своё материальное положение. Ей отказали в приёме на работу при необъективных обстоятельствах. Девушка вполне может выиграть суд у такого работодателя и получить денежную компенсацию, в том числе и за причинённый нравственный моральный вред. В суде надо использовать вмешательство бывших коллег этой девушки в процесс её трудоустройства. Все остальные способы помощи этой девушке или малоэффективны, или не имеют реального исполнения.

Рябов Сергей Иванович

Информация на новое место трудоустройства как попала? По запросу нового работодателя?
Договор гпх

6 ответов

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я 6 лет работала по договору ГПХ со всеми положены ми отчислениями. При трудоустройстве на новую работу, мне отказались считать этот стаж, сказали, что при работе по гпх он не считается. Но страховые взносы отчислялись, правы они или нет??? Спасибо

Грушичев Сергей Викторович

Добрый день! Данный стаж засчитывается для назначения пенсии если отчислялись страховые взносы- закон о стах. пенсиях, пусть дадут офиц. отказ- обжалуем в суде

Грушичев Сергей Викторович

Закон о страх. пенсиях, о фонде пенс. и соц. страхования

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый вечер! Данный работодатель прав. При трудоустройстве к работодателю имеют значение следующие правила. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчёт процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Байдак Зоя Михайловна

Это не трудовой стаж. Поэтому если касается дополнительных выплат у работодателя, то он прав. Отчисление страховых взносов к этому спору отношения не имеет.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Запросите на Госуслугах (или в МФЦ если не пользуетесь приложением Госуслуги) справку ИЛС ПФР.

В ней Вы увидите все периоды работы, учтенный стаж, баллы, отчисления работодателя.

Эту справку можете предоставить своему новому работодателю.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если ГПК никакой стаж не считается. Вы вправе через суд признать данный договор трудовым, подав обоснованный иск.
По вопросу трудоустройства.

1 ответ

Мне 40, я самозанятый. У меня есть условная судимость, полученная 15 лет назад (ст.119 ч.1) и было заведено уголовное дело за хулиганство,
потом закрыто в связи отсутствия состава преступления 20 лет назад.
И может быть 1 или 2 административные правонарушения.
Моя мама и сестра работают на почте. Сестре помимо основного оклада дают еще подработку, но за 50% от реальной оплаты.
Естественно неофициально. Мне предложили меня трудоустроить на почту официально.
Так как мама и сестра работают там очень давно и руководство дает свое согласие меня трудоустроить.
Я даже работать там не буду, а только приходить отмечаться. Работать будет сестра, у сестры будет еще одна ставка со 100% оплатой.
И у меня будет числиться стаж.
Я заполнил анкету. Но служба безопасности не согласует, звонил им узнать причину. Говорят, не имеем право обсуждать этот вопрос.
У маня есть какие-нибудь варианты?
Трудоустройство ИП, в качестве наемного работника в организации

1 ответ

Может ли организация принять на работу в качестве сотрудника, физическое лицо, у которого имеется ИП? Также есть один нюанс: данное ИП получает субсидию в этой организации по линии сельского хозяйства. Будет ли это коррупцией?

Пилипенко Игорь Александрович

Если индивидуальный предприниматель является плательщиком налога на профессиональный доход, вступление его в трудовые отношения с организацией автоматически лишает предпринимателя права быть самозанятым. Если индивидуальный предприниматель является получателем средств в виде денежной субсидии от организации, положение о предоставлении субсидий может предусматривать прямой или косвенный запрет на возникновение трудовых отношений между организацией и получателем субсидии. Совершенно верно, для предотвращения возможности возникновения коррупционных рисков.
Трудоустройство?

2 ответа

Должен ли сейчас соблюдаться срок в 3 недели после увольнения для последующего трудоустройства,чтобы сохранить непрерывный стаж работы,или сейчас это не актуально?

Бурмистрова Анна Викторовна

Добрый вечер. У Вас верная информация, если Вы уволились по собственному желанию. При переводе и при увольнении по соглашению сторон данный срок не должен превышать 1 месяц.

Рябов Сергей Иванович

Да, Это актуально.
Какие нужны требования и документы для эмансипации подростка в 16 лет?

3 ответа

Добрый день! Я хочу получить эмансипацию (мне 16 полных лет), чтобы освободиться от отца. Дело в том, что мой отец пьяниться, и вредит мне как моральным путем (постоянные скандалы с его стороны, по пьяни), а также, нередко, и физически. Поскольку, жаловаться в органы опеки - дело так себе, т.к. могут определить в спец. учреждение, что равноценно (для меня) лишению свободы, я хочу получить эмансипацию. Однако, мне неизвестны полные требования, а также "подводные камни" самого судебного процесса, и как само по себе подавать иск в суд. Прошу проконсультировать меня по данному вопросу, спасибо!
P.S.> Я имею официальное трудоустройство с минимальной заработной платой 17 тыс. рублей/месяц

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Могу вам в это вопросе помочь составить все необходимые документы! Напишите на ватсап и все полностью решим

Меньшикова Ольга Борисовна

Здравствуйте! Вам необходимо доказать, что имеете самостоятельный заработок и место жительства. Дело будет рассматриваться с обязательным участием органов опеки. Целесообразно ещё ограничить отца в родительских правах. Звоните.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вам нужно вступить в брак, в таком случае эмансипация будет автоматически, либо нужно стать предпринимателем.
Как повлияет давнишняя судимость гражданского мужа на трудоустройство сына в банк?

6 ответов

Здравствуйте.У меня гражданский брак,есть общий сын.У гр.мужа была судимость.Как это может повлиять на трудоустройство старшего сына в банк.Спасибо

Бакулина Екатерина Валерьевна

Гражданский муж, имеется ввиду сожитель? Никак не повлияет, служба безопасности банка может узнать об этом, только если у Вас имеется публичная информация о связях сына и сожителя (фото в соцсетях, например).

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, вопрос сугубо на усмотрение банка.

Попов Константин Сергеевич

добрый день! Зависит от службы безопасности банка, но в основном повлиять не должно, т.к. это гражданский муж, а не отец ребенка. удачи сыну!

Меньшикова Ольга Борисовна

Никак

Куликова Нина Александровна

Никак

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если судимый человек не указан отцом в свидетельстве о рождении, то судимых близких родственников НЕТ,
Расписка

4 ответа

Я хочу помочь человеку с трудоустройством за вознаграждение.
Просто сведу его с нужным человеком. В качестве вознаграждения хочу получить с него деньги.
Могу ли я взять у него расписку до начала процедуры о том, что когда он будет трудоустроен, он должен будет выплатить мне определённую сумму??
Не противоречит ли это какому-либо закону?
Будет ли иметь данная расписка полную юридическую силу?
Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Позвоните мне на мессенджер, я Вам расскажу как лучше сделать. Консультация бесплатная.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Станислав! Возьмите расписку. У вас будет документальное доказательство на руках. Попросите прописать, что он принимается на работу на какую должность, с какими условиями труда и оплаты.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Станислав!

В данном случае корректно говорить не о расписке, а о договоре. Заключайте.

С уважением, Дмитрий.

Ким Галина

На счет противоречий законодательству зависит от того как оформите правоотношения между собой. и явно не стоит указывать " сведу с нужным человеком"

Вы оформляете указанные услуги юридическим документом - договором.

Расписка в толковании права не содержит все условия, свойственные договору.
Отработка после целевого обучения

3 ответа

Добрый день! В 2017 году заключен договор о целевом обучении. Поступила в ВУЗ, отучилась, получала стипендию по целевому. В договоре указано только трудоустройство, сроков отработки нет. Написано, что договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента заключения трудового договора. Трудоустроилась, отработала 2 года, сейчас уволилась. Мне начали говорить, что надо дальше отрабатывать, но ведь сроков никаких в договоре нет, как быть?

Собанин Виктор Викторович

Если условия целевого обучения не будут выполнены, спонсор может потребовать от выпускника возмещения всех затрат на его образование. Срок отработки по целевому направлению составляет 3 года, но может быть изменен в договоре на целевое обучение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) год.Статья 56. Целевое обучение

Ватолин Александр Иванович

Коллеги вам чётко сказали, что лучше продолжать отрабатывать тот период времени, который установлен законом, либо возмещать расходы на обучение.
Трудоустройство

5 ответов

Скажите пожалуйста, если на бирже труда предлагают дважды трудоустройство в одну и туже организацию, но на разные должности. Отказалась первый раз, сейчас предлагают туда же, но на другую должность, если я откажусь это будет считаться вторым отказам? Если предприятия одно и тоже? Но я туда не хочу из за руководства. И сколько можно раз отказаться от предложенного трудоустройства стоя на бирже труда?

Манаков Артём Геннадьевич

Да это будет второй отказ хотите или нет ваше право два отказа вас снимают с учёта,

Бронштейн Александр Михайлович

могут. Но не должны

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Отказ лично от соискателя 2 раза и снимают. Не отказывайтесь

Ватолин Александр Иванович

2 раза.

Курбангалеева Людмила Александровна

Не более 2 раз, потом вас снимут с учёта ЦТИз
Как закон регулирует деятельность салонов эротического массажа?

4 ответа

Подскажите, как закон регулирует деятельность салонов эротического массажа? Насколько я понимаю, там все всё понимают, всё делают и молчат? Серьезны ли последствия, за "скрытый интим"? Как для клиентов, так и для работниц и для технического персонала (администратор, уборщицы). Я не рассматриваю "трудоустройство", мне 42, просто интересно. Наблюдаю, туда в основном молодые пацаны ходят, все тихо.

Чалый Владимир Валерьевич

Никакой.Это противозаконная деятельность.

Старков Алексей Гаврилович

Здравствуйте!Деятельность салонов эротического массажа регулируется законодательством Российской Федерации. Согласно закону, оказание услуг в данной сфере может быть квалифицировано как незаконная предпринимательская деятельность или как предоставление услуг, нарушающих морально-этические нормы и правила, а также как нарушение законодательства о рекламе и защите прав потребителей.Заведение могут привлечь к ответственности за «скрытый интим» в соответствии с действующим законодательством. В зависимости от обстоятельств, это может быть административная или даже уголовная ответственность. Например, если будет установлено, что под видом массажа оказываются услуги сексуального характера, это может повлечь за собой серьёзные последствия для всех участников процесса

Чалый Владимир Валерьевич

УК РФ Статья 241. Организация занятия проституцией наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Терентьев Вадим Николаевич

Для начала необходимо понимать, что сложилась судебная практика, согласно которой само функционирование массажного салона с услугами эротического характера относят к организации занятия проституцией.По мнению суда (Постановлении Московского городского суда от 10.12.2018 N 4 у-6771/18 указано), разъяснившего порядок применения ч. 1 ст. 241 УК РФ, под притоном для занятий проституцией имеется в виду жилое или нежилое помещение либо иное место, специально приспособленное или систематически используемое для предоставления половых услуг за вознаграждение. Под половыми услугами, в свою очередь, следует понимать не только половые сношения, но и удовлетворение половой похоти иным способом (в рассматриваемом случае осуществлялось девушками салона посредством эротического массажа).

Как следует из диспозиции статьи, имеется ввиду именно организация притона, а не участие в нем.

За участие в организации и подобных услуг, лицо подлежит наказанию: По статье 241 предусмотрена уголовная ответственность. Это преступление.УК РФ Статья 241. Организация занятия проституцией. Деяния, направленные на организацию занятия проституцией другими лицами, а равно содержание притонов для занятия проституцией или систематическое предоставление помещений для занятия проституцией -По 6. 12 — административная. То есть это административное правонарушение КоАП РФ Статья 6.12. Получение дохода от занятия проституцией, если этот доход связан с занятием другого лица проституцией.
ТРУДОУСТРОЙСТВО

2 ответа

Здравствуйте, устроилась на работу будучи беременная на 18 неделях, но скрыла это. чем грозит? могут ли уволить если узнают? и через 2.5 в декрет буду ли я что то получать?

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Работать во время беременности — это ваше право, однако существуют некоторые важные моменты, которые стоит учитывать:

1. Скрытие беременности: Скрытие беременности при трудоустройстве нарушает условия добросовестности и прозрачности трудовых отношений. Однако, по закону, работодатель не имеет права уволить вас только на основании того, что вы скрыли факт беременности (если он узнает об этом). Увольнение по такой причине может быть обжаловано.

2. Увольнение: Если вы не допускаете нарушений трудовой дисциплины или не имеете других оснований для увольнения (например, сокращение штата, неисполнение должностных обязанностей и т. д.), то по законодательству вас не могут уволить только из-за беременности.

3. Декретные выплаты: Если вы планируете уйти в декретный отпуск через 2.5 месяца, то у вас будет право на получение декретных выплат. Для этого необходимо, чтобы вы в течение последних 30 календарных дней перед уходом в отпуск были трудоустроены и платили страховые взносы.

4. Период, предшествующий декрету: Для получения декретных выплат важен не только сам факт работы, но также и ваш трудовой стаж. К тому же, размер выплат зависит от вашего заработка за определенный период (обычно это расчетный период — 2 года перед отпуском).
Заработная плата и неофициальное трудоустройство в ПВЗ яндекс

4 ответа

Здравствуйте.Я отработал 6 месяцев,и в последний рабочий день работы самого яндекс маркета забрал свою зарплату наличными из кассы ПВЗ Яндекс.Сам пункт выдачи переоформлялся на другое лицо.В тот момент когда я забирал свою зарплату из кассы присутствовал второй новый владелец пункта и он видел что я забирал свою зарплату.Первый же старый владелец оказался против и попросил перечислить ему эти деньги и посидеть 2 недели без денег.Так же ранее несколько раз в дни зарплаты он сам говорил забирать зарплату из кассы.Запись с камер у меня есть.

Кадралиев Андрей Маратович

Вы совершили противоправное действие. Будет ли это квалифицировано как преступление, зависит от суммы, которую вы похитили, и позиции собственника этих денег.

Ватолин Александр Иванович

Это кража. Вам надо было подать иск в суд на Яндекс о признании трудовыми отношениями и взыскании задолженности по зарплате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобная ситуация может развиться против Вас.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия ваши незаконные, при подаче заявления владельцем будете привлечены к уголовной ответственности. Слова, что можно забирать деньги из кассы не имеют юридического значения при отсутствии письменных документов.
Частичная мобилизация

1 ответ

Здравствуйте, я военнослужащий у которого истекает контракт через 3 месяца, но согласно вчерашнему указу президента "О частичной мобилизации" контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Теперь собственно вопрос, не является ли данный пункт нарушением моих конституционных прав, которые изложены в статье 37?

Тюленева Елена Вячеславовна

Желаете оспорить вам в суд с иском
Контракт на поставку товара

4 ответа

Был заключен контракт на поставку производственной одежды. Поставщик уверял, что вещь безразмерная. Но по итогу вещь оказалась на молнии и не подошла сотрудникам. Можно ли обменять товар на безразмерный спустя два месяца с подписания акта приема-передачи?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Без изучения договора (контракта) и спецификации к нему, дать однозначный ответ проблематично.

Бакулина Екатерина Валерьевна

Добрый день. Вы работаете по договору? Если да, то условия обмена и возврата необходимо смотреть из договора. Почему 2 месяца не выставляли претензию, не совсем понятно, какие были причины. И также у Вас в спецификации/договоре должны были быть оговорены характеристики товара. Если эти положения нарушены поставщиком, а Вы нарушили порядок приёмки-передачи, лучше договориться мирным путём. Свяжитесь со мной, 89092917872, более детально обсудить

Пилипенко Игорь Александрович

Странный вопрос. Поставщик может заверять заказчика в чём угодно. Где зафиксированные в контракте или его приложениях характеристики исполняемого поручения? Заказчик не сможет обменять товар при отсутствии взаимно подписанного сторонами контракта акта об установлении недостатков производственной одежды. И дело даже не в пропуске срока на предъявление претензии поставщику. Два месяца - не подходит под категорию разумного срока для принятия заказчиком мер к поставщику.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно изучать заключенный контракт, приложения к нему техзадание, спецификацию. Если нужна помощь в оформлении документов, обращайтесь 89087389208