Увольнение сотрудника в период больничного ?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В вашем случае, если сотрудник написал заявление на увольнение 18 сентября, срок предупреждения истекает 2 октября.

Однако, если сотрудник открывает больничный лист с 30 сентября, это может внести дополнительные нюансы в процесс увольнения. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности (то есть на больничном) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, если сотрудник открывает больничный лист до даты увольнения (30 сентября), работодатель обязан перенести дату увольнения на день, когда сотрудник выйдет на работу после закрытия больничного листа. В этот период сотрудник также может отозвать своё заявление на увольнение, если срок предупреждения ещё не истёк.

Поэтому, если сотрудник желает восстановиться на работу, он может отозвать своё заявление до 2 октября, даже если он находится на больничном. Важно уведомить работодателя об отзыве заявления в письменной форме до истечения срока предупреждения об увольнении.