Кто должен начислять стаж работы?

В вашей ситуации следует учитывать несколько аспектов российского законодательства, касающихся трудового стажа и мобилизации.

1. Приостановление трудового договора: Согласно российскому законодательству, при мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается. Это означает, что ваши трудовые отношения с больницей временно заморожены, но не прекращены.

2. Военный стаж: Время, проведенное на военной службе по мобилизации, засчитывается в общий трудовой стаж. В соответствии с российским законодательством, период службы по мобилизации учитывается при начислении пенсии и других социальных выплат.

3. Медицинский стаж: Вопрос о включении времени службы по мобилизации в медицинский стаж может быть более сложным. В большинстве случаев, медицинский стаж учитывается для расчета льгот и надбавок, а также для получения квалификационных категорий. Время, проведенное на военной службе, может не включаться в специальный медицинский стаж, необходимый для этих целей.

4. Консультация с работодателем: Рекомендуется направить официальный запрос в отдел кадров вашей больницы с просьбой разъяснить, как будет учитываться время вашей службы по мобилизации. В некоторых случаях, возможно, будут предусмотрены исключения или дополнительные разъяснения на уровне локальных нормативных актов.

5. Юридическая консультация: Также целесообразно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах военнослужащих. Это поможет вам получить более точную информацию, исходя из вашей конкретной ситуации и актуального законодательства.

Таким образом, ваш общий трудовой стаж будет включать период службы по мобилизации, но для медицинского стажа могут быть свои нюансы, которые стоит уточнить у работодателя и через юридическую консультацию.