Переработка без выходных.?

Добрый вечер!

Ваш вопрос касается разъездного характера работы и соблюдения норм трудового законодательства в России. В данном случае важно учитывать несколько аспектов.

1. Продолжительность рабочего времени:
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если в течение первых четырех дней вы работаете по 8 часов, это составляет 32 часа. В пятницу начинается командировка, и если вы работаете по 11 часов в день, это уже сверхурочная работа.

2. Сверхурочная работа:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа допускается только с согласия работника и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. За каждый час сверхурочной работы должна быть предусмотрена повышенная оплата (не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие часы).

3. Выходные дни:
По статье 110 Трудового кодекса РФ, каждому работнику должен быть предоставлен непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Если работодатель не предоставляет выходные дни, это является нарушением трудового законодательства.

4. Командировки и учет рабочего времени:
В случае командировок, рабочее время учитывается по фактическому времени, затраченному на выполнение трудовых обязанностей. Если работа в командировке превышает нормальную продолжительность рабочего времени, это также считается сверхурочной работой и должно быть оплачено соответствующим образом.

5. График работы и локальные нормативные акты:
Важно также обратить внимание на локальные нормативные акты вашего предприятия, которые могут регулировать порядок работы при разъездном характере труда и командировках. Эти акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, если ваш работодатель не предоставляет выходные дни и заставляет работать сверхурочно без соответствующей компенсации и вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Рекомендую обсудить ситуацию с отделом кадров или непосредственным руководителем, чтобы найти решение, соответствующее законодательству и вашим трудовым договоренностям.

С уважением,
[Ваше имя]