Должна ли я платить за обучение?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00004883
06.12.2022 19:48

Должна ли я оплачивать обучение?Был заключен договор еще ДО начала обучения, у меня нет никаких документов подтверждающих прохождение этого курса, но мне открыт к нему доступ, никаких промежуточных аттестаций и тд. я не сдавала, практическую часть не проходила.

Изгарская Татьяна Юрьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

06.12.2022 20:16

Телефон

Добрый вечер! Пункты 3.5, 3.6 договора прочтите. Если вам открыли доступ к обучению, то должны. По вопросу приобретения сертификатов порядок тоже прописан в договоре. Взять знания или нет - это ваше право, но доступ к ним вам предоставили

Спасибо за ответ

Королева Юлия Александровна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

07.12.2022 10:56

Телефон

Да, Вы должны оплатить обучение.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

517 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

163 вопроса за сутки

Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Дополнительные обязанности

2 ответа

Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий труда на территории комбикормового завода, профилактики травматизма, надлежащего контроля норм и правил программы производственного контроля и внедрения культуры постоянных улучшений. В трудовом договоре нет обязанности по участию в работе комиссии, должностной инструкции у меня нет. По электронной почте написала несогласие о дополнительной работе. Правомерно работодателю требовать выполнение распоряжения и наказать при невыполнении распоряжения?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять. Любые дополнительные требования являются нарушением трудового договора. Живите и радуйтесь жизнью. У Вас всё будет замечательно. Успехов!

Лагодич Евгений Владимирович

Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и не подлежат исполнению.
Оплата по договору оказания услуг с ИП

3 ответа

Добрый день. Был заключен договор об оказании услуг по мастер классу с ИП организацией на сумму 40т.руб. При успешном прохождении мастер-класса в качестве оплаты за услуги Исполнителю т.е. ИП, Заказчик-это физ. лицо(Я) может вступить в трудовые отношения в течении 3х дней с момента подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг на срок не менее двух лет. При этом Исполнитель дарит Заказчику стоимость оказанных услуг. В противном случае Заказчик обязуется выплатить стоимость оказанных услуг в размере 40т. руб. в течении 3х дней с момента подписания Акта приемки-сдачи оказанных услуг. Если трудовые отношения будут прекращены до истечении двух лет, Заказчик должен вернуть деньги в течении 3х дней с момента прекращения трудовых отношений в размере 40т.руб. В случае отказа от исполнения договора по неуважительным причинам Заказчик должен вернуть деньги. И вернуть понесенные расходы.
Должна ли я вернуть эти деньги если захотела уйти по собственному желанию, в трудовые отношения не вступала? Договор о трудовых отношениях не был заключен. Работаю без договора.

Байдак Зоя Михайловна

Вы попали на мошенников.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. У вас есть фактический допуск работодателем к выполнению трудовых отношений. Этого достаточно. Не совсем понятно, что значит "дарит" заказчику стоимость услуг? Если дарит вам, тогда не плотите. Если нет дарения, тогда должны. Тут могут быть ничтожные или оспоримые условия договора. Нужно провести правовой анализ договоров, что стоит денег. Всего вам хорошего.

Мерзликин Алексей Борисович

Это мошенники
Расторжение трудового договора

4 ответа

Здравствуйте. Был заключен договор с салоном ,что обязательно нужно отработать 300 клиентов или оплатить штраф при несоблюдении этого требования. Не оформлен по трудовой книге и договор не заверен нотариусом.
Могу ли я расторгнуть этот договор,без выплаты штрафа и без 300 клиентов,если устраиваюсь в образовательное учреждение?

Ватолин Александр Иванович

Конечно можно и нужно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно можете, согласно норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации наложения каких - либо штрафов на работника не предусмотрено. Кроме того, если с Вами не был заключён трудовой договор, то Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона.

Собанин Виктор Викторович

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

Ким Галина

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты
Колледж вынуждает нас осуществлять практику на предприятии, игнорируя наши выборы

3 ответа

Здравствуйте, колледж принуждает проходить производственную практику на предприятие с которым у него заключен договор. Сегодня одногруппник принес наши заключенные договоры с другими предприятиями где мы будем работать и проходить производственную практику, на что зам. директора начала возникать и говорить что мы пойдем на то предприятие с которым у них контракт, что все кто живет в городе туда пойдет. Напишите пожалуйста не очень официально, но ссылаясь на законы, почему то что она делает это не законно и это нарушает наши права, учитывая что мы обучаемся по профилю своей работы и в праве выбирать сами профильные организации для прохождения производственной практики.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Практика проходиться там, куда направят, а не там где захочу, это не трудовой договоор.

Гамиловская Ирина Николаевна

Приказ Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020(ред. от 18.11.2020)"О практической подготовке обучающихся"

п.3. Практическая подготовка может быть организована: непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность;в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, на основании договора, заключаемого между организацией и учебным заведением.

п.8 Виды практики и способы её проведения определяются образовательной программой в соответствии с утверждёнными стандартами. Обучающиеся вправе проходить практику по месту трудовой деятельности, если их профессиональная деятельность соответствует требованиям образовательной программы к проведению практики.

Образовательные организации, указанные в части 10 и 11 статьи 11 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации", вправе разрабатывать и утверждать самостоятельно устанавливаемые требования к прохождению практики.

То есть ваше учебное заведение может вам предложить варианты организаций для прохождения практики, но не навязывать их. Право выбора организации остаётся за студентом. Также в вашем учебном заведении должно быть утверждено положение (или иной документ), регламентирующий порядок прохождения практики - в нём всё должно быть подробно описано. Попросите его для ознакомления (отказать не имеют права).

Собанин Виктор Викторович

Данный вопрос не регулируется законодателем! Вам нужно исходить из Устава вашего колледжа или акта прохождений учебной практики, который регламентирует порядок и правила прохождения учебной практики.
Самозанятость

3 ответа

Здравствуйте, если я устроена по трудовому договору в организацию, а также по совместительству в другую организацию, а также со мной заключен договор гпх, могу ли я зарегистрироваться как самозанятый для дополнительного заработка в другой сфере?

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете. Для упрощения налогообложения доход от самозанятости лучше получать на отдельную банковскую карту

Буланкина Светлана Николаевна

Можете, если Вы не на госслужбе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете. Если не занимете должности государственного служащего или не работаете в силовых структурах
Нужно ли отрабатывать самозанятому месяц?

4 ответа

Можно ли уйти без отработки, если у меня заключен Договор возмездного оказания услуг с ИП? В договоре прописано, что я должна уведомить о своем уходе за месяц, иначе должна буду оплатить компенсации, которые рассчитывает сам ИП-шник. Может ли вообще ИП подать на меня в суд, если уйду одним днем?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Учитывая, что на Ваши отношения с ИП не распространяются нормы трудового права, то руководствоваться необходимо договором, приведенные Вами условия которого не противоречат действующему законодательству.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это бред, Вы не должны отрабатывть, условия договора ничтожны.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Договором ГПХ действительно может быть ограничено право исполнителя-самозанятого на расторжение договора, а наниматель, если Вы расторгнете договор раньше оговоренного в нем срока, имеет право требовать с Вас компенсацию убытков и/или штрафных санкций, которые предусмотрены договором за его досрочное расторжение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия договора недействительны в части выплаты компенсаций. Порядок расторжения указан в договоре и подлежит исполнению.
Нужно ли самозанятому отрабатывать 2 недели?

4 ответа

С работодателем заключен договор ГПХ, я оформлена как самозанятая. Могу ли при увольнении не отрабатывать 2 месяца, как прописано в договоре? Там не указаны какие-либо штрафы и неустойки по неотработке этих 2 месяцев. Более того, законно ли это устанавливать подобный срок?

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Работник работающий по трудовому договору имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели (14 дней) согласно статье 80 ТК РФ. Договор ГПХ и трудовой договор это две совершенно разные формы! при несоблюдении требований вас могут признать штатным сотрудником и это чревато для вашего работодателя штрафами. Договор ГПХ должен содержать сведения о том для выполнения какой работы (товаров, услуг) вас наняли и на какой срок. если вы выполнили свою работу в установленный срок, сдали ее и ее заказчик принял, есть подписанный акт приемки, вам произвели оплату, то вы свободный человек! если в договоре ГПХ что-то прописано о двух неделях "отработки" то это противоречит закону, то есть такие требования незаконны.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Взаимоотношения по ГПХ не регулируются нормами трудового законодательства, поэтому в ТК РФ нет статьи «Увольнение по окончании договора ГПХ» и не предусмотрена отработка при увольнении.

Договор ГПХ расторгается на условиях указанных в договоре и в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! При взаимодействии с работодателем в рамках договора с самозанятым, трудовое право, как правило не подлежит применению. В связи с этим необходимо обсудить договор и иные обстоятельства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

При ГПХ, вообще нет никакой отработки предусмотренная ТК РФ.

А вот что в договоре указано, это надо смотреть. Сомневаюсь, что в ГПХ есть законное подобное требование.
Можно ли по целевому договору от одной школы уйти работать в другую

3 ответа

Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли проблемы с директором, поэтому хочу уйти в другую школу. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без обязательств и уйти работать в другую школу на ту же должность? Или есть ли возможность перевода в другую школу?

Власова Елена Анатольевна

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.
Работодатель

3 ответа

Законно ли списывать денежные средства с сотрудника если не было заключение трудового договора?
Работодатель не предоставляет трудовой договор, при моем уходе с данного места работы не предоставляют расчетный лист, по телефонному звонку мне были озвучены вычеты за прохождения обучения ( при котором у меня заключен договор только на 1 курс из 3). и за инвентаризацию. В итоге я еще осталась должной компании и они просят либо вернуть им наличные либо отработать день

Довган Юрий Богданович

Списывать денежные средства с сотрудника без заключенного трудового договора незаконно, потому что трудовые отношения должны быть оформлены соответствующим образом, что включает в себя не только обязательство работника, но и работодателя. Ваша ситуация требует внимательного анализа: если вас принуждают вернуть средства или работать без юридических оснований, это может быть нарушением ваших прав, и вам следует собрать все имеющиеся доказательства (переписку, документы) и, возможно, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Чеботарев Василий Сергеевич

И такое возможно. Необходимо полное изучение всех обстоятельств.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Можете по ст.62 ТК РФ запросить договор и расчет.
Увольнение

2 ответа

Между сторонами 1 и 2 заключен договор согласно которому сторона 2 приняла на себя обязательства выполнить юридические и иные значимые действия по осуществлению выплат мобилизованым работникам стороны 1 уволенным по п 1 ч 1 ст 81 и проходящими военную службу на момент увольнения. Имели ли право уволить мобилизированных работников если сторона 2 приняла на себя обязательства стороны 1?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Нужно ознакомиться с условиями договора для ответа на вопрос.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! К сожалению, Ваших объяснений недостаточно для ответа. Необходимо ознакомиться с договором и обсудить иные обстоятельства.
Удержание работника в компании без выплат и работы

4 ответа

Был заключен договор перевода в компании с одного города в другой, который утвержден вышестоящим начальством. Я переехала в другой город, сняла квартиру, у меня есть на попечении ребенок до 3 лет. Перед тем как выйти на работу для переезда и устраивается ребенка в учебное учреждение был взят отпуск за свой счет на прежнем месте работы, с города, которого я переехала. За неделю до выхода на работу, мне сообщает начальство, что штат уже набран и для меня места нет. В отделе персонала сказали ждать развития точки, чтоб открылась еще одна ставка (для меня) и только тогда я смогу выйти на работу, а сейчас я могу «отдохнуть» без выплаты каких-либо денежных средств, так сказали в отделе персонала.
Как я могу поступить в такой ситуации, когда у меня есть потребность в денежных средствах и доходе с работы? И что я имею на попечении ребенка до трех лет?

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации с переводом и отсутствием работы после переезда работодателем допущены нарушения трудового законодательства. Вот что можно и нужно сделать:
Ваши права и возможные действия
Обязанность работодателя обеспечить работу
При переводе на новое место работы работодатель обязан предоставить вам рабочее место и условия труда, соответствующие договору. Если места нет, а вы фактически не работаете и не получаете зарплату — это нарушение (ст. 72, 74, 77 ТК РФ).
Отпуск за свой счёт не означает прекращение трудовых отношений
Если вы взяли отпуск за свой счёт до выхода на работу, то после окончания отпуска должны выйти на работу. Если работодателем место не предоставлено, он должен предложить другую работу или оформить простой с оплатой (ст. 157 ТК РФ).
Наличие ребёнка до 3 лет
Вы имеете право на дополнительные гарантии: например, при невозможности предоставления работы — сохранение среднего заработка (ст. 256 ТК РФ). Также возможны льготы по времени работы и отпуску.
Что делать в вашей ситуации:
Письменно запросите у работодателя разъяснения и предложение работы (лучше через заказное письмо с уведомлением).
Если работы нет, потребуйте оформить простой с оплатой не ниже 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
Если работодатель отказывается платить и не предлагает работу — обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Можно подать иск в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы и компенсаций.
Если работодатель предлагает «отдохнуть» без оплаты — это незаконно.
Вы имеете право на оплату или перевод на другую работу.
Итог
Ваши права Ваши действия
Право на работу по переводу Запросить письменное предложение работы
Право на оплату во время простоя Требовать оплату не ниже 2/3 средней зарплаты
Защита с ребёнком до 3 лет Дополнительные гарантии по ТК РФ
Защита от незаконных действий работодателя Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
Если нужна помощь с составлением жалоб, писем и исковых заявлений пишите в ватсапп — готов помочь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они должны ооплатить расходы связанные с перездом и вынужденный прогул, это же перевод, а не сами приехали устраивться.

Ватолин Александр Иванович

Требуйте письменного обоснования отказа в предоставлении работы по договору перевода. Работодатель обязан обеспечить вас работой, если перевод оформлен документально (ст. 72.1 ТК РФ).
Пишите претензию о выплате зарплаты за простой (если работодатель не предоставляет работу, он обязан оплатить его в размере не ниже 2/3 средней зарплаты — ст. 157 ТК РФ).
Обратитесь в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав. Если договор перевода подписан, а работу не дают — это основание для проверки и взыскания выплат.
Используйте гарантии для матерей детей до 3 лет:
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации компании или грубых нарушений — ст. 261 ТК РФ).
Требуйте перевода на другую должность, если текущая «закрыта» (ст. 254 ТК РФ).
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты за вынужденный простой и компенсации морального вреда.
Фиксируйте все отказы письменно (например, через заявления с отметкой о получении).

Уваров Алексей Владимирович

Если вам отказали в работе после перевода, но приказ о переводе есть, вы имеете право требовать восстановления на новом месте или выплаты компенсации за простой по вине работодателя. Отпуск без оплаты не отменяет ваши права на труд и зарплату. У вас есть право на социальные гарантии как родителю ребёнка до 3 лет — дополнительные отпуска, неполный рабочий день, если хотите. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Если ответ полезен — оцените консультацию, буду признателен.
Антимонапольное законодательство

1 ответ

Между юридическими лицами заключен Договор поставки продовольственного Товара. Между ними же заключается договор услуг. Предметом Договора услуг является размещение информации о Товаре Поставщика в журнале. Необходимо ли в данном случае соблюдать ограничение по вознаграждению в 5% от цены приобретенного Товара по отношению к цене Договора Услуг ? Будет ли являтся нарушением если цена Договора услуг превышает 5% от оборота Товара?

Пилипенко Игорь Александрович

Правовая природа данной премии (5 процентов) как вознаграждения покупателя на достижение согласованного сторонами объёма закупок определена в пункте 4 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2009 № 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации", где разъяснено, что соглашением сторон договора поставки продовольственных товаров может предусматриваться включение в его цену вознаграждения, выплачиваемого хозяйствующему, субъекту, осуществляющему торговую деятельность, в связи с приобретением им у хозяйствующего субъекта, осуществляющего поставки продовольственных товаров, определённого количества продовольственных товаров. Таким образом, премия в рамках договора поставки, заключенного между сторонами, определена как вознаграждение покупателя за выполнение определённых условий приобретения товаров, как это понимается в рамках вышеназванного Закона о торговле. В случае выполнения названных условий премия подлежит выплате в согласованном сторонами договора размере. При наличии между сторонами дополнительного договора или соглашения, имеющего влияние на указанное вознаграждение, вне зависимости от предмета такого дополнительного документа применяемое Законом о торговле ограничение распространяется на все взаимоотношения сторон. При обнаружении такого отступления наступает соответствующая административная ответственность. К таким отношениям сторон применяются совокупные согласованные обеими сторонами без каких-либо замечаний и возражений условия договоров о начислении премий за выполнение обязательства покупателем по приобретению определённого количества товара у поставщика.
Заказчик хочет удержать с меня пени

1 ответ

Здравствуйте! Между моим ИП Киселев и ООО был заключен договор, сроки я поставил минимальные, но так как заказчик в процессе хотел дополнительные работы, сроки сдвинулись. Щас его стройка ещё не закончена, а так как я могу сдать свои работу только после полной отделки, заказчик хочет почему то расторгнуть договор и требует пени.. Что он может выиграть в суде и какие мои действия? Я написал ему ответное письмо, на что Заказчик ответил что через суд хочет..

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. К сожалению, прикреплееный договор не открылся. Можете прислать по электронной почте elena19ap72@gmail.com
Исполнение договора

2 ответа

Заключен Договор № ХХХХ от 01 . 10 .2021 г. на выполнение работ по разработке проектной документации и выполнение работ по ремонту. Согласно графику к договору , срок выполнения работ на разработку ПСД (проектно-сметной документации) с 01.12.2021 г. по 10.02.2021г. (в ценах 2021 г.) , так же на выполнение(реализацию) работ в сроки от 10.04.2022г по 10.10.2022г. В связи с ростом цен на рынке начиная с февраля-марта месяца 2022г. Генподрядчик просит пересчет ПСД в уровень цен на момент исполнения (выполнения, закупки материалов с дальнейшей реализацией) в сроки указанными в графике производства работ. Нарушение сроков влечет штрафы. От 15.07.2022 г. (в разгар работ) Заказчик предоставляет пакет документов на заключение Дополнительного соглашения на пересчет стоимости в актуальные цены согласно ФЗ-44 (не более 30%). от 01.09.2022 г. заключается Дополнительное соглашение, тем временем Подрядчик уже выполнил работы. Уточнение:- что в период выполнения работ Подрядчику не поступали денежные средства, так как без заключенного Дополнительного соглашения проверка исполнительной документации и Актов выполненных работ по форме КС-2 категорически игнорировалось и не согласовывалось Заказчиком. Причиной отказа, Заказчик ссылается в устной форме, что Подрядчик должен следовать Проектной документацией не допуская изменений видов и объемов работ, но до заключения ДС Подрядчик имел право закрывать исполнительную документацию по фактическим выполненным работам, учитывая, что присутствуют такие виды работ как скрытые, что не могло быть обнаружено при разработке ПСД. Так как существует понятия как Локальная смета (Проектная смета) и Исполнительная смета, которая составляется по фактическим объемам и видам работ. Условия основного договора не изменились.
Вопрос, законно ли поступает Заказчик, ставя устные рамки о недопустимости изменения в Проектную смету фактически выполненных работ, и взыскивая штрафы за просрочку графика выполнения работ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Все обязательства сторон должны выполняться в соответствии с заключенным договором до момента подписания допсоглашений к договору, в котором условия договора могут быть изменены

Балезин Александр Николаевич

Добрый день, чтобы ответить на поставленный вопрос, необходимо проанализировать имеющиеся документы. Вообще, в начале 2022 года были приняты ряд актов о возможности изменения цен по госконтрактам. Возможно Ваша ситуация попадает под эти случаи. Для более развернутого ответа предлагаем связаться с нами