Отпускные?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник увольняется и при этом использовал отпуск авансом, работодатель имеет право удержать из его окончательного расчета суммы, выплаченные за неотработанные дни отпуска.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться для возврата авансов, выданных в счет заработной платы, отпускных и других выплат, если это предусмотрено законодательством. В данном случае, если работник использовал отпуск авансом, то сумма, соответствующая неотработанным дням отпуска, может быть удержана из его окончательного расчета при увольнении.

Однако есть исключения. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, общая сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, — 50%.

Также важно отметить, что удержание не может быть произведено, если увольнение произошло по причинам, не зависящим от воли работника, например, в случае ликвидации организации или сокращения численности штата.

Таким образом, если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, и использовал отпуск авансом, работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из окончательного расчета.