-
Вопрос № 00048368
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, недавно устроилась на работу в пятёрочку, уже через неделю в декрет, директор до сих пор не дала подписать договор в бумажном варианте, но в трудовой электронной книжке запись присутствует, что устроена на работу, как быть, стоит ждать когда подпишу трудовой договор в бумажном варианте или спокойно можно уйти в декрет, так как есть запись в трудовой официально?
Добрый день.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ст. 66 ТК РФ). Однако, возможно признание работодателем записи в трудовой книжке - недействительной. В силу закона запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). В связи с чем, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении для заключения (подписания) трудового договора, а в случае отказа заключить трудовой договор - указать причину отказа.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
При отказе работодателя заключить с Вами трудовой договор Вы вправе направить обращение по данному факту в Государственную инспекцию труда, (ГИТ), прокуратуру, или обжаловать отказ в судебном порядке.
Здравствуйте.
Запись в электронной трудовой книжке подтверждает фактическое трудоустройство по закону. Договор нужен, посколько в договоре указываются все условия труда, оплата, гарантии и проч. Поэтому вам нужно запросить у работодателя ваш экземпляр трудового договора
Будете оформлять декрет и договор получите.
