Ответ нейросети:
В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов российского трудового законодательства.
1.
Оформление трудового договора: Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если работодатель не оформил трудовой договор, но фактически допустил работника к выполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы.
2.
Испытательный срок и стажировка: Если на собеседовании было сказано, что стажировка оплачиваемая, и работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель обязан оплатить этот период. Важно также уточнить, что стажировка и испытательный срок — это разные понятия. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре и не может превышать трех месяцев (статья 70 ТК РФ).
3.
Увольнение и отработка: Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Однако, если работодатель не оформил трудовой договор должным образом, работник может настаивать на немедленном прекращении трудовых отношений.
4.
Оплата труда: В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если работник фактически выполнял трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить отработанное время.
Таким образом, работник имеет право требовать оплату за фактически отработанные дни, даже если он не отработал две недели после подачи заявления об увольнении. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Рекомендую зафиксировать все имеющиеся доказательства выполнения работы (например, переписка с работодателем, свидетельские показания коллег) и обратиться за консультацией к юристу для составления претензии или искового заявления.
