Директор незаконно сделал сотруднику незапланированный отпуск?

(1 ответ)

При увольнение сотрудника директор сделал так что сотрудник неуволен,а сделал отпуск да ещё большой отпуск чем возможно в год

Фазуллина Екатерина Александровна
Фазуллина Екатерина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет
16.09.2024 14:59
Телефон

Здравствуйте. А в чем заключается вопрос? Правомерность действий директора?

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Если директор компании предоставил сотруднику отпуск вместо увольнения, и этот отпуск превышает установленную законом норму, то ситуация требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения.

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Предоставление отпуска большей продолжительности возможно, но должно быть оформлено соответствующим образом и согласовано с работником.

2. Отпуск за свой счет: Если речь идет о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), то согласно статье 128 ТК РФ, такой отпуск предоставляется по соглашению сторон и на срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем.

3. Увольнение: Процедура увольнения должна быть проведена в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления, если иной срок не согласован сторонами (статья 80 ТК РФ).

4. Нарушение прав: Если действия директора нарушают права работника, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно собрать все документы и доказательства, подтверждающие нарушение.

5. Документальное оформление: Все изменения в трудовых отношениях, включая предоставление отпуска и увольнение, должны быть оформлены документально. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, отсутствие документального подтверждения может затруднить защиту прав работника.

Рекомендую работнику:
- Обратиться к директору с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить документы, подтверждающие предоставление отпуска.
- В случае отсутствия удовлетворительного ответа, обратиться в трудовую инспекцию для консультации и возможного разрешения конфликта.
- При необходимости, обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Профессиональная юридическая консультация может помочь более детально разобраться в ситуации и выработать стратегию дальнейших действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
361 юрист отвечают
17 минут среднее время ответа
74 вопроса за сутки
Малюк Андрей Григорьевич Юрист в Ростов-на-Дону Елисеенков Денис Викторович Юрист в Москве Руденок Виктория Николаевна Юрист в Омске Жукова Сусанна Вартановна Юрист в Ставрополе Великанов Юрий Андреевич Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам в Москве