Уведомление об осуществлении трудовой деятельности?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Просрочка по оплате патента ведёт к его аннулированию. То есть, если забыть или не успеть оплатить продление патента, он перестанет считаться действительным уже на следующий день после окончания срока его действия.

Штраф за просрочку патента на работу не предусмотрен, зато возможно аннулирование патента и выдворение иностранного гражданина за пределы территории Российской Федерации.

Если патент просрочен не более, чем на две недели, то нужно просто подать документы на переоформление патента в отделение УФМС. Там он будет восстановлен в течение 10 рабочих дней.

Манаков Артём Геннадьевич

В данном случае есть два решения, первое это получить штраф и оплатить его и сделать патент второе это выезд, согласно 115 фз 90/90

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан работодатель может уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным в статье 42. В данном случае, если работник не имеет действующего патента на работу в регионе, где он работает, работодатель может прекратить трудовой договор по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Однако, если работник подал заявление на получение патента и он еще находится на рассмотрении, то работодатель может дождаться окончания рассмотрения заявления. В этом случае, работодатель не обязан увольнять сотрудника через месяц, это не является обязательством, а скорее возможностью. Если же работник не получил патент на работу после рассмотрения заявления, то работодатель может прекратить трудовой договор по вышеуказанному основанию.

Лагодич Евгений Владимирович

Профессию в патенте можно изменить (это называется «внести изменения в патент»), но сделать это нужно в кратчайшие сроки!Смена профессии в патенте – платная услуга, поэтому прежде, чем оформлять патент, работодателю и сотруднику нужно согласовать, какую именно профессию указывать. В противном случае, снова придется тратить время и деньги на внесение изменений в патент.

Лагодич Евгений Владимирович

Согласно п. 15 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ...", иностранцу необходимо собрать комплект документов для изменения профессии в патенте и обратиться в ГУВМ МВД.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

вам нужно получать новый патент.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно продлевать патент по Санкт-Петербургу, если вы там живете.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Необходимо обратиться в отдел по вопросам миграции МВД в Санкт-Петербурге

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.Законодательство не требует немедленного увольнения работника по истечении срока действия патента. Увольнение может быть произведено, если работник не получает новый патент в течение установленного срока (например, в месяц

Чеботарев Василий Сергеевич

Поступать надо, как требует миграционная служба.

Решетникова Анна Юрьевна

Вероника, здравствуйте, если имело место переоформление патента с одного региона действия на другой регион, то со дня выдачи переоформленного патента возникает обязанность оплатить за новый патент, чеки об уплате за патент другого региона к сожалению во внимание не принимаются, так как уплата должна быть произведена на счёт нового региона.

Аникин Анатолий Анатолиевич

Если у вас есть квитанции об оплате патента не "использованные", вы можете вернуть неиспользованную часть написав заявление в налоговой, предварительно получив справку о непогашенном налоге отделе по вопросам миграции в котором получали патент.

Новый патент следует оплатить до 19.10.2024 года.

Хотя по моему мнению неиспользованная часть налогов которые вы заплатили 16.12.2023 года может быть учтена в счет продления срока действия нового патента. Но законодательно такой случай не регулируется. Поэтому, что бы не было проблем советую поступить так как написал выше. В противном случае сотрудники миграционной службы сочтут что новый патент у вас "сгорел", а срок действия старого уже истек и вам придется выезжать за пределы РФ, и это в лучшем случае.

Жидко Сергей Владимирович

По общему правилу, если у иностранца нет никаких документов, продлевающих ему сроки пребывания, находиться в РФ он может не более 90 суток в периоде в 180 суток. Это правило в миграционной сфере называют «Законом 90 из 180».

Однако для граждан ЕАЭС, к которым относится Мексика, есть исключение: если иностранец из ЕАЭС находится в РФ дольше 90 суток и расторгает договор с работодателем, у него есть 15 дней на заключение нового договора, чтобы не покидать РФ.

Также пребывание мигранта свыше 90 суток может быть продлено при наличии определённых оснований, например, при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации, обучении в образовательной или научной организации и других.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.5 ФЗ № 115.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Одним из критериев определения права на меры поддержки является правило нулевого дохода. Оно предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами. К таким обстоятельствам относятся: - уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье (т.е. у одного из родителей в многодетной семье на протяжении всех 12 месяцев может быть нулевой доход, а у второго родителя должны быть поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности или пенсии, стипендия); - уход за ребёнком, если речь идёт о единственном родителе (т.е. у ребёнка официально есть только один родитель, второй родитель умер, не указан в свидетельстве о рождении или пропал без вести); - уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; - уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет; - обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет; - срочная служба в армии и 3-месячный период после демобилизации; - прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более; - безработица (необходимо подтверждение официальной регистрации в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе); - отбывание наказания и 3-месячный период после освобождения из мест лишения свободы. Проще говоря, если у взрослых членов семьи при отсутствии уважительной причины отсутствует доход, то пособие не назначается.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.

Шмидт Светлана Александровна

К сожалению данном случае, стаж является прерванным, т.к. дается по закону всего 1 месяц, чтобы устроиться на новую работу, и тогда стаж будет не прерван.