Имеет ли право работодатель делить отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права делить ваш отпуск на свое усмотрение без вашего согласия. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом, часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней должна быть предоставлена работнику в текущем рабочем году.

Остальную часть отпуска можно перенести на следующий рабочий год, но только с согласия работника и при условии, что это не повлияет на нормальную работу организации. Также важно отметить, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (статья 124 ТК РФ).

Таким образом, вы имеете право требовать предоставления отпуска в полном объеме (39 дней) в текущем году или, по согласованию с работодателем, переносить часть отпуска на следующий год. Важно, чтобы это согласование было документально оформлено, например, через заявление о переносе отпуска и соответствующий приказ работодателя.