Законно ли сокращение рабочего дня при ненормированном режиме труда?

Ваша ситуация требует внимательного анализа и, возможно, юридического вмешательства. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите трудовой договор и локальные нормативные акты:
Проверьте, что указано в вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах (правила внутреннего трудового распорядка, положение о ненормированном рабочем дне и т.д.) относительно режима работы, ненормированного рабочего дня и использования личного оборудования.

2. Письменное обращение к администрации:
Составьте письменное обращение к администрации с просьбой разъяснить причины сокращения рабочего дня и указать правовые основания для таких действий. Обязательно укажите, что данное сокращение препятствует выполнению ваших трудовых обязанностей.

3. Профсоюз или комиссия по трудовым спорам:
Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Также вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется в вашей организации).

4. Обращение в трудовую инспекцию:
Если администрация не реагирует на ваше обращение или ответ не удовлетворяет вас, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копии документов, подтверждающих ваши слова (трудовой договор, письменное обращение к администрации и их ответ).

5. Судебное разбирательство:
В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. В иске вы можете требовать признания действий администрации незаконными и восстановления прежнего режима работы.

6. Консультация с юристом:
Рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве. Он поможет вам грамотно составить все необходимые документы и представит ваши интересы в переговорах с работодателем или в суде.

Важно помнить, что любые изменения в условиях труда должны быть согласованы с работниками и соответствовать законодательству. Одностороннее изменение условий труда со стороны работодателя без согласования может быть признано незаконным.